Handiko fakturazioa lidergoa eskuetara jotzen

konpainiak, enplegatzaile gisa barne irudia, hau da ezaugarriak (fakturazioa, produktibitatea, errentagarritasuna, egonkortasun ekonomikoa) hainbat osatua, negozioaren arrakasta islatzen.

era eraginkor

jendeak esan, zer "zurrumurrua doa" buruz konpainiaren bezeroen ugaritasuna, eta, beraz, irabazi-tasa, eta garapen irtenbideak araberakoa From. irudi positiboa mantentzea of enpresa batzuek "erresistentzia gutxienez" bidea jarraitu: egintza bere langileen bidez. Izan ere, inork ez du bere langile baino konpainia hobeto daki, inork ez horri buruz esan dezakegu hainbeste onak (edo txarra).

Jakina, ez guztiak aukeratu bide bat. Erakundeak, eta bereziki, kudeaketa oso elkarren desberdinak beraien langileek bidean daude. langile dira enpresaren eta haiei konpainiak esleitzen bezala, fakturazioa erakusten dituenean. zenbakiak ez gezurra, baina non kaleratzeak kopurua ez da adierazitako kausa zehatza.

Ordena mantentzeko In "ona" enpresarien irudia ematen ez bakarrik osoa sozial bat. bere langileei paketea, ez bakarrik lan-kontratua baldintzapean, esaterako, lan-baldintza onak eskainiz atxikitzen, baina baita langile iritzia entzun da sartu gizarte laguntzak, garai zailetan laguntza mota guztiak, taldeak aldeko giroa sortzeko. Enpresa bat inork ez doa, eta eztabaida horri buruz bakarrik ona, nahiz eta zerbitzu edo produktua ez da kalitate goreneko egin aurrera.

langileak fakturazioa arrazoiak

arreta duzun lehenengo gauza, adibidez, ikuskatzaileak adibidez - da neurtzeko "errutina lan." batez bestekoa (% 20) baino handiagoa bada, batez besteko kaleratzeak gertatzen etengabe, eta baita gure herrialdeko ohitura erabat "borondatez" baztertu da, zaila da zergatik tasa hain altua da ulertu (ez betetzearen lan lege, soldata baxua eta abar.). Eta egiaztatu eta ez du beti arrazoi zehatz bat behar: altuena - esan nahi digu zerbait ez da hain. Baina burua deritzo bada luizi bat eta arrazoi on bat, ez zeure burua denigrating - shrug bat baino hobea izango da.

Zein merkatu jokalari garrantzitsuak onurak

One handien eraikuntza enpresak ezaugarritu langileek handiko fakturazioa, eta bere lidergoa ez du zifra hori trabarik, eta plan estrategiko bezala, argi eta garbi ezarri testu bat besterik ez, hala nola, "Giza Baliabideen Kudeaketa" atalean "out txarrena mantendu dugu, sustatu onena". Behin konpainiak 3 urte baino gehiago lorpen handia jotzen zuen lan. Eta gora karrera Eskaileran posible da soilik gutxi batzuk (kontutan berriro - konpainiak ez da arrunta eta nahiko handia). etika urratzen, expectoration komunikazio arauak batetik bezeroak (- errez ez kafea eskaini behin bezero bat): kaleratzeak kantitate konstante eta handia, sarritan "xume" itxuraz arrazoi daude. horretan enpresak mantentzen.

Zaila da zalantzarik gabe erantzuteko planteamendu hori zuzena den ala ez. lidergoa da "team" (psikologo profesionalek ulertzen kohesionatua, goi-mailako profesional talde eraginkor epe honetan bezala) eraketa konpromisoa hartu badu, sakrifikatu (denbora langile berriak, kostuak egokitzeko) prest dago, gero hautaketa zorrotz baten benetako konponbide bakarra da. handiko fakturazioa A - behin-behineko fenomeno bat.

laburpena

erakundearen dago garapen gehiago bideratuta bada, finantza-egonkortasuna maila jakin bat erdietsi, kudeaketa langileak fakturazioa dituztenean eta tasa handiak murrizteko. Dagoeneko konpainiak asko lortu ditu gero, handi bat hartzen merkatuaren segmentu, enpresaren irudia eraketa kontuan hartu behar da bere mota bakarra, esklusiboki lan bertan profesionalek bezala, eta zerbitzua beti goi mailako. hala nola, denbora kudeaketa talde bat, bere inguruan bildu ahal izango dute gisa arte, denbora ez da zure begiak itxi indizea altua izan "errutina lan."

Baina beti, edozein egoeratan, to arrazoiak eta plangintza-neurri buruz gogoratu haiei aurre egiteko, une egokian plan hau abiarazteko behar duzu. Oraindik fakturazioa bilatu langile berriak egiteko garaia da "jaten", eta haien ondorengo egokitzapenak, kostuak eragiten eta are ezarritako konpainiaren jarduera-ikastaro bat botatzen.