Laburpena lan denboraren grabaketa: kontzeptua eta ezaugarriak batzuk.

Mundu guztiak daki ez dagoela horren problematikoa estandarra zortzi orduko bat ezartzea da dira lan mota lanaldia Hilabete oso bat, beraz, Errusiako Lan Kodea laburbildu ematen lanaldiaren kontua. Bere ezaugarri da langilea ahal duten lantokian egon, adibidez, egun osoan zehar, eta ez joan den hurrengo bi egunetan lan egiteko. berrogei ordu astean lan egin ahal izango da. ordu kopurua lan hilean aritu behar ez gainditzea edo lan ordu kopurua KONTUA hilabeteko epea zehatz bakoitza urtebete (baina ez bat baino gehiago urtean) baino txikiagoa. Halaber debekatuta dago langile inplikatzeko bi txandatan lan segidan. aitzitik, lan egin daiteke - Kasu honetan lanean kategoria honetan kanpoaldean, eta ohiko zentzu publiko opor gisa herriaren ordutegia zehaztutako egun Gaia batean asteburuak.

Enpresarien ordezko bat sartzeko erabakitzen duten ordutegia, arriskua legea urratzen delako Izan pereabotki du aukera. Beraz, langile ofizialek gomendatzen laburbildu lanaldiaren kontua.

beren (barne) lan-araudia arauak - Laburpena lan denbora grabaketa erakundearen barruan sartu ahal izango da. Hori buruan aginduz egin, baina erabaki hori enpresako organo ordezkaria adostu behar da. Bada barne-arauak ez zuen hasiera batean sartuko laburbildu lan denboraren kontabilitate mantenduz, baina denbora pixka bat aurkeztu beharrezkoa bihurtu zen ondoren - arauak vyshenazannye aldaketak egon daitezke.

Kasu bakar batean Errusiako Federazioko legea derrigorrezko laburbildu lanaldiaren kontura ematen - errotazio ordutegi bat non lan-jarduera egiten da kanpoan bizilekua iraunkor bat langile, eta langile ezin etxera itzuliko egunero.

Mantentzea timesheets bereziki zaindua hurbilketa eta arreta eskatzen, brigada (unitatea) eragiketa luzera aldatu egin daitezke kideek desberdinetarako delako, eta garrantzitsua da zehaztasunez kontuan hartu langile bakoitzak lan egin lanaren ordainketa eskubidea orduak.

Nola timesheets bete dioenez behar dugun kontu aldian langileen adostu shift ordutegi ardatz. Langilearen soldata posizioa ezartzeko, eta zuen txanda guztiak amaitu badu, txanda ordutegia txostenak hilaren ezarritako, soldata osoa izango zuen kobratuko. hilabeteko epean langilea aritu ohi baino gutxiago bada, bere soldata meatze araudiak kuota proportzionala izan behar du. Horrela, hilabeteko Hilabete soldata alda daiteke. Errusiako legediaren sootetstvii pertsona timesheets bete egiten erakutsi behar orduetan for otvetstennoe benetan lan egin, baizik arau baino. Arau hau eta literalean idazkera egiteko txostena txartela atxikitzen - kodeak.

Txosten-txartela bete denean, zure erakundeak egiten da bada laburbildu lan denboraren kontabilitate, arauak sinpleak jarraitu behar. peryh egiteko, lantokian itxura eta hostoak antolakuntza osoak edo bere zatiketa estrukturala izango da finkoa behar du. taulan langile berri bat gehitzea harrera, lan hitzarmen edo kontratu ordena oinarrituta. Hirugarren, langile bakoitzaren berezia langile kopurua, hau da langilea emaileei mugitzen zuen posizio bestera baldin badu. baztertuko langile kopurua langileen kaleratzea kasuan ez dago beste langile emandako bi urtez.