Langile bat kaleratzea

Legedia langile bat kaleratzea aurreikusten du bere eskaera egin, eta beren nagusi ekimenez bezala.

Errazena modu - beren borondatez kaleratzea. Langilea nahikoa 2 aste aplikazio egokia idazteko espero irteera data baino lehen, dokumentua emateko sinadura buruzagia eta lasaitasuna denochki aldatzea iraganeko leku zaharra da.

Zailtasunak sortzen bada kaleratzea ez du kudeaketa planak kabituko. Adibidez, irteerako langilea zen ustezko eskala handiko berrikuspen bat eduki, gainditu urteroko txostena edo orokorrean erakundearen han langileak falta sendoa da. Kasu honetan, agintariek sarritan besterik uko sinatzeko kaleratzea on adierazpen bat langilea. Egoera hori inork kanpo: dokumentu bat bidaltzeko gutun by aitorpen batekin. Kasu honetan, idazkariak sarrerako gutun bat erregistratu eta bere ordainagiria sinatu beharko dute. agintariek eskatu behar dira prozesatzeko garaian murriztu daiteke edo aldi horretan ospitalera joan.

Langilearen kaleratzea prozedura askoz zailagoa bihurtzen da, ez hasieratzailea langile eta enpresaren kudeaketan gauzatzen bada. Ez da hain erraza pertsona utziko da, izan zen txarra beren ardurak aurre egon arren. Izan ere, titulazio eza baino ezin emaitzak ziurtagiria berretsi. Ezin duzu besterik baztertu pertsona baten ohar batekin "ez du posizio dagozkie."

On langileen ziurtagiria aldez aurretik jakinarazi beharko, konpainiaren estatutuak gain agindutako behar da ziurtagiria buruzko xedapen eta batzorde berezi bat eratu. Gainera, nahiz eta gaia ez du bere sailkatuek baieztatu, beharrezkoa da maila dagokion posizio irekia proposatzea. uko egin zuen bakarra ostean, kaleratzea jarraitu ahal izango duzu izan zen. Metodo hau ona da incompetent bat langile gutxi kentzeko behar duzu bada bakarrik, beraz, esan "garbitu jabe". Gizon bat mesedetan horrelako ekitaldi bat oso kezkaga ulertzen.

Askoz errazagoa da langile bat kaleratzea antolatuz lanaren diziplina urratzen, hala nola, absentismoa gisa. legea ahalbidetzen sua eta urratzen gordina bakar bat, baina litekeena da langile hori erabakia iruditzen daiteke epaitegian, arrazoi onak aipatuz: gaixotasuna, larrialdi egoera egoitza edo garraio atzerapena toki hartan. Horregatik, urraketa batzuk izan behar da, gainera, guztiak izango dira dokumentatu beharko dute.

langile bat lan egiteko berandu bada edo irten da jarri aurretik, marrazten da, eta idatzizko ohar bat egin. ohartarazpen bat batera egintzak hauen Hainbat - kaleratzea arrazoi artikulua 81 erreklamazio 5 TK pean. langilea alkohola edo drogen egoera batean zen gero, ezinbestekoa da mediku-azterketa bat aurkeztu. slurred hitzaldian, harrigarria gait, hatsa: osatzen egintza eta nor baldintza eskasa duenik lekukoen testigantza egin - proba gainditu uko egin zuen bada.

gehienetan enpresariak desabantaila The - langile murrizketa bat kaleratzea. Desabantaila delako langilea konpentsazio berdina ordaindu bere soldata ofizialen 2 hilabete izango dute. Ez bi hilabete impending murrizketa baten abisatu behar da, eta beste leku eskainiko du, bere titulazio-maila dagokion baino gutxiago da. Horrez gain, beharrezkoa da berria sortzeko langile, eta beste bat posizio bakar bat izenez aldatu bada - a lan deskribapen berria.

enpresaren kudeaketarako bide errazena - edo ez, eta beren kabuz langile bat kaleratzea bezala.