Tutoretza kontzeptuak buruzko araudia

Tutoretza langile berriak trebatzeko metodo eraginkorra da. Orain zaila da talde profesionalak aukeratzeko. Aurki norbait da berehala jarraitzeko bere funtzioak prest, ia ezinezkoa da. tutoretza posizioa artean, talde-eraketa eta prestakuntza-arauak. Horregatik, enpresak lan izango profesionalak.

definition

tutoretza posizioa artean, kontzeptuaren definizioa. erakundearen tamainaren arabera, kudeaketa langileak kontratatzea daiteke esperientzia gutxi edo ez. entrenatzen zehar oso trebea irakaskuntza hasiberriak lan garrantzizko informazioa eskainiz.

Mentor pertsona bat, horri esker, langile berria lanaren printzipioak ikasteko. ezagutza eta betebeharrak egin behar diren gaitasunak barneratzen kontrolatzen du. espezialistak gazteak entrenatzen ziurtagiria esleitu ahal ostean, eta ondoren lanera onartzen da. prozesu osoa egiten da, lantokian, eta horri esker azkar beharrezko gaitasunak ikasteko ere.

Enpresan Prestakuntza

enpresetako askok tutoretza posizioa dabilela. orientazio hau ordena sortu da. Jarduera hauek produkzio prozesua hobetzen duten gaitasunak eta ezagutzak menderatzen inplikatzeko. prestakuntza zeregin garrantzitsu bat da langileen garapena.

Kanpoko eskolako prestakuntza zentroan enpresan edo kanpo izeneko. Kasu honetan, langile trebatu dira, baita hobetzeko gisa euren gaitasunak "hutsetik". Beraientzat, eskuragarri prestakuntza ikastaroak, mintegiak eta hitzaldiak, eta haien entrenatzaileek egin eta gonbidatu jendea antolatzeko.

Barne eskolako izeneko banakako azterketa aukera. Young profesionalek argibideak, aholkularitza esperientziadun langileei eskaini. prestakuntza hori abantaila da banakako esperientzia transferitzeko.

irakasle kalitatea

tutoretza posizioa biltzen ditu ponyatieo zer langilea izan behar du. Irakaslea prest egon behar du langile berriak prestakuntza burutuko ditu aurretik. kudeatzailea, aditu edo kudeatzailea promozioko izan daitezke. zenbait baldintza bete behar dira:

• post baten egokitasuna;
• bere eginkizunak exekuzioa zaintzea;
• lan-esperientzia ez dela 1 urte baino gutxiago;
• gutxienez 3 urtez betebeharrak profesionalean esperientzia;
• nahia pertsonala;
• MBO bikaina performance.

tutoretza buruz jarrera adierazpena parte hartzen du buruan. Dokumentua ekintza guztiak irakasleari praktiketako irakatsi behar dira. Mentor konpentsazio jasotzen langile berri bat guztiak menperatzen badu eta ha erabili dira.

Matrikulazio gidak printzipioak

langileen elkarrekintza geroztik lan zaila da, eta hau enpresaren eraginkortasuna eragiten dio, beraz, beharrezkoa da tutore arretaz aukeratzeko. gaitasuna eta borondatea nahi duen monitore bat izan nahi du langile bat batera buruaren baimena eskatzen du. Hau aplikazioaren azterketan zehar gertatzen da.

Zuzendariaren auto-hautaketa eta langilea gomendioa eskubidearen tutoretza gauzatzeko ditu. Erabakia oinarritutako lana emaitzen hartuta dago. Begirale trebatu dira, Txapela antolatzeko tutoretza-prozesua ahalbidetuz. edukiak, estiloa, aurkezpenean ordena ikasten dute.

taldetik Bazterketa

erakundeko tutoretza on-arauetan faktoreak zein langile bat jarduera hau baztertuko daitezke. Irakaslea bere eginkizunak modu eraginkorrean burutu behar, bestela taldetik kanpo utzi ahal izango da.

tutoretza kaleratzea arrazoiak:

• Han aurrerapena ez da konpetentzia ez du garatu;
• langile berrien% 20 baino gehiago ez ziren eginak;
• aditua ez du zuzeneko lana egiteko;
• Prestatzen guztien% 30 baino gehiago beren irakaslearen aurkako salaketa adierazten da.

interes Tutore

tutoretza posizioa artean, eskubideak eta betebeharrak monitore praktiketako du. nahiak eta gaitasun pertsonalen gain, prestakuntza ematen du adituak, beharreko kuota bat ordaindu. funts horiek Tutore kualitatiboki eraman behar dute lan.

Adituek kalkulatu lana eta ezagutza langile berriak, eta horren ondoren matrikulatuta estatuan zuen. Irakaslearen kontzientziaz bere eginkizunak betetzeko bada, ikasleak berehala lortu ahal izango da lanera.