Baja bat

Demagun baja emandako Errusiako Lan Kodea batean. Langilea eskubidea behin atseden hartzeko eta lan ikasturtean ditu. Eta aurten, egutegia jarraitzen hamabi hilabeteetan, baina urtarrilaren lehena bertatik kalkulatzen da, eta datan pertsonaren joan denean lanera.

Horrez gain, oporrak emateagatik baino ez da posible langile jakin bat bada antzinatasuna. gertatzen da zenbait aldiz ez dira sartzen. Kasu honetan, lan-urtea bukatzen geroago, hain zuzen egun kopurua, eta hori ez da esperientzia guztira sartuta orrian.

Oporretan Xedapen gertatzen baldintza desberdinetan. Izan ere, edo lehenengo urtean ondorengo oinarritzen araberakoak dira.

Bada esklabo etengabe bera erakundeko sei hilabetez lan egin, orduan zazpigarrena vacaciones lortu zuen batean erabat legez.

Legeak dio etenik gabe lan esperientzia. Horrek esan nahi du opor eskaintzeko enplegatzaile beragatik aritu aldiz. Beraz, off ordaintzen menpeko batekin, hura ordaindu behar zuen edozein oporrak konpentsazio egunetan erabili gabeko da. Edo, bestela, enpresariak ondorengo kaleratzeak baja bat eman ahal izango du.

Batzuetan ordaindutako oporrak izango sei hilabete iraungi aurretik eman daiteke, hau da, aldez aurretik esan. Kasu horietan legez definitzen dira. Horrela, lan sei hilabeteko tartea aurretik baja eskaera, sinatuko ditu moduan:

- Ez dute iritsi diren hemezortzi langile;

- nahi duten gehiago berehala hartu emakumeen baja, ondoren , zein da haurdunaldia eta erditzea epea eman, edo bere aurrean;

- duten haurtxoak adoptatu (gehienez hiru hilabete) langileei.

Ez du axola zenbat denbora enplegatzaile morroi honek lan egin zuen. Kasu honetan, legea ez dela urratu. Adibidez, nerabe baten eskubidea bere emateagatik eskatzeko urteko baja eta osorik ordaindu bat edo bi hilabeteko lanaren ondoren.

Federaleko Legea edo Lan Kodearen beste kasu baimena ordura arte lo iraungi ezarri bezala, sei hilabete ematen ditu. Adibidez, emaztea baja dela eta haurdunaldia eta erditzea, bere senarra, gehiegi, lortu ahal izango, berak nahi badu. aukera berdinak, izan adibidez, gerra beteranoak.

Urteetan gainerako, bigarren hasita, utzi edozein mailatan egin ahal izango da. Garrantzitsua da lehentasun ordena, hau da, enplegatzaile jakin batean ezarri soilik betetzen.

Eta lanaren lehen urtean, eta gero ondorengo emandako baja guztien osoa izan behar da. Salbuespena langilea eskatuta atseden emandako denboran zati bakarra hartu zion aukera bat da.

Oporrak ordutegia, antolatzaileek ezarri, beren aurkezteko ordena zehazten du. Urtero egiten da berriro enpresariak egindako. Aldi berean zuen behartuta dago kontuan hartu sindikalak nahiak modu berean denean araudiak hartzeko moduan. ordutegia onartzea dira bi astetan gehienez osatuta hasi aurretik, hurrengo urte naturala.

Demagun baja ez urra behar ohiko erakundearen erritmoa. Ordutegiak urte hartan lehen egunean baino lehenago no has daiteke, lana zein baditu. Hau baldintza garrantzitsuena da. beharko genuke ere kontuan hartu eta langileen nahiari burua, eta bereziki ekoizpen prozesuan. slave eskubidea sindikatuaren buru galdetu eta askatu ordua aldatzeko ez bada egokitzen zion dauka. Enpresariak, gainera ekimena hartu ahal izango du baja langile irteera aldatu, baina, jakina, bere baimenik gabe.

legeak eman eta ordaindutako oporrak aldi gehien beraientzat eroso egoera funtzionarioek zenbait kategoria eskainiz. Orain herrialdeko prestazio hau bere herritarren kopuru handi bat gozatzen.