Nola arrakastaz elkarrizketa batean pasatu eta lan bat lortzeko: 21 trick

Batzuetan elkarrizketak nahiko beldurra dirudi daiteke, hala ere duzu jendea nahiko arrunta komunikatu. Horrek esan nahi dutela printzipio psikologiko bera besteek bezala eragina. Simple aholku zure portaera hobetzen inpresioa positiboa egin lagunduko du eta. Benetan lana nahi baduzu, baina ez dakizu nola iritsi, aholku hauek besteekin komunikazio nola ezarri eta zure postua lortzeko aukerak handitzeko ulertzen lagunduko daitezke.

Astearte goizean elkarrizketa esleitu

batak elkarrizketatzaileak egokitzen den, ez duzu - ikerketa, une ezin hobea arabera. Beraz, garai aukeratu ahal izanez gero, hamar eta erdiak bilera asteartean iradokitzen. zure laguna une nahiko lasaia izango da. Lehenago bilerak deserosoa dira, elkarrizketatzaileak besterik ez du lan egin diete delako eta datozen egunean kasuak landu behar zuen. Arratsaldean garaian, oso txarra, zeren han jende gehiago ez pentsatzeko buruz, eta zer egingo about lanaren ondoren izango da.

Ez elkarrizketa bat etorriko berehala hautagai sendoak ondoren

Azterketa erakusten langileen ofizialak euren oinarritutako nork egun berean elkarrizketatu zen hautagai bakoitzari buruzko iritzia. Txosten batzuk arabera, jendea elkarrizketatu dira sendoa hautagai gutxi espero baino kalifikazio txikiagoak jaso ondoren, eta alderantziz, nor zen ahula hautagaiak ostean elkarrizketatu horiek baloratu ziren handiagorik. argi fenomeno hori ote da, eta jendea beraz nahita inkontzienteko egiten, hala ere, badakizu, beste hautagaien titulazio-maila buruz bada, eta aukeratu ahal izango duzu, saiatu gutxiago kualifikatua ondoren etorri.

Aukeratu eskubidea janzkera kolorea

Kolore ezberdinak sortzen inpresioa bestelakoa. Hogeita hiru HR kudeatzaile ehuneko gomendatzen urdina, hamabost - beltza. inkestatuen laurden bat aitortzen duten kolore txarrena - laranja, profesionaltasun eza erakusten du. Zuri-grisa eta - beltza eta urdina gain kolore ona.

erantzun erlazionatzeko elkarrizketatzaileak adinaren

elkarrizketatzaileak buruz eta dituzun entzun, bere adina oinarrituta nahi du horrek asko ulertu ahal izango duzu. Zure jokabidea zer nolako pertsona you kontsulten zehaztuko luke. Gizon gazte honek badu, erakutsi zure zorroa eta arazo asko aldi berean ebazteko gaitasuna erakusteko. Gizon bat hogeita hamar berrogeita hamar badu, erakuts sormena eta lana eta bizitza orekatzeko gaitasuna. Pertsona bat zaharragoa bada, lan gogorra eta lorpenak errespetua erakutsi. erretiroa sakona adineko pertsonak leialtasuna erakutsi behar eta lana itzultzeko.

Jarrai zure palmondoak irekia

Zure eskuak mugimendua eragingo zer inpresioa egin duzu. palmondoak erakusten baduzu, zintzotasun erakusten duzu, eta bere esku tolesgarri elkarrekin - konfiantza. Ez tolestu bere besoak eta mahai gainean bere behatzak ukituta.

Aurki zerbait komunean elkarrizketa batera

gehien interesatzen pertsona elkarrizketa batean egiten dituzun hori, saiatu honi buruzko elkarrizketa bat hasteko ezagutzen baduzu. Ez dago hipotesia antzekotasuna jendeak gustuko interesak dago.

Errepikatu langileen keinuak

Ez dago fenomeno psikologiko bat da, eta horrek erakusten du jendeak elkar bezalako gehiago daude, bata bestearen keinuak errepikatu badute ere. Hau lekua hartu behar armoniaz eta unobtrusively. Ez baduzu bere gorputza hizkuntza interesa erakutsi, ezin duzula talde bezala jolastu erakutsiko du. solaskideak keinuak errepikatu baduzu, ez zuen nabarituko, baina sentitzen sinpatia zuretzat.

Elogio yourself edozein izanda konpainiak

enpresak pésame erakutsi duten, beraiek sustatzen saiatu gabe People, normalean lana egin. Horrelako langileak badirudi egokiagoa. Beraz, zure gogo erakutsiko du.

Frogatzea konfiantza eta eusteko aldi berean

negozioan arrakasta izan dezan, eta, lehiatzeko eta lankidetzan aritzeko gai izan behar dugu. amore borondatea erakutsi baduzu, baina auto-konfiantza aldi berean, inpresioa positibo sortzen duzu.

Be zure ahuleziak buruz zintzoa

ahuleziak esango dizu ezertaz duten indarra gisa ikus daiteke, adibidez inguruko galdera bati erantzunez lehen Eragina, to perfekzionismoa joera buruz informatzeko. Hala ere, azken ikerketak erakutsi dute jendea alienates dela. hobe da zintzoa izatea. Adibidez, aitortzen du ezin dela beti ezin hobeto antolatuta. nahiko soinuak eta langileen sinpatia eragingo du.

Izan ere, seguru sentitzen duzu prestatu

ahaltsuagoa sentitzen, saiatu unea ardura zure eskuetan zegoen pentsatzen. Istorio honek inpresioa handi bat egin du.

Be adierazkorra

clever gizona iruditu nahi baduzu, ez hitz egin gehiegi monotone. Pertsona bat esaten badu, azkar eta zehaztasunez, eta adierazkorra doinuaz, indartsuago eta burutsua izan omen zuen.

Ikusi solaskideak begietara

Ez da gehiegi lotsati bere solaskide begiratu begietara. jokatzen duten argi eta garbi Pertsonak eta begi harremana dira duten itxura kanpoan baino adimentsuak gisa hautematen. Saiatu ez da ahaztu elkarrizketa zehar.

Be errespetatzen, baina erraza

zara urduri badago, gutxiago argi eta garbi jokatu eta zuzenean, hitz motelagoa. Saiatu errespetatzen, ziur izan, besterik galderak erantzun.

beren potentziala frogatzea

bere iraganeko lorpenak guztietan zure laguna kontatu nahi dezakezu, baina hobe da zer etorkizunean lortzeko dezakezu ardatz. Pertsonak arreta gehiago zehaztugabeak informaziorako konpondu nahi dutelako. Beraz, etorkizunean istorioa Iraganari buruz hitz egin baino gehiago arrakastatsua da.

galdera gogorra prestatu

Ziurtatu ez duzula nahi gehiegi erantzuteko galdera prestatzeko. Adibidez, nola ari zara zure erreakzioa kaleratzea buruz eskatu bada erantzuteko. Erantzuna lasaia eta positiboa izan behar du.

Ez irribarre gehiegi

Ez beti frown duzu, baina bere aurpegia grina zabala izango ez emaitza ona ematen dizute. Ikasketak iradokitzen irribarre gehiegi - hau ez da arrakastaren gakoa. Hori bereziki jarrera larriak non zuzendaritzako trebetasunak beharrezkoak dira egia. Irribarre bat saltzaileak edo aholkulari posizioak bakarra elkarrizketa batean positibo jotzen da.

Be gogotsu

Ikasketak erakutsi dute jendeak interes eta energia erakutsiz, lana egin sarriago. zure ilusioa erakusten baduzu, aukera hori bigarren elkarrizketa bat egingo da gonbidatu izango handitzen.

Ez ahaztu elkarrizketa aurretik eztabaida txiki

dituzun kasualitatez norbaitek berriketan gai bada zuen hasten galdera larria galdetu aurretik, inpresioa handi bat egin duzu. lan handia egin maizago lortzeko maila honetan duten pertsonak.

Ez ikasitako esaldi ez errepikatu

Elkarrizketan pertsona askok errepikatzen tradizionala idazketa, curriculuma ardaztuta. Izan ere, hobe da galdera ondoren atsedenaldi bat hartu eta erantzun bene berehala baino ikasitako esaldi erantzuteko.

Galdetu zergatik elkarrizketa gonbidatuta daude

Galdera hau arraro iruditu, ordea, Taktika hau funtzionatzen du. elkarrizketatzaileak arreta marrazteko aukera ematen du eta informazio baliagarria ematen dizu zer nahi duzu enpresariak buruz.