Zer da oporrak ordutegia eta nola egiten den

Ez da langile bakoitzeko, enpresa jakin batean lanean, badaki hori jaiegunetan ordutegia ez da paper-zati soil bat - legedia zati bat indarrean dagoen enpresa bereko barruan dago eta ordezko laguntza langileen konpontzen ari aurreikusita vacaciones.

Lan Kodeak argi ezartzen du urteko baja plangintza, gutxienez 28 egun natural iraungo du. Kontutan izan gainerakoa kalkulatzeko hori ez egiten da urte naturala oinarrituta, noiz langilea denbora kalkulatu gisa lan egiten zen. Horrek esan nahi du langile bat, adibidez, hartu bada irmoa maiatzak 15, zuen aurreikusita vacaciones jasotzeko eskubidea, apirilaren 15ean hasita, urteko gailu funtzionamendua jarraituz.

Aldi berean, legeak dioenez hasi berrientzat enpresan lan langileei, hori eskubidea oporretara joan behar, 6 hilabete lan egin ondoren. Zen hurrengo urteetan bakarrik, langileek eskubidea dute aurreikusi vacaciones utzi urtean behin, zer egun egin zen transferentzia egoera langilearen kontuan hartu gabe.

oporrak ordutegia egintza juridiko enpresariak eta bertako langileei, eta horrek esan nahi du, bi alderdiek harekin garai jakitun izan behar arteko harremanak arautzen loteslea da. Lan zuzenbidearen jaiegunetan ordutegia, baita jaiegunetan ordutegia onespena betez hori egin urte berria hasi baino aste no 2 baino beranduago baino lehen egin behar da. Horrez gain, enpresariak bakoitzaren eginbeharra landu guztiek, salbuespenik gabe, ordutegia, langile batek dokumentu hau bikaina izan du sinadura azpian ezagutzeko dira. Kasu honetan, langilea bere oharra bere hasteko aste no 2 baino beranduago aurretik erritmoaren jakinaraziko.

jaiegunetan ordutegia egitea, enpresariak aplikagarri lanaren lege guztiak bete behar, berriz, ahal den neurrian, langile bakoitzaren nahiak eta bere lanaren izaera bereziari bezala errespetatuz.

Nahi izanez gero, langile eta enpresariak urteko hitzarmena ordaindutako oporrak hainbat zatitan banatzen daitezke. Kontuan legea ezartzen duten zatiak horietako bat gutxienez bi egutegi asteak, edo 14 egun iraun behar hartu behar da.

Onartutako eta zuzenketa dagoeneko onartu oporrak ordutegia. Aldaketa horiek argi eta garbi langileen nori dute kezka eta langilearen nahia urteroko oporrak mugitzeko lotutako daiteke koordinatuta egon behar du, eta espezialista berri baten kontratazioa batera.

urteko baja emateagatik langile bakoitzeko dira enpresarentzat aginduak eran emana. Hau ere banakako ekintzaileen, zein eskaera bat edo instrukzioa eman behar aplikatzen. Kasu honetan, langilea dokumentuak edozein ez da beharrezkoa. zuen, kudeaketa kontsulta egin, Ezusteko oporrak baja edo transferentzia lortu nahi badu, hala nola, gogoa beharrezkoa da adierazpen bat emateko.

derrigorrezko ordainketak kalkulatzea xedea langile urteroko derrigorrezko oporrak zehar, ohar-kalkulua eran emana. ordainketak ontziratu atseden aldiko soldatak, tasa kalkulatzen gordeta dago. zuzena batentzat soldatak kalkulatzeko azken 12 hilabeteetan egindako ordainketak datoz. Oraingo legedia ahalbidetzen ekintzaileek beste ordainketa kalkulua sistema, opor aldirako ekoiztu sartzeko. Puntu bakarra zein arreta ordaindu behar duzu - hau baldintza desberdinak kalkulatzeko metodo bat, ez langileen egoera areagotu behar da.

zehar derrigorrezko ordainketaren gain oporrak , badira ez-loteslea, enpresariak eman ahal izango, bere diskrezioa, adibidez, hobariak.