Lanaren babesa, eta segurtasunaren gaineko araudi baliotasuna

behartuta enpresariak behin munduko herrialde zibilizatu edozein legeak langileen emateko eremuetan arauzko arau horiek laneko segurtasun eta osasuna bermatzeko. gai horiei buruzko errusiar legedia dago Lan Kodearen artikulu honetan jasotako, Lan Ministerioak, Hezkuntza eta garrantzitsua gonbidatuak Ministerioak, baita industria-estandarra Legezko ekintzen araudia.

Non segurtasun garrantzitsua da

lantokian segurtasun buruzko edozein galdera esparru bat lotutako daiteke. Lehen - segurtasun ekipoak, makinak, mekanismoak, hots, edozein ekoizpen-sistema ... Beste batzuk - biltegiratze, erabilera, material eta merkantzien mugimendua (prozesatzeko arloetan, korridoreetan eta irteerek izateko). Hirugarren - eroso eta segurua laneko area batean. Hemen aire freskoa, garbitasuna, edateko uraren erabilgarritasuna eta abar ugaritasuna buruz hitz egiten ari gara.

Legedia enpresariak behartzen ez bakarrik langile bakoitzaren lan-baldintza normal eta seguru bat bermatzeko, baina baita fabrikazio-prozesua argibideak zehar beharrezko informazio guztia emateko.

arau horiek urratzen, kasu penal bat defendant bat izan daiteke zuen (zauri larriak langile baten kasuan ondorioz pertsona zuzenean segurtasunaren arduradun arduragabekeria).

berak monitore

langileei beraiek eskuineko gauzak bere segurtasun propioa dagokionez buruz zaintzea ez gutxiago garrantzitsua. Horietako bakoitzaren erantzukizunak da arauak eta eragiketa-prozedurak ikasten, lan mota jakin bat egitean kobratuko, ziurtatu babes-jantziak, ebakuazio ordenaren jakitun, su-itzalgailuen presentzia erabili eta ezagutzen nola erabili, baita, eskaintzeko beharrezko lehen laguntzak bada.

Edozein erakunde garatu beharreko loturik eta politika bat onartu zuen erantzukizuna segurtasuna bezalako arlo honetan. Da ofiziala TB ardura onartzeaz dokumentatuta.

Dokumentu hau bi edo hiru urte tarteak berrikusten da. araberakoa egitura eta langileen langileen aldaketak aldaketak ditu.

dokumentu nagusi

Enpresa segurtasun teknologiari buruzko dokumentu arautzaile nagusia deitzen eskulan babesa. erlazionatzen barneko arauzko dokumentuak ere.

Assignment argibideak - briefing travail bakoitzari dagozkion lan-babesa orrian. bere langile guztien baldintzak betetzea beharrezkoa da. uko horiek betetzen dutenek, lan diziplina urratzen izan, zigor egokiak.

Adibidez, 81. artikuluan Kodearen, enpresariak enplegu-kontratua amaitzeko gertaera langile batek gutxienez behin flagrantly urratu baldintza horiek onartzen da, eta hau izan da ondorio larriak (lesioa industrial, istripu edo hondamendi) ekarri, edo efektu horien agerpena mehatxatu. Art pean Diziplina-hauste. TC 192 zigortu berreskuratzeko, baja barne.

Bere helburu eta oinarriak

lan-babesari buruzko argibideak, asko igorritako edozein lanbide kideak, obra bakoitzaren mota zehatzen gain. Sekretua ez da lanbidea bera eragiketak hainbat dakar (adibidez soldadura eremuan - elektrikoa izan daiteke, elektroi sorta erabiliz soldadura, etab ...).

euren garapenerako oinarria - mugaz industria arauak, argibideak estandarra, baldintzak fabrikatzaileak emandako ekipamendua dokumentazioa teknikoan eman. Kontuan ekoizpen bakoitzaren baldintza zehatzak hartu behar dugu.

beren enpresariak garapenean zein idatzizko dira jarduerak eta okupazioak zerrendako ordenaren arabera aurretik. Kontuan beharrezkoak dira ordutegi estatu hartzeko.

Zer egiten dio

argibideak edukiak behar da ekipamendu funtzionamendua normal, prozesu bakoitzean, baita eragiketa segurua baldintza orokorrak eskakizun espezifikoak osatuta. hau errespetua lanaren teknikak eta metodoak ere ezin hobea da, baita horiek ezartzeko lehentasunak arautzen ditu.

Emana Instrukzio eskuliburuak partaidetza egiturazko unitateak bakoitzaren batera, ustez sindikatuek edo beste agintari eskudunen ordezkari pertsonekin derrigorrezko kontsulta batera.

Sartu ekintza (hau. E. Deklaratu langile bakoitzaren derrigorrezko) sinadura-datatik.

eduki jakin

argibide horiek edozein ditu, hemen izan ezik, bereizi zenbaki bat. Izenburua azaldu behar, zer bulego moduko galdera. osatzen elementuak edo atal estandarraren du:

1. Osasun, bere postulatu orokorrean.

2. izango duzu aurretik bete behar baldintza hauek hasiko da lanean.

3. bera gauza - ekoizpen-prozesuan zehar.

4. Zer larrialdi batean egin.

5. Eskatzen diren baldintzak gauzatu beharreko lana amaitzean.

Hori zein atalean

begiratzen dugu horietako pixka bat gehiago bakoitzaren edukia etan bada, orduan oinarrizko eskakizunen faktoreak zein langile bat lan-eragiketak norbera bete-betean onartzen ahalko posizio jakin batean edo lan jakin batera (hizketa osasuna, gutxieneko adina, prestakuntza eta abar egoerari buruz. N ) .. Ondoren - tratamendu zantzurik, aisia, eta abar ...

atalean orokorra barne hartzen, gainera, ekoizpen-faktoreak arriskutsuak, babes-ekipoak, arropa eta oinetakoak barne zerrenda. Oraindik - su arauak eta istripuak eta ekipamendu porrotak buruzko informazio administrazioaren prozedurak. Horrez gain, argibideak larrialdi baldintzak eta higiene pertsonalaren estandarrak lehen sorospenak buruz.

Beste elementu

Bigarren atalean, normalean agindutako lantokian, babes-ekipoak prestatzeko eskainitako ekintzak, lana, alarma sistemak eta beste gailu tresnaren serviceability egiaztapena. Gainera, ordena horretan, jasotako eta transmititu aldaketa prozesuan zehar, etengabeko ziklo bat izatea.

Hirugarren atalean, berriz, eragiketa segurua, dauden mekanismoak, ibilgailuak eta lehengaien manipulazioa betekizunak metodoa eskainita. halaber, ekintzak eta prebentzioa larrialdi egoeretan sartzen da.

Atal honetan, hau da larrialdietan eskainia, gehien posible deskribatzen dutenak euren arrazoiak adieraziz kanpo, eta hori langileen beharrezkoak dira kasu guztietan ekintzak.

Azken atalean, the itzali prozedura, desmuntatzeko makinak eta mekanismoak, lubrifikazio eta zaintza tresnak deskribatzen du. Another - Hondakin eta higiene garbitzeko baldintzak. Nahitaez agindutako eta lan-babesari buruzko araudia baliotasuna.

hartu zuten kontua eta denda sartu ahala

ere orain arte bezala, bere subordinates dagokionez - dokumentu multzo bat, buru-unitate bakoitzeko emango den dauka. Langileek beraiek, dokumentu hau eskuz emana instrukzioa pertsonalekin mano ordena ikastera edo argitaratuko lantokian edo beste, berdin eskuragarria ere.

Hartu argibideak horien kontua erregistratzea eta jaulkipen inprimaki batzuk aldizkari batean. Kontabilitate liburuak, arauen arabera, zenbatuta daude, lokarri, sinatutako arduradunak eta zigiluarekin.

Zein da lanaren babesa erakundeko araudia baliozkotasuna?

Galdera hau askotan galdu egiten dutenek ikusmena horiek garatzeko beharrezkoak betebeharrak izaeraren arabera. Zergatik lan-babesari buruzko araudia hain garrantzitsua baliozkotasuna? Arrazoia hau da. ekipamendu zaharkituak tekniko eta beharra ordeztu berri batekin, langileen prestakuntza printzipio berriak akabera from - eragiketa normala da hainbat faktorek eragina.

Beraz, zer ekintza argibideak epea da lanaren babesaren enpresa batean? Erantzuna da dokumentuak bereko arau-bertan garatu dira aurki daiteke. Eta bost urtez legeak ditu.

Zer esan nahi du horrek praktikan? Literalki iturri hace gomendio horietako berrikusteko guztietan "Bost urte" bidez. Baina denbora honetan guztian lan baldintzak ez direla aldaketa globalaren jasaten, eta ez dira estandarra araudi berrikusketa joan ahala, garai berritu onartzen.

lan-babesari buruzko araudia zabaltzea

Beraz, azken bost urteetan aldaketa handiak gertatu dira. Zer lan-babesari buruzko araudia baliozkotasuna hartu behar da? Gehienetan, zehatz-aldian zein da luzatuko da, kudeaketa ordena ezarri. Eta ekintza hori izan dokumentatu behar da.

dokumentu (argibideak) hasieratik markatu "berrikusia" eta pertsonaren kasu honetan, arduradunak sinatuko ditu. Nahitaez ospatzen lan babesari buruzko araudia balio-epea (hedatua) berria.

Zerbait aldatu da bada

Batzuetan, egoera itxura desberdina. Adibidez, bost urteko epea aldatu dute pertsonen enplegu-baldintzak, edo goi mailako estandarrak berrikusi zen? Zein da lanaren babesa ekintza jarraibideak iraupena gertatuko da orain?

Egoera honen aurrean, industria segurtasuna eta lan-babesa buruzko edozein argibide behar dira erakundearen aurretik burua berrikusiko. Beharrezkoa izanez gero, hura berehala marraztu behar eta berriak onartuko.

lan-babesari buruzko araudia langileen kasuetan aldaketak non dago teknologia eta aldaketa prozesu modernoagoa sarrera izan for baliozkotasuna da? Egoera hau horiek aipatutako, hau da, lan-baldintzak aldatzen ari gara aplikatzen. Ondorioz, agindua berrikusi behar da, eta denboran ordezkatu dituzte.

Noiz istripu bat (istripu industrial pertsonaia), ikertzen ari da. emaitzak, baita lan osasuna estatistikak aztertu ondoren, konpainiaren kudeaketa derrigorrezkoa da ondorio egokiak marrazteko eta oraingo argibideak doitzeko.

beste kasu

Era berean, sortu instrukzioa berria, beharrezkoa izan daiteke, hit probaren emaitzen arabera. Goiko egoeretan zaila da lan-arriskua handitu lanpostu babes-araudiaren indarraldia ezartzeko. Jakina, maiztasuna enpresaren egoera aldekoa araberakoa da.

Will lanaren babesari buruzko araudia baliozkotasuna, berreraiki (edo erabat berria) ekoizpen kasuan? Kasu honetan, ezinbestekoa da lan segurtasuna behatzeko instalazio berri eta teknikoak re-ekipamendua eraikitzeko. Horretarako, gomendioa aldi baterako eskulan babesa ematen, eta horrek baliozkotasuna berriaren sarrera-data elkarturik (berreraiki) ekoizpen operazioan. Idatzita bertan seguru lan metodo eta ekipamendu egokiak tratamendua izan behar dute.

Egin lan-babesaren eta segurtasunaren gaineko araudi balio-epea bera? azken zuzenbidean ordezkatuko maiztasuna ez da araututa. "Goi" dokumentuak eduki horiek baldintza bakarra etxe partikularretan den beste edozein objektu errespetua.

Badirudi komeni segurtasuna su araudi aldaketak global gertatuz gero dagozkion argibideak berrikusteko, enpresaren edo bere egitura, full-time langile kopurua profila aldatzen. Oro har, gomendatzen eguneratzea hiru eta bost urtetik behin.