Zeintzuk dira elkarrizketa batean arazo Jarri Aspirant geldirik?

Ordena lan ona, ondo ordaindutako eta interesgarri bat aurkitzeko, gogor lan egin behar duzu. Lehenik eta behin, bilaketa lanpostu eskuragarri kezkatzen, ondoren, horietako batzuk erakarri bada, eta idazteko curriculuma bidali garaia da, eta gehiago - enpresariak elkarrizketa pertsonal bat. Kasu gehienetan, guztiak bigarren etapa amaituko daiteke, askotan egin bezala kalitate txarreko lan eskatzaile berrekiteko. Hala ere, ari zaren elkarrizketa bat deitzen bada ere, oraindik ere larria da - entrevista galderak batzuetan benetako galdeketa baten antzekoa.

Nola jokatu

elkarrizketa batean joan, jokabide-arau batzuk gogoratu behar duzu. Jakina da hautagai inpresioa pertsonaren lehen minutu gutxitan entrevista realización eratu da, beraz, behar duzu:

- eseri zuzen, ez konprimitzea eta zangoak uncrossed. enpresariak edo contratación agentzia manager batekin elkarrizketa bat egiteko By gorputz osoan, eta ez bakarrik pertsona piztu izan behar du;

- elkarrizketa galdera guztien amaieran entzuteko. Onartezina da pertsona eteteko galdera eskatuz;

- nahiz ahots bat, ziur hitz egin, baina ez da ozen. Noiz konfiantza eskatzaileak duen lan bat lortzean auzia ebatzi ahal izango dira positiboki aukera guztiak ditu.

Interesgarria elkarrizketari

Zer galdera daude elkarrizketa pertsonaren posizio jakin bat eskatzeko garaian eskatu? Zerrenda oso zabala da. Enpresariak edozein arazo zehatzetan interesa izan daiteke, edo, besterik gabe, izango da laburpena agertzen diren datuak pasatzeko. Agian, eskatzaileak psikologiko edo beste probak eskainiko dira. Hori guztia - enpresariak edo hautaketa-agentea diskrezioa. Baina bada eskatu guztiak eta beti arabera galderen zerrenda zehatz bat da, beraz, elkarrizketa bat prestatzen garrantzitsua da ondo prestatzeko. Beraz, elkarrizketa galdera:

Galdera nagusia - "Kontatu zuri buruzko informazioa". Harrigarria bada ere, izan zen hitz batzuk bere nortasun askotan eskatzaileak jartzen geldirik dauden deskribatzeko eskatu du. In no kasuan ezin daiteke laburpena ere deitu duten "dena idatzita dagoen", hobe da (2-3 minutu) istorio labur, eta horrek trebetasun eta zentratzen prestatzeko esperientzia. Galdera honen erantzuna enpresariak arreta eskatzaileak, bere nahia eta borondatea ezaugarri batzuk preziatua titulua, baita bere betetze erreklamazioak maila hartu ahal izango dira.

Galdera bat oso garrantzitsua - "Zein da zure jarrera bizitza." blokeatu egiten eskatzaileak, eta hori zailtasuna ohar bertara den egoera zaila aurre egiteko. Erantzun gisa, ez da beharrezkoa glibly esateko bizitza unfairness, beste batzuk gaizki, edo txanda bakoitzean lurk arazoei buruz. Gizon aktiboa, arrakasta arreta, nork daki nola bizitza gozatzeko - hala nola eskatzailearen preziatua lana lortzeko probabilitatea altua du.

Maltzurrak Galdera - "Zergatik posizio zehatz honetan lan bat lortu nahi duzun." Zer galdera entrevista giltza dira ezagutzen duzu? hau, lan zehatz bat lortzeko gogoa da. Enpresariak ez du nahi du hazkunde irtenbideak eta lan interesgarri buruz hackneyed erantzunak entzuteko. eskatzaileak Best guztiak guztiz adierazteko beraien esperientzia eta trebetasun gehienezko eragina eman nahi zuela aldarrikatu.

Beste delikatua galdera - "Have abantaila bat beste hautagaiak baino gehiago." Noiz erantzungo egiten duzunean, esplizituki zerrendatu behar duzu bere lorpenak, esperientzia puntu batzuk, joan gabe onura guztiak, baina datu ezaugarriak.

profesionaltasuna froga onena hechos, ez hitzak dira. eskatzaileak postulatu horren jakitun badago, hori elkarrizketa galderak ez du uxatzen zion, eta lehen elkarrizketa karrera handi bat lehen urratsa izango da.