Urteko baja. Eskubide eta eskuineko.

Azkar gurekin hurbiltzen udan - ohikoena oporraldietan. Eta nor lehen aurkitu da "fenomeno" honek, baita jende gehiago dituztenei antzinatasuna euren merezitako atsedena aldean eskubide jakin behar. Zer ordutan da ematen da, eta zer baldintzetan.

Urteko baja Lan Kodea, eta horrek artikulu kopuruaren arabera urteko baja emateagatik ezartzen of ematen da:

- 114 artikulua Lan Kodearen eskaintzen langile bat hori ordainduko urteko baja, eta aldi berean, enplegua, jarrera eta leku bat mantentzen zuen eskubiderik izango besteko irabaziak ;

- 115 artikulua Lan Kodearen arabera, langile bakoitza oinarrizko izateko eskubidea ordaindutako oporrak 28 egun naturaleko. Eta egungo legediaren arabera herritarrek zenbait kategoria eman ahal izango zaie baja osagarriak Lan Kodeak ezarritako tasa.

- artikulua 122 Lanaren Kodea dauka informazio buruz zer Wazemank langile dago eskubiderik ordaindu baja bakarra ostean, sei hilabeteko etenik gabeko lanean enpresa.

Horrela, herritar guztien urteko baja eskubidea, Errusiako Federazioko legediaren arabera emandako dauka. Aldi berean, lan-urtearen amaieran, langilea aukera beren kabuz beraien eskubideak erabiltzeko, enpresariak huts egiten bere betebeharrak betetzeko artikulu honen pean bada ere.

derrigorrezko sei hilabetez bezala, lehen oharra lortzeko, besteak beste, ez dutela bakarrik beren lan baina baita honako denbora-tarte:

- Garai horretan langilearen mezua erregistratu zen, baina lege federal jarraituz, hain zuzen ere ez zuen lan aldi berean, eta izan zen, adibidez, funtzio publikoak baliatzeko ere;

- denbora horretan langile legez kanpoko arrazoiengatik baztertu zen eta geroago berrezarri;

- ezarritako Errusiar Federazioko legeek beste egoera

Horrela, aldi horiek herritar lana enpresa baten barruan gertatu izan balitz, dira lan-esperientzia sartutako behar du eta sei hilabete, eta horrek haien eskuinera Lan Kodearen 122. artikuluan pean uzteko baliatu ahal izan zen hondakinak ordainduko.

langileen kategoria bat baino gehiago, eta horrek Part arabera. 2, Art daude. Lan Kodearen 122. eman behar urteko baja, nahiz eta baldintza hori langilearen hilabeteetan oraindik ez Sei ditu azpian etengabeko zerbitzua plantan.

Kategoria hauek sartzen dira:

- Haurdun dauden emakumeek beren eskubideak erabili ahal oinarrizko baja edo amatasuna aurretik edo haren ondoren ere;

- Ez dute lortu duten hemezortzi urtetik pertsona;

- Pertsona baten enpresan lan eta duela haur bat eman hartzea hartu hiru hilabete.

desadostasuna enpresariak baja emateko herritarren gainetik kategorietako sei hilabeteko epean kasuan, autoritate beren eskubidea, utzi legedia federal konfiantza baliatu nahi dute.

Ondorengo enpresan etengabeko eragiketa urteotan baja urteko langile kategoria guztietan, urteko edozein denbora langilearen edo aldez aurretik enpresa lehentasuna on eskatuta at derrigorrezkoa da.

ordutegia hau ez badago, enpresariak ezingo arreta bere eskatuta baja langilearen oztopatzeko, enplegatzaile idazki emandako baja hasieran gutxienez bi aste lehenago.

lege federal, h. 9 art arabera. 136 Lan Kodearen enpresariak opor ordaindu hasi aurretik behartuta dago ez dela hiru egun baino gutxiago. Huts betetzeko betebeharrak enplegatzaile langilea eskubidea opor hasieran data atzeratzeko ematen, ez zen legea betetzen gisa baja urteko ordainketa materiala esan arte.