Nola dago severance paketea adostu alderdiek

severance pakete adostu alderdiek jokalariak jokatu izugarrizko rola. Gauza da ordainketa hori - ez da, baina subordinates batera kalkuluaren metodo bat besterik ez. Eta kaleratzea bertan egin behar da. Salbuespena enplegu informal batekin. Ez dago enpresariak eskuin guztietan ez dirua bere subordinates kaleratzea ondoren. Baina orduan, ohiko, enplegua formal horri, osorik ordaindu ahal izango duzu. Baina nola? Zer dira printzipioak? Zenbat izan langilea severance guztietan lortzeko? Eta zer faktorek eragiten ordainketa horiek? hori guztia ez da hain zaila ulertzea. Azken finean, materiaren oinarrizko arauak Lan Kodean adierazi du.

eragin-faktore

Lehen urratsa da zer parametro egingo kuotak langileekin lan harremanak baja gainean du eragina ulertzeko. derrigorrezko ordainketa - Gauza da severance paketea (alderdien edo beren kabuz akordioa arabera). Baina ezberdina da dena arrazoi batzuk. Konpainiak jakin batean langile bakoitzeko egin cash kalkulatzeko banakako.

bihurtzen da, pertsona guztiak ordainak ezberdinak lortuko. Beraz, zer faktorek eragiten ordainketa horiek? Horien artean daude:

• soldata langilea jasotzen duten;
• kaleratze arrazoia;
• geratzen diren egun kopurua oporrak forma eta konpentsazio-denbora off.

Kontuan hartu behar da hori ordaindutako oporrak izango esklabo guztiak eman beharko luke. Ezin da 2 urte baino gehiago segidan izan langile pobretu besteak beste, aukera bat. Horrela, ordaindutako oporrak bereizketa haren egunetan gehienezko kopurua 56 egun izan daiteke.

ez da beti

Baina hori ez da guztia. Severance pakete (alderdien akordioaren arabera, euren kabuz, eta abar) ez dira beti ordaindu. Esan da enpresariak duten deiturikoak oporrak eta kontura ez emateko enplegu informal gai da. Baina Lan Kodearen kasuetan legalki uzten ez duten ordainketa horiek egiteko zehazten ditu.

Zorionez, ezbehar horiek ez dira asko. Baina gogoratu behar dugu ez dagoela ez ordainak ezin itxaron bada:

• Han enplegu baja dela eta lanaren diziplina subordinates urratzen da;
• zentzagarriko epea unean kaleratzea;
• severance alderdien akordioaren arabera;
• enplegu baja esklabo ekimenez gertatu dira;
• Lekua hartu du lana enplegu hilabeteetan ez 2 baino gehiago kontratu baten pean.

Ondorioz, kasu horietan guztietan, ordainak deiturikoak ordainduko da. Baina ez luke izan kalkulatzeko nahastu. langile eta kaleratzeak alderdien akordioa egon He eman du, eta bere kabuz.

baja onurak On

Zer gehiago arreta behar da? Ez dago gauza bat, hala ordainak gisa. Ez da enplegua, severance pakete baja gainean kalkulua deiturikoak, baina ordainketa hori deitu daiteke. Noraino eta noiz izendatu da?

Lehen aukera - hileroko batez besteko soldata da. Da langileei igorritako, ez du kaleratzea izan balitz langileek murrizketa. Cash Kasu konpentsazio beharrezkoa da. Eta azken hilabetean zehar zehazki besteko irabaziak adierazi zuen. antzeko zenbatekoa ordainduko da, orduan, enpresaren likidazioa da. Horrez gain, enpresariak Egoera horretan langileak s / n 2 hilabete alta ondoren ere ordaindu beharko dute. Eta pertsona bat enplegu-zentro batera joaten bada, 3 hilabeteko epean, bere batez besteko soldata jaso behar zuen.

Bi aste soldataren

Zenbait kasutan, kalte-ordainketa kaleratze adieraziko da bi aste soldata. Izan ere, diru erdia. Noiz da hau posible? Hau ez da ohikoena. Baina oraindik ere gertatzen praktika.

severance bi aste soldataren ordainketa posizio jakin baten artean dira kaleratze Honako arrazoiak:

• bada enpresariak jada ez du enplegatuak egokitzen den zion osasun arrazoiengatik da;
• denean esklabo ezintasuna;
• langile ukatu badu bere beste leku transferentzia ondorioz lan;
• armada izeneko esklabo bada;
• Epe kontratuaren amaieran (edo irteteko lanean langile nagusia);
• marko bat ezin denean lan-kontratua baldintzen aldaketak direla eta lan egiteko.

Goiko kasuetan, kalte-ordainak ordaintzeko kaleratze adieraziko da soldata, markoaren ekoizteko izan 14 eguneko probak izan zen. Kasu batzuetan, ordainketak osagarriak jarri dira. Hauek kasuetan baldintza hori idatzita dago lan-kontratua daude. Antzeko fenomeno bat gertatzen da, oso gutxitan.

Zergak eta tasak

With irabaziak ezagutzen dira deiturikoak atxiki errentaren gaineko zerga. Baina papera enplegu PFEZ den harremana amaitu jokatu badu? Severance Kasu pakete errentaren gaineko zerga bilketa behar litzateke?

Zk Normalean, edozein kostuak langilea ez jasatea. Eta ordainketak ez dira grabatu. Salbuespenak ere badira, baina ez dira zaila asmatzen, praktikan, oso arraroak dira. PFEZ severance pakete ordaintzeko ondoren bakarrik behar izango kuotak batez besteko 3 aldiz soldata gainditzen denean.

errentaren gaineko zerga helburua Ezaugarriak halaber konpentsazio ordaindutako subordinates ziren Far Iparraldean lan egin. PFEZ a zergapetzen hasten ordainak tamainaren bestekoa 6 edo gehiago soldata gainditzen denean bakarrik izan dira. Kontuan izan behar da, aseguru sariak ez dira ordainketa horien mende. Bilduma ospatuko da PFEZ aurreikusitako kasuetan bakarrik.

Baina ez langilea severance pakete guztien egoera Ogasun ordainketak osagarriak salbuespena dira. Gauza da erabili gabeko baja ordainketak eta beste kalkulu guztietan eskatzen duten errenta eta pertsonaleko agindutako zenbateko zerga eta aseguru kenkariak (Errusian 2016an 13% da). Horrez gain, datu Elikagaiak ordainketak mantentzen dira. Hau ere ordainak aplikatzen. Da ere, da haurren laguntza menpe dago exekuzio writ bat bada.

Kenkariak lan harremana amaitzeko

Noiz zer konpentsazio da herritarren zain ukatu? Orduan enplegu euren kabuz edo enpresariak hitzarmena by harremana amaitu da, deiturikoak ordaintzeko konfiantza dezakezu. Denbora kaleratzea unean aritu ordainketa eskatzen du. Era berean sartzen dira aritu lehenago egun guztiak, bertan zeuden beharreko off denbora gehiago jotzen. Nahiz eta ordaindutako baja aldiak kontuan hartu behar da.

Enpresariak beharrezkoa da legeak den enplegu baja egunean langile batera finkatu. mendekoak ez bazen kaleratzea unean lanean, langilea kalkulatzeko aplikazio bat idatzi beharko dute. Eta ez hurrengo egunean baino beranduago, buruzagi ordaintzeko behartuta dago. Bestela zigorra jakin bat jasan behar izan dituzu.

kalte-ez ordaintzeagatik zigorra

kaleratze kalte-ordainak ordaintzea eskaini behar ez hurrengo egunean baino beranduago kalkulatzeko baldintza menpeko bat idazten duenean. Edo ordainketa guztiak enplegu baja egunean egiten dira. Zer gertatzen da nire enpresariak ez badu ordaintzen edozein urteko baja, ez eta beste funts markoaren kaleratzea ondoren? Guztiak araberakoa egoera on.

Normalean atzerapen egun bakoitzeko kontuak buruan dirua konpentsatzeko. zigorra antzeko zerbait. It refinancing Errusiako Federazioaren enpresariak zor zenbateko guztiaren du Banku Zentralak-tasaren 1/300 adierazten da. Egunero azken ordainketa handitzen.

langileen kaleratze kalte-ordainak ez zuen osorik ordaindu bada, lehen atzerapena egunetik hasita 3 hilabeteko epean, ezinbestekoa da edozein gehiago aplikatzeko Lan eta Zigor Kodearen Errusiar Federazioko izateko. enpresariak hori isuna ordaindu 200.000 errublo edo galduko beren errenta ez da lan urtebete baino gehiago izango dela. the espetxeratzea erabilitako kalte-ordainketa evading neurriak larriena bezala. 24 hilabeteko gehienezko iraupena du.

Oporrak eta kalkuluak

Errusian erabili gabeko oporren konpentsazio eskaintzen du. ukatu Noiz enpresariak behartuta dago ez ziren langile erabilitako egunak kontatzen, eta, ondoren, horiek ordaintzeko. Esan da hori gehien atsedenik gabe lan egin ahal izango duzu 2 urte. langilea ostean behartu vacaciones joan. Ondorioz, esklabo atsedenik gabe lan egin bada, 24 hilabete eta gero erabaki utzi, erabili gabeko baja-egunak 56. berdina Gainerako menpeko atseden gisa hartu behar izango da.

Nola severance pakete kalkulatzeko? Lehenik eta behin, zenbat langile irten egunetan asko ez da atseden erabaki behar duzu. ordaindutako bakarrik epeak kontabilizatu. Ondoren, behar duzun formula sinple bat erabili. jakiteko nola, merezitako atsedena enplegatzaile batentzat diru asko bere subordinates zor izango da. Bide batez, kalkulatzeko beharrezko kalkuluak aurretik besteko irabaziak eguneko. Bestela, ez du kopuru zehatza, ordainketa xedapen izendatzeko gai.

banantze gainean erabili gabeko baja konpentsazio osorik itzuliko zaie. Horretarako, besterik egunetan ez duten atseden langilea enplegu kontratua amaitu unean biderkatu, eguneroko batez besteko soldata behar. Lortutako zenbatekoa - hau opor egiteko beharrezkoak dirua da.

batez besteko irabaziak ez dira kontuan hartu behar urteko baja, baja, dekretu eta bestelako hirugarrenen ordainketa kalkuluetan. legez, beharrezkoak soldata ez du eraginik izan. Hau kontzientzia enplegatzaile bakoitzak jakin behar da.

hitzarmen

Severance pakete adostu alderdiek - ez da, hala nola maiz kasu bat. Eta ez da beti posible zenbat diru enpresariak esklabo lan-harremana amaitzeko konpentsatzeko behar ulertzeko. Gauza da adostasuna kaleratzea dezaketen zenbait ñabardura dakar. Kontuan hartu behar da lan-harremana amaitu izan dute.

Normalean severance paketea kalkulatzeko auzia, ez du sortzen. Langileak besterik igorriko nomina bat, eta bertan egin zuen lan orduetan idatzita informazioa, bai eta erabili gabeko baja zehatza. haren arabera, kontabilitate saileko menpeko batekin kalkulua da. Praktika hau nonahi aurkitu.

Baina guk alderdiek 'hitzarmena buruz hitz egiten badugu, posible da severance pakete jaiegunetan, baita euren enpresariak behartuta dago esklabo konpentsatzeko harremana amaitu ondoren zenbateko osoa kalkulatzeko. Horretarako a ezagutzen zenbaketa zirkuitua, eguneroko batez besteko irabaziak erabiltzen duten hartu du. Ahal den zenbatekoa zehatz bat, eta hori idatzita egingo enpresariak eta baztertu arteko akordio bat adostu da, hau da independentean zehazteko lan-harremana amaitu haren ordainketa zenbat egingo.

Azken kasu normalean egiten nola posible da opor severance pakete eta beharrezko beste ordainketak kalkulatzeko galdetzen duzu. Diru kopuru gutxi gorabeherako enpresariak ordaindutako baja momentuan izango da ados. Azken finean, mugimendu hori ezin beltz batean utzi, eta buruzagiak eta menpeko da.

Eguneko Batez irabaziak

Nola severance pakete kalkulatzeko? Esan da hori llamado eguneko batez besteko irabaziak erabilgarria. Baina, nola kalkulatu? zenbait arau hori kontuan hartu behar enpresariak daude.

Lehenik eta behin, esan dugu, kalkuluak ez kontuan hartu osagarriak fondoak langilea jasotzen dituen. Adibidez, premium edo oporrak eta baja da. soldata erregular bat hartzen du.

Bigarrenik, beharrezkoa da zer esan nahi du, eguneroko batez besteko soldata da ulertzeko. Langilearen soldata hori, batez bestekoa ordaindutako eguneko gastatu. aurreko 12 hilabeteetan lortutako guztizko zenbatekoa benetan gastatu egun bezala zehaztutako epea jotzen da.

Argi izan, adibide bat egoera kontuan hartu behar da. Tiro gertatzen adostasunez. Konpentsazio, zein langilea jarri oinarritutako eguneko batez besteko irabaziak kalkulatuko da. Demagun morroi hori jaso ditu 15 000 hilean. Eta dismisses Herritarren urriaren 16, 2013. Aldi berean, oporrak osoa igaro zuen.

Urrian, besterik 23 laneguneko daude. esklabo egin du lan daude 11. Emandako 15 mila errublo aldiz soldata lan, kaleratzea lortu behar zuela:

15 000/23 * 11 = 7193 errublo 91 kopek.

Posible da markoaren eguneroko batez besteko irabaziak kalkulatzeko. Urtean zehar langileak benetan lan 250 egunetan. Ondorioz, eguneko batez besteko herritar jaso:

15 000 * 12/250 = 720 errublo.

Jende askok nahiago erabilera bigarren eskema cash kalkulua ezarritako ordaintzeko dauden baja enplegua. Hau da onargarria severance pakete adostu alderdiek esan nahi badu. zenbateko ez du jarri gehiegi kenkaria gainditu. Eta hitzarmena sinatuko dira - iraunkortasuna ez arautuko off langile aldetik.

Egoera aztertu, zenbatu dituzu batez besteko eguneroko irabaziak kenkariak bada ere, gero egunez aritu urrian fotograma bat jasoko:

720 * 11 = 7920 errublo.

Eta estandarra kenkaria arteko aldea aldiz aritu ez da bereziki handia. Enpresariak benetan errazagoa menpeko bat negoziatu, hura baztertzeko baino "paperean". Urrats hori negatiboki eragingo die enpresaren balorazioa.

Batez ere haurdun

Orain argi dago, dirua ordaintzeko gerta daitezke kaleratzea gertatu bada adostasuna gisa. Konpentsazio normalean aurkezten da eta opor soldata, eta denbora ordainketak egin zuen lan. Erabili gabeko oporrak egun kontuan hartzen dira, gehiegi.

Batzuk dira nola hondakinen aurre interesa da, haurdun utziko bada. Ondoren deiturikoak dekretua jarri zuen. Kontuan izan behar da berehala emakumezkoak langile adostasuna kaleratzea, posizioan, ezta onartzen batere edozein aitzakiaz. Bakarrik bere kabuz. Orduan ez konpentsazio bereizketa haren baja-egunak, eta lan egin aldiz egingo da kalkulatu. Era berean, subordinates guztiak nork bere kabuz irten da.