Nola baja aplikazio bat idazteko

Legedia ezartzen langile orok aukera lan nagusiak atseden hartzeko ematen da. Ondorioz, enpresan lanean ari gara, urtero izateko eskubidea daukagu ordaindutako oporrak. Baina bada inguruabarretan non aldi baterako lan uztea beste arrazoiengatik eskatzen da egon daitezke. Bi kasuetan, administrazioak baimena lortu behar, lantokian uzteko beren kabuz ezin orrian. Eta gero idatzita dago adierazpen oporretara.

Dokumentu honen Inprimakia inguruabarrak guztientzat estandarra da, ez dago, izan ere, bakarrik ere aldea da. enpresarien batzuk erabili, hala nola, batasunaren eta ordenagailuaren memorian forma egokia eduki. Dugu bakarrik inprima ditzaket eta lerro hutsak betetzeko.

Hala ere, ez guztiak baliabideak esaterako edukitzeko, beraz, batzuetan marrazteko dokumentu bat eskuz egin behar duzu. Gogoratzen baja aplikazio bat nola idatzi. hau ez da konplexua prozedura bat, baina zorroztasun jakin bat eskatzen du.

1. Beraz, lehenengo paper bat goiko eskuineko izkinan zure enpresaren buruan helbidea idatzi. Bakarrik administrazio langileen arazo funtzioak da ardura. Badirudi hau bezalako: "Zuzendari esaterako venture Ivanov II."

2. blokea berean ilustratzen, nork adierazpen hau oporretara doa. Abizenak, izena eta bigarren izena osorik zehaztu behar dira, kontuan izan behar da, zer posizio okupatzen duzu. Adibidez: ". Petrov Peter Petrovitx, salmenta kudeatzailea from"

3. Azpimarratzekoa da eskatzaile gehienak hobeto egoki oinarrizko sintaxia error baimendu, patronimikoa puntua jarriz ondoren. Hala ere, bulego arauen arabera "adierazpen" hitza ondoren joan behar maiuskulaz, hau da tratamendua, orrialdea erdian kokatua dago. Orduan bakarrik dot bat.

4. Orain oporrak eskaera esentzia laburpen bat da, eta guztiak araberakoa bere kategorian gunean.

You enplegu arrunt bat (ordaindu) jaiegunetan eskatu daiteke. Kasu baja eskatzea landu aldez aurretik eta egutegiko urtearen hasieran onartutako ordutegia hitzarmena Izan ere, soilik baieztatzen.

dezazun hamaikakoa atera eskatu ahal izango duzu, baina baita ordainketa opor batera. Hemen argumentu on bat behar du. Hala ere, ez dagoela enpresaburuek ordaindutako adierazi beharko baja oharra labur langileen kategoria da.

Hemen dira:

- emakumeen aurretik edo amatasun ondoren eta baja ondoren haurren zaintza egiteko;

- 18 urtetik beherako langileak;

- Kanpoko parte-time lantzen herritarrei;

- Haurdun dauden emakumeek dituzten langileak;

- langile, ikasle paraleloan lan;

- soldadu ezkontideek.

to bat eskatzeko - Eta, azkenik, azken aukera da eszedentzian soldata gabe. Hemen beharrezkoa da inguruabarrak ahalik eta zehazten den bezala azaltzeko. Hau normalean premiaz materia batean gertatzen da, eta enpresariak ziurtatu ofizial hori arrazoi ona galduta egon behar du.

5. Ondoren, ziurtatu zer point luke utziko batera zehaztea eta zer bere iraupena da.

6. dokumentuaren amaieran zure sinadura jarri, oso desiragarria argitu da. Hau da sinadura ondoan zure izena eta inizialak jarri beharko luke.

7. Aplikazio-data prostanovkoy idazteko prozesua amaitzen. Puntu honetan, jarri arreta. Badira aldiz han data ez edo denbora gutxi opor aurretik porrotaren kausa bihurtu ahal izango da.

Hori da dena. paper hauen konpainiaren buru izaten jarraitzen du. Behin sinatuta dago adierazpen, utzi inork ez bertan behera uzten. langileari, eta hori soilik kendu ahal beharrik berezien kasuan.