Lanetik etetea - betebeharra da

Askotan, beren lana burutzeko ere, pertsona bat, lan-legeriaren arabera definitzen baldintza zenbaki bat bete beharko dituzte. Bestela, lanetik etetea behar duzu. Prozedura hori posible da, legeak zehaztutako kasuetan bakarrik, da - ez enpresariak eskubidea du, baina bere betebeharra. Bereziki, kasu egin behar non Lan Kodearen lanetik bazterketa oinarrituta:

- Langile bat ez da amaitu derrigorrez psikiatrikoak azterketa edo azterketa fisikoa ;

- medikuak zehaztu du arrazoi mediko langilea ezin burutzeko bere lanak;

- langilea lantokian iritsi zen intoxikazio (drogak, alkohola, toxikoak) egoera batean;

- Pertsonaren gaitasunak eta ezagutzak, baita laneko segurtasun eta osasun prestakuntza proba huts egiten;

- eskubidea kenduko langile bat, gidatzeko eraman armak eta antzekoak, ezin da beste lan transferitu bitartean edo bere lana funtzioak aurrera eramateko;

- dei hau baimendutako legez desberdinak gainbegiratze erakunde edo pertsona egiteko;

- ez lanera beste oztopoak, indarrean dagoen legeriaren arabera definitzen dira.

Kaleratzea da dute arrazoiak zein leku hartu zuen desagertu bitartean aldirako egina. Behin betiko da ordena da. lanetik etetea ondorioz izan bada Izan ere, gizona mozkortuta zegoen saihesteko eragiketa ondoren bakarrik bere egoera normal izan daiteke. arte - eskubidea berezi bat gabezia kasuan Eskubide zaharberritzea. Oro har, ordena argitaratzea dokumentu egiaztatzen duten langileak lanetik behera utzi behar da aurretik behar. arrazoiak, eta hori dela eta nahi lanetik etetea duzun beharko da. Hori bereziki garrantzitsua denean baino ezin da baldintza jakin batzuk egin. Adibidez, pertsona batek ez du nahi beste lan bat, behar dira transferitu eta hori ez da berak debekatu beren osasun bezala burutzeko.

lanetik langile bat kentzea prozedura ez betetzea dator gero, ondorio negatiboak izan daiteke enpresariak, batez ere prozedura judizial batean. auzitegi batek legez kontrako aginduak utz dezake eta enpresariak behartzen behartu ezean ordaintzeko. Kasu gehienetan, lan soldata kentzea langilea ez da kobratuko. Salbuespena - kasuetan ezin ezagutzak eta lan-babesa edo derrigorrezko mediku-azterketa prestakuntza proba gainditu behar izan zen. Kasu honetan, esekidura epea modu berean ordainduko da kobratuko bezala simple (enpresariak errua da, alboetan haratago arrazoiengatik). Ulertzen da esekidura duten lanetik - hau ez da lanetik langile bat, eta horrek bermatzen da bere irabaziak eta lantokian atxikitzen oharra. Lan salbuespenak gisa ezarritako legeak, baina oraindik ere osagarri hitzarmen kolektiboa edo tokiko erakundea da ekintza bat.