Aholku batzuk, nola baja aplikazio bat idazteko

Gosaria - denbora-tarte horretan zehar langilea ezin joan erabat legitimoak lantzen da. Aldi berean, lantokian eta mantentzen zuen batez besteko irabaziak. besteak beste, aukera bat lortzeko, langilea administrazioaren aplikatu behar da. Eta denek horretarako jakin behar adierazpen bat nola idatzi oporretara.

oporrak eta araudi mota guztiak

hartu duzu luma aurretik, zer opor mota behar da, une horretan erabaki behar duzu. dagoen legeriaren arabera, enpresa (antolaketa) langile, honako hau eman ahal izango dira hostoak mota :

• lanaren (urteko) core;
• lan-gehigarri;
• ordaindu gabe;
• prestakuntza lotuta;
• adopzioa lotuta;
• amatasun;
• haurtzaindegi.

Egoera horietan eragin nabarmena izango du instrukzioa testua. nola idatzi adibide gisa lehen aukera kontuan hartu dezakegu baja eskaera. merezi duela 6 hilabete lan egin ondoren, enpresa jakin batean langile bakoitzari eman aipatzea merezi du. helburu horiek Urtero zen jaiegunetan ordutegia, bertan kontuan hartu beharreko langileen eta legeria nahiak. hala nola, baja iraupena da TC zehaztuko lanbidea eta lan baldintzak betez. Ondoren, zehaztu data, pertsonaren aurreratzeko behar du (2 aste) bere eskaera aurkeztea paperean eta eman onarpenaren kudeaketa. Hemen ere zehazki jakin behar-beharrezkoa da baja aplikazio bat nola idatzi. Bestela errore bat atzeratzen ekar lezake.

aplikazio egitura

Printzipioz, dena oso erraza da. Komunikatua paper lautadan idatzita dagoen edozein modutan. Hobe, jakina, esaldi estandarraren erabilera adituek esentzia ulertu izan da eskaera bat ezartzen. Esan behar da edozein aplikazio baja bat, normalean estandar batzuk elementuak dituzte:

1. "kapela". dizkio dela adierazten du eta nori adierazpena da. Normalean, dokumentu bat, hala nola kudeatzailea (zuzendaria) enpresaren izenean idatzita. The "kapela" guztiz ikusitako jarrera eta izenarekin kudeatzaile eta langile.

2. dokumentua (the word "adierazpen") izena idazten da apur bat txikiagoa da, baina plaka erdian gutun txiki batekin. amaieran puntua, oro har, ez jarri.

3. tratamendua funtsa da sekuentzia grabatu:

• ( "Eskaera egoztea") eskatu zuen;
• eskaera objektuaren (baja urteko);
• hasiera eta amaiera datak ( "s__" eta "po__");
• egun ( "egun ___ to") kopurua;
• base (oporrak ordutegia).

4. Beharrezko informazioa. Ezker - adierazpenak prestatzeko data. Eskuin - langilearen sinadura.

Printzipioz, edozein langileen saileko langilea esan dezake zenbat baja aplikazio bat idazteko. Baina hobe da zeure burua ezagutzeko.

Zerbait familian gertatu bada

Batzuetan bizitzan badira aldiz besterik ez duzu behar batzuk familia premiazko materia konpontzeko. Kasu honetan, atsegin handiz enpresaren administrazio eta buruaren baimena lortzea. Horretarako, emandako opor posemeynym egoera. Langilea adierazpen bat idatzi beharko da. Itxura baja eskaera arrunt bat bezalakoa da. eskaera objektu bakarra eta, besteak baja oinarria aldatzea. Kasu honetan, langilea zion "ordaindu gabe utzi" emateko eskatu behar du. Eta oinarri gisa Esaldi "familia egoera." Izango litzateke 128. artikulua lanaren legediaren arrazoi nagusia (baliozko zirkunstantziek) zerrenda bat dauka, baja egun kopurua, langilea eskatuta emandako zehaztuz. Baina hori kausa ez du esparru honetan sartzen gertatzen da. Ondoren kudeatzaileak independentean erabaki behar langileen eza baliozko edo ez egiteko ala ez aitzakia. Horrelako baja emango dira soilik alderdien adostasuna eta hartuko eragina garrantzitsua ordena argitaratu ondoren.

prestatutako laginak

Batzuetan langileek zerbitzu enpresetako ordenan langileek euren lana errazteko eta saihestu posible okerrak garatzeko aplikazio mota ezberdinak forma. Kasu honetan, langileak bakarrik behar testuan hutsuneak bete, eta dokumentua osatzen gisa hartuko da. Aplikazio oporretara inprimakiak dagoeneko eduki burua, dokumentuaren izena eta testu nagusia buruzko datuak. Bakarrik geratzen da beren eskuz idatzi zure datuak arabera, jarri nahi den data, behartu ezean eta xehetasunak kausa. adierazpen bat, hala nola egitura-unitate eta burua babesten beharko lukete espezialista langileek. Ondoren dokumentua egongo burua eman dezake eta ordena idaztea itxaron.