Batez irabaziak. Nola kalkulatu?

Utzi zer da batez besteko diru-kontzeptua sartuta, zer da eta nola kalkulatu kontuan hartu gurekin.

batez besteko irabaziak kalkulatzeko prozedura da Lan Kodearen RF du (st.139) araututa. batez besteko soldata da kalkulua aldian batez besteko eguneroko irabaziak biderkatzeko egun kopurua ordaindu behar duen kalkulatu. Edo orduro batez besteko soldata biderkatu ordu kopuru bat ordaindu beharko epea (ordutegia arabera).

Kasu batzuetan, batez besteko soldata behar? erregularra langile bat edo eskola emateagatik eskatzen kalkulatzea ordaindutako oporrak, the ordainak edo konpentsazio erabili gabeko oporrak egunez tamaina zehaztean, noiz negozio bidaia bat edo nominak, hau da, enplegu-unean gordeta dagoen bidaliz.

Horrez gain, bere kalkulua da kasu guztietan non langilea ez du zuzenean lan arrazoi ona prozesuan parte hartzeko egindako. Hauek ekoizpen downtime kasuak dira langile haratago arrazoi dela eta, hura itzultzeko beste (txikiagoa ordaindu) premia edo mediku-egoera (adibidez, haurdun dauden emakumeak edo haurrak 3 urte arte barne) buruzko posizioa. Era berean, barne epeak denean langile programatuta checkup edo euren gaitasunak hobetzeko lana batera, entregatu odol emaile gisa daude.

Fakturazio aldi Azken 12 hilabeteetan (egutegia) gertaera, hau da, batez besteko soldata kalkulatzeko beharrezkoak agerpena aurreko dago. aldi honetan hainbat (baldintzapean egon daitezke hitzarmen kolektiboa edo beste tokiko erakunde baten egintza), ez badu urratzen lan egiteko eskubidea. Batez irabaziak dira sortutako soldatak zatituz denbora egin zuen lan (ordu edo egun) eta guztiz arabera kalkulatzen da, eta ez du guztiz agortzen fakturazio-aldian.

Ez ordainketak mota guztietako hartuko dira kontuan batez besteko soldata kalkulatzeko? Lan Kodearen arabera, kontuan ordainketak guztien soldatak gisa hartuta (langileen soldatak denbora-oinarritutako ordainketa modu batera, benetako hileroko soldatak denean piecework soldatapeko edo salmentak, hobariak eta ordainsariak, erregaliak, baita hobariak eta ordainketak osagarriak ehuneko bat (for lanaren izaera kaltegarria, lanbideei konbinazioa, eta abar)

Ez dira social ordainketak mota guztietako kalkulatzeko, onartu alegia. E. Not soldatak lotuta. finantza-laguntza, botere kalte-ordainak, pasabidea edo tratamendua, bai eta prestakuntza edo aisia: Hauek honako dira.

Batez irabaziak tenplaketa-ek honela jotzen da. Aurreko 12 hilabeteetan (fakturazio aldi) aritu erabat bada (hau da, nahiko arraroa), benetako soldata batura denbora horretan 12 arabera banatzen, orduan 29,4 (egungo ratio). The kalkulatzen besteko eguneroko biderkatu egun kopurua dela eta (egutegia) by irabaziak utzi, beraz, sortutako oporrak ordaintzen zenbatekoa badakigu.

Askoz gehiago askotan fakturazio aldi lantzen da, ez guztietan (langileak gaixotu zen, beraz, on. D. negozio bidaia bat zela eta). Ondoren eguneroko batez besteko errenta da sortutako benetako eragilea denbora (egunak egutegian) emandako epeak ordaintzeko zatituko jotzen.

hourly besteko irabaziak kalkulatu nahi baduzu, kalkulatzeko antzekoa da. Sortutako soldatak fakturazio aldian zehar igarotako ordu kopurua zatituko da. batez besteko balioa lortzen biderkatuko opor aldirako ordu kopuruaren arabera, ordu saltzen, oinarritutako lan-ordutegia kalkulatzeko.

Langilearen soldata igoera izan bada, batez besteko soldata indexatuta dago. indexazioa faktorea da zaharra baino gehiago berria soldata zatituz kalkulatzen da. Han bada fakturazio aldian gehikuntza, indexatutako bere hasieratik irabaziak zati hobetzeko. gehikuntza fakturazio-aldiaren amaieran gertatzen bada, baina uneko oharra agerpena aurretik, indexazioa osoan batez besteko diru-faktorea arabera dago biderkatu. soldata-igoerarik kasuan zehar oporrak indizea behar zati bakarra igoera ostean epea erruz.