Nola lan liburuan bete arauen arabera?

Lan liburua, ezagutzen duzun bezala - langilearen dokumentu nagusia da. Zerbitzu-luzera buruzko informazioa, bai eta langileek lorpenak alor profesionalean dauka. Nola bete dokumentu hau dira instrukzioa berezi bat gobernatzen eta argi eta garbi behar da gauzatu. Nola lan liburuan bete, irakurri.

oinarrizko arauak

Lan-book zauria behar dira nor enpresa batean lan egiten du, gutxienez, 5 egunez langile bat du. Noiz bere diseinu langile buruzko datu horiek egin:

- Izen osoa eta jaiotze (pasaportea oinarria grabatua)-data;

- okupazioa, hezkuntza eta bereziak (hezkuntza, tituluak, etab dokumentua arabera egin).

Sarrerak zerbitzu, transferentzia eta kaleratzea hartuz

Nola lan-book bete on? Hortik aurrera, itzulpenak zerbitzura eta bat jaso datuetan egon da sartutako zaio langile kaleratzea. Gainera, oinarri finkoa izan zen, amaitu lan-kontratua, eta informazio langile aberasgarria buruz gisa. the diziplina buruzko informazioa ez da ekarri, hala nola, diziplina ezik, batez kaleratzea. Datu horiek guztiak aginduak oinarrituta erregistratzen dira astebeteko epean egiten den egunetik hasita. Hala ere, bada , lan-kontratua amaitu da erregistro egun berean ordaindu behar da. Da, hain zuzen ere, lana liburu betez prozedura osoa.

Pertsona baten lan egiten du parte-time bada, hain zuzen ere hau da post nagusian liburu batean finko daiteke (bere eskatuta). egin eta gero errekorra langile bakoitzaren ezagutzen sinadura aurka pertsona izan behar du.

akatsak Ohiko enpresaburuen

Zoritxarrez, ez langileen saileko langile guztien gogoa nola lan liburuan bete legearen arabera ezagutzen dira. Nahiz eta okerreko sarrera bakarra dezakete arazo asko ekar.

1. langilearen izen-izena zuzen idatzi egingo da, enplegua historia baliogabetu egingo da.
2. Pertsona bat izan bada, adibidez, bigarren hezkuntza, eta geroago lizentziatu zen, eta hezkuntza berriaren grabazioan besterik ondoan jartzen out zeharkatu informazio zaharra gabe.
3. betez liburuak data erantsi beharko da ez geroago, aste bat baino langilea onartu ondoren lanera.
4. titulua dokumentuaren orrian informazio sartuz liburu batean ardura duen pertsonak sinatuko ditu. Egia da, zeinua argi nahiko zaila. Nola lan kasu honetan liburuan bete? onenak besterik izenarekin erregistratu da.
5. sekzio "paperean informazioa" beharrezkoa da lan zehatz bat eta saileko (oinarritutako kontratazioa edo transferentzia ordena on) zehazteko.
6. Laugarren zutabea oinarritutako dokumentu horren gainean grabazioa egin zen adierazten du. Hau da, izena, data eta zenbakia ordena zehaztu behar duzu. Halaber, adierazi behar da, laugarren zutabean murrizketa hori ez dira onartzen. "Ordena" hitza, "protokolo", "eskura" bakarrik dago osorik idatzita.
7. Bada lan-kontratua amaitu, garrantzitsua da artikulu eta paragrafo Lan Kodearen zein kaleratzea ospatuko da zehazteko.

Orain nola behar bezala lan liburuan bete badakiela, langileekin arazoak behin betiko duzu saihestu egingo dira, eta beste erakunde batzuekin.