Probakzio epea: gako gaiak

Jarduera mota batzuei dagokienez, enpresa larrietan probabilitatea proba-aldia baldintza beharrezkoa da postu huts batean sartzeko, eta, aldi berean, erakundeari ez ezik, langileak berak ere balio du. Une honetan, gure erantzukizunei buruzko terminoak ulertu eta hauen gaitasunak, gaitasunak eta lan esperientziak konparatzeko aukera ematen digu.

Baina errealitatean, epe baxuagoko sarrera ez da helburu noble bakarra lortzen, ez du beti langilearen onura, baizik eta alderantziz.

Jadanik legegintzaldian sartzen diren aldiko epeak legegintzaldian sartzen direla egiaztatzen hasiko gara, langileek eta langileek lan-harremanen egoera zailetan galerak gutxiago izan ditzaten . Enpresaburuen kasuan, enplegurako epealdiko aldi baterako enplegu-kontratu baten alternatiba ere bada, eta ezin da langile guztiekin ( LC RF-eko 58. eta 59. artikuluak) finkatu. Egoera politikoaren arabera, epailearen prozedura kopurua murriztu nahi da, langileen eta zuzendaritzakoen eskubideak babesten dituena, eta 70. artikuluan Errusiar Federazioko Lan Kodearen arabera islatzen da.

Nola funtzionatzen du lanpostuak?

Gehienetan, lidergoa manipulatzeko proba epea dago. Legeak argi eta garbi definitzen duen arren, herritar askok ez dakite epe ertainean gehieneko muga. Eta lantokian antolatzen dira, proba amaitu baino lehenago. Unscrupulous liderrak gehienak ederra estutu gehienez, eta ondoren baztertuko, esaldiaren atzean ezkutatzen "langilea ez zuen probesturako epea gainditu." Eta oso jende gutxik epaitegira bueltatzen dira eskubide urratuak berreskuratzeko. Eta nork zuzentzen du - kasuen% 96an langile probario gisa berreskuratzen dira, denbora galdu zenean sutea gertatu zenean.

Batzuetan, zuzendariek hedapen epeak luzatzen dituzte langile bat supetatuz gero. Da legezkoa? Zenbat denbora da proba-aldia? Zer posizio huts daude beharrezkoak ezartzeko eta zein ez diren beharrezkoak? Zein momentutan enplegatzaileak langile bat suposatu dezake probintzian edo amaieran bakarrik? Langilearen berri eman behar al diot nire erabakia aurretik? Nola egingo du zaintzale-fasean kaleratzea langilearen etorkizuneko laneko jardueretan ? Ba al da soldatak murrizteko legezko proba denboran zehar? Galderak sortzen eta sortzen dira, baina gehienek Errusiar Federazioko Lan Kodearen 70. artikuluari erantzun diezaiokete. Itzultzen gaitu.

Artikulu honen arabera gehienezko epealdia gehienez 3 hilabete izango da. Salbuespena zuzendaritzako posizioak dira, baita kontulari nagusiaren posizioa ere. Haientzat, proba epea 6 hilabetez osatuta egon daiteke. Enplegu kontratua epe laburrean bukatzen bada (gehienez 6 hilabetez), iraupena 2 aste baino gehiagoko probek ezin dute iraun. Eta, jakina, ez da inolako galderarik inongo enpleguaren ekimenaren epealdiaren luzapenik. Langileak proba gainditu zuen edo ez.

Epealdi-aldia edozein langileentzat ezarri ahal izango da, LC RF 70. artikuluan zerrendatutako herritarren kategoriak izan ezik. Langile gehienak epealdi aldian eska daitezke. Hala ere, enplegu kontratuan zehazten ez bada, langileek probatu gabe onartuko dela uste da.

Epealdian zehar, enplegua kontratuaren sinadura dutenean sortutako eskubide eta betebehar berberekin dago lotuta. Soldata alderdien baimenarekin murriztu daiteke, ordea, laneko kodean hipotesi horren aipamenik ez dago. Langileak okupazio baldintza hori betetzen badu, ñabardurak guztiak enplegu kontratuan jasotzen dira. Ez du bere baimena jaso, kontratuak langilearengandik ordaindu beharreko zenbatekoa eta epea ez badira islatzen, soldata murrizteko arduradunaren ekintza guztiak legez kanpokoa izango lirateke.

Epealdiaren emaitzekin erlazionatutako gainerako uneak LC RFaren 71. artikuluan islatzen dira, hau da, behin eta berriro aldatu, editatu eta osatua. Artikulu honen arabera, langile batek proba-aldian baztertu ahal izango du, mezua ez badago. Hala ere, zuzendariak hiru eguneko langileei jakinaraziko die, idatziz uzteko arrazoiak zehaztu eta zuzenak direla, hizkuntza argiarekin. Arrazoia, kaleratzeko nahikoa, posizio pertsonala eta esperientzia pertsonalaren desberdintasun bakarra izan daiteke. Formulatu zehatzagoa, hobeto. Desiragarria da hitz horien froga dokumentatua izatea. Arrazoi horiek badirudi edo baztertze objektiboki ez badira, langileak epaitegira jo dezake beti. Era berean, epailearen kaleratzea auzitara jotzeko eskubidea du, epaiketa-epea amaitu ondoren.

Langileak berak probintziaren garaian edozein unetan utz dezake (enpresariak hiru egunez ere jakinarazten du) bere lanbidearen baldintzen arabera, bere esperientzia, tituluak, trebetasunak eta lehentasunak ez badira. Eta horregatik ez da ezer errepikorra. Hurrengo lana dagoeneko aukeratu ahal izango duzu, zure buruari buruzko aurkikuntzetan oinarrituta.

Esan bezala, gehitzen jarraitzen du. Bizitzeko, legeak agindutako esparruan zailak diren egoerak daude. Ez da inoiz inondik ere abokatu batekin kontsultatuko, arrazoi larriak izanez gero, zure eskubideak epaitegian defendatzeko.