Prestatu elkarrizketa galdera: hautagaiak ere eskatu ahal!

Enpresarien nahiago zure enpresan hautagaiak nor den Txapela gai dira kontratatzea aurkeztuko bere burua, beharrezko trebetasunak betebeharrak eta esperientzia egin behar, kalitate handiko curriculumak egiteko eta esku onena elkarrizketa erakusteko gai dira. Azken puntua oso garrantzitsua da, izan ere, alde askotatik gizon bat, komunikatzeko bere ahalmena, gaitasuna elkarrizketa zehar galdera eta erantzunak independentean eskatu behar bezala bere duzun posizioa lortzeko asko handitu dira aukerak ebaluatzea kualitate personal esker da.

Ekimena ez da beti zigortzen

Hautagai, potentzial enplegatzaile batek egindako elkarrizketa batean joan behar ondo elkarrizketetan zaila prestatzeko. He emango zaie ez direla beti lotutako gai ezberdinak asko trebetasun edo aurreko esperientzia. Baina horrek ez du esan eskatzaileak hori bakarrik bete behar du eta bere burua buruz hitz egiteko. Aitzitik, enpresariak litekeena ongietorri ekimena izan da, batez ere pertsonaren eskuineko galdera eta hezi lan elkarrizketa bat eskatu etortzen da. Ezin duzu eskatu konpainiak bertan lan bat, lan-egutegia, oporrak eta etorkizuneko soldatak lortzeko plangintza kudeaketa. Datu horiek guztiak, azkenik adostu eskatzaileak onartuko dira ondoren egingo da.

Ziurtatu aldez aurretik bilera prestatzeko - Zer galderen elkarrizketa zehar eskatu, ziurtatu horiek idazteko behera eta galdetu zion nor elkarrizketak egiten pentsatzen. Ez da bakarrik hautagaiaren lana lortzeko interesa, baina baita ebaluatzeko nola itxaropentsua proposatutako lanaren antolakuntza laguntzeko.

Galderak, galderak

Badira elkarrizketarako galdera batzuk, eskatzaileak bertan, haren eguneroko espero zen bezala zehaztu behar. Lehenengo galdera - etorkizuneko erantzukizunak argitzea. Zer langilea izango da arazoaren aurrean jarriko dira eskatu du bat, zer dira ardurak eta bere enpresan toki jakin guztiak. Bigarren galderari arauak eta prozedurak lan egiteko lanak liburu bat behar zuen edo etorkizuneko langile inolako kontraturik izango ote hautagai lortzeko erlazionatzeko behar. workflow hurrengo galdera batzuk erlazionatzeko daiteke - eragiketa, gizarte segurantza eta abar, zentzagarriko epea, izendatu berria langile eta pizgarri programak - hobariak, irteera edo prestakuntza osagarriak.

Elkarrizketan galderak ere eduki beharko luke xehetasunak nola korporazio kultura presentzia, soineko kodea presentzia, eta portaera arau batzuk, posible enpresa ekitaldiak. beharra galdetu prestakuntza osagarriak, literatura teknikoa eta software erostea gainditu behar da. Galdera garrantzitsua da langile konpentsatzeko ala Aurreko guztiaren kostua.

Ez da lan aukera bat oker, hori da interesgarria zuretzat aldez guztia jakin behar duzu. Ez gustatzen arreta zentroa izan - zenbat pertsona zuzenean lan egingo duzu ondoan galdetzeko. Ez erantzukizun-maila handia izan nahi - to bilerak eta topaketak garrantzitsua parte hartzeko beharra zehaztu. ziurtatu aukerei buruzko galdera bat egin - karrera egin nahi duzu hazkunde profesionalerako eta nola prozesua hobetzeko normalean gertatzen.

eskatzailearen da lan bat, non urte askotan lan egin ahal izango du bila, elkarrizketarako galdera batzuk konpainiaren planak, bere garapena eta irtenbideak erlazionatzeko behar du.

Eta haien posizio jakin batean interes potentzial enplegatzaile bat konbentzitu ere, hautagai ezin da esker normalagoa parting gainean denbora hartzeagatik mugatua da, eta azken galdera eskatu: nola azkar egingo bere hautagaitza erabakia. Horrelako interes ez joan unappreciated.