Langileen motibazioa ukiezina

Ordena behar bezala eta jendeak lan ona egin, behar bezala motibatuta behar da. Bestela, bere lana ez ekarri ona edozein inori. manager bakoitza langile nola motibatzeko jakin behar da. Bai, egin duen pertsona bat behar bezala lan egiteko, zaila da, baina badira hainbat modu, metodo eta tresna hori hobetzen lagun dezake lan-eraginkortasuna.

Motibagarria langile ukigarria edo ukiezina izaera izan daiteke. Finantza pizgarri guztiak ezagutzen. Jakina, dirua da. gure adimena eta munduko araua dute. Eman gizon bat soldata duin bat - hain lan egingo zuen ez dela izan uste kargutik kentzea, mehatxatzen gabezia zion saria, eta bat bezala exekutatu hasiko da kaiola batean urtxintxa.

langileen zailagoa motibazioa ukiezina. Modu pertsona bati edo handitzeko bere soldata murriztu gabe lan egiteko, ez da existitzen dadin. Horietako asko.

langileen motibazioa ukiezina

Oro har, ordea, ohartu gara motibazioa azpian ulertzeko barne-energia, eta horrek eragiten zerbait egiteko, jarduera bat aurrera eramateko eta abar.

baldintza egokiak sortzea osoarentzako lotutako langileen motibazioa ukiezina plantilla, baita bere banakako kideen bakoitzeko.

tresnak dira pizgarriak moral hori egotzitako. Kasu honetan, konpainiaren kudeaketa nahitaez aitortu bakoitzaren merituak eta bere langile ospakizunak, ekitaldiak, enpresa ekitaldiak, mota guztietako antolatzeko bakoitza, loteriak realización, lehiaketak eta abar antolatzen. Kasu honetan, langile bakoitzaren aukera bat zenbait pribilegio bere lana errazten duten lortzeko, denbora librea eta abar gehitzeko aukera izango dute. Adibide gisa, egoera non langileen garraio pertsonala eman da.

Ez-finantzarioen langileen motibazioa - da, gainera motibagarria da lanaren antolakuntzan. Kasu honetan, guztiak oinarritutako lan-egutegia erosoa da, baita proiektu interesgarri batean parte hartzeko aukera eman marrazketa orrian. Kontuan langile bat dagoela Baliteke urrunetik lan egiteko, hori ez da bulegoan, eta etxean bezala.

lanaldiaren planifikatzeko gaitasuna estimatzen da oso. Printzipio bat: euren lana aurre - lana denean nahi duzun eta non nahi duzun. Asko ezer arrazoi bakarra ez dela bertara errutina normal itzultzeko prest kualitatiboki egingo du.

Ez-material langileen kudeaketa lotutako langileen estimulazioa. Enpresaren HR-sailak langile eragin sistema egoki bat garatzea izango litzateke.

Giza Baliabideen Kudeaketa - buruak bilera batean bere subordinates batera, zenbait arazo, batez egoera, txostenak eta abar eztabaidatzeko. Egokia komunikazio aukera ematen du gehien eraginkortasunez eragiteko langileek euren mentalitatea ulertzeko, beharrak, eta abar.

Garrantzitsua, eta erakundearen kultura. Gainera, korporatiboa deritzo. Langile bakoitzak taldeko kide bat sentitu behar. Eta nola liteke bestela izan? Bat helburua Guztiak, eta, beraz, behar elkarri onartzeko, tira atzera. Konpainiak maila berria denean bakarrik langile enpresaren espiritua zaio dira iritsiko da, bere arrakasta konturatzen - bere arrakasta handiegia da. ahalik eta jende sustatzeko, kasu honetan sinbologia jakin bat sartu zen, sortu oroigarriak.

Oro har, behar bezala motibatu ditzakezu langileek onurak mota desberdinetako laguntzaz. Dute ezer lotutako daiteke. Hau bidaia gastuak, eta bazkariak libre eta opariak emateagatik Urteberri on haurrei, eta abar izan daitezke. Pertsonak azkar get erabiltzen dela ona guztiei eta, oro har, saiatu ez lekura bero eta erosoa da galtzen.