Aparteko orduak: Zer langilea jakin behar duzu?

Zaila da herrialde bat gehiago urraketak leial aurkitzea lan legeak enpresaburuek Errusian baino. Hemen ia egunero langileen eskubideen urraketak, baina gehienak hainbat arrazoirengatik beldur beren eskubideak aldarrikatzeko, kapitainak Lan Kodea ikusi egiteko, hala nola, aukera ematen dute. Jarrera hori, funtsean, oker dago, eta aukera ematen du enpresa pribatuak jabeek gehienak, besteak beste, portaera arau kontuan hartu behar.

Askotan, urraketa fenomeno bat, hala nola, aparteko orduak gisa lotutako. Artikulu honetan legea zer ulertzen terminoa eta nola bere eskubideak babesteko estrak erregular kasuan ek ulertzen lagunduko egingo dugu. Askotan, langile besterik ez arreta egonaldiaren buruaren eskaerak ordu bat edo bi egiteko bulegoan, kontuan ezinbesteko, eta hori ez da euren lanaldia parte-mota bat besterik ez da, edo lotsatzen horiek "aparteko" orduko ordainketa alea goratzeko. Eta gatazka honen sorrera askorentzat batere mehatxatu lana galtzea, beraz, ez dute ere saiatu zure eskubideak jakiteko.

Beraz estrak - erabat edozein jarduera burutu langile dituen enpresariak kanpo lan ordu. Hau da, nahiz eta eskaera bat "ordu erdiz egoten" - estrak da. langile horren denbora gehitzen da, eta kasu honetan, lanaldiaren gehiegizko txikienak hileko behar kontabilizatu estrak gisa dagokionez. hau ez bada gertatzen, segurtasunez dezakegu legea urratzen buruz esan.

As ordaindu behar da aparteko orduak?

Errusiako legedia unean uneko arabera, a enpresariak ezarritako lan ordu ofiziala amaitu ondoren ordu batzuk estrak ordena honetan ordaintzera behartuta dago:

Lehen bi ordu ordaindutako denbora eta erdi soldata normal zenbatekoa (hau gutxienekoa da, enpresariak ehunekotan handiagoa ezarri daitezke).

Hirugarren eta ondorengo orduetan guztiak - gutxienez bi aldiz zenbatekoa.

Berehala argitu behar da, duzu, bada lan daude, adibidez, egun batean, bi ordu eta erdi lan egin ondoren, eta bigarrena zehar - ordu erdi, ondoren, tarifa bikoitza lehenengo egunean lanaren azken ordu erdia bakarrik ordainduko da. Eta bigarrena, aparteko orduak osoa duelako, eta horretarako hiru laurdena tasa bat joan (bestela enpresariak erabakia ezarritako ezean) ordainketa, iraun zuen ordu no erdia baino gehiago bat, ez duzu ordainketa bikoitza oinarritzea.

Era berean, langileen lanaldia tamaina handitu buruzko beste puntu garrantzitsu jakin behar. Lan Kodearen bezala, enpresariak langileek eman zituen bere kabuz lantokian denboraren kontu zorrotza eta sakona egitea behartuta dago. Aldi berean, aparteko orduak lan ezin lau ordu baino gehiago guztira, bi egunetan zehar berehala elkarri jarraituz, edo 120 ordu urtean (hau da egutegia) iraungo.

Zoritxarrez, errealitatea da arraroa langile hori estrak enplegu saihestu daiteke, eta batzuetan, baita erregularra lan eguna arau bihurtu da. Baina ez da merezi beren eskubideak ahaztu egiten, lan guztiak, denbora pribatuak langile bat hartzen, batez ere bada ordainduko delako behar bezala. Hori ikusita, abokatuak ez dira aldez aparteko orduak ordaindu zerikusia duten gaiak goratzeko izan zalantzarik eta saiatu Russian dagoen legeriaren arau guztien enpresariak betearazteko.

Izan ere, zure eskaerak ez dira kontuan hartuko dira aurrean bada, beti izango duzu lan-babesa antolatzeko, eta hori ez da soilik hutsuneak bete Lan Kodearen ezagutza aplikatzen, baina baita esan nola kexa eta beren eskubideen urraketak saihesteko.