Gaur ala etengabeko zerbitzu garrantzitsuak?

Antzinatasuna - legez ezarritako lan eta bestelako jarduerak erabilgarria da, eta horrek zenbait ondorio juridikoak dakartzan epea. Zer da antzinatasuna sartutako zer da epe hau esan nahi araberakoa da. Badira terminoa, barne hainbat interpretazio:

- Aseguru-aldian. kontabilizatu da zenbat pertsona lan-kontratuak pean lan egin, banakako enpresari baten gisa oinarrituta dagoen, armada izan zen eta zerbitzu zibila izan zen. Aldi berean, enpresariek pentsio fondoa ekarpenak murriztu behar izan dute. He da kontuan hartzen zahar-adina pentsio (gaur egun nahiko 5 urte), baja, onura kalkulatzeko izendatzea ere langabezia prestazioak eta haurrak zaintzeko. Beraz, gaur egungo merkatuan garrantzitsua da iritsi "zuriak" soldata behar bezala exekutatu.

- Esperientzia orokorrean, eta horrek lan-jarduera bat barne, dauden legedia kontuan hartu gabe onartzen jauziak. Hauek soldadutza, ezintasuna lesioa edo gaixotasuna (1,2 taldea) ondorioz izan daitezke, zaintzeko ezinduentzako lehen taldeko pertsona bat edo ama zaintzen umea azken 3 urteetan iritsi orrian. 25 urte - pentsioa jaso ahal izateko, emakumeen esperientzia komun bat 20 urte izan eta gizonen izan behar duzu.

- antzinatasuna berezia - kobratuko denean egoera jakin batzuetan lan, industria arriskutsuak barne, Hego eta espezialitate batzuk.

- Etengabeko lan-esperientzia - ordu konbinazio bat aritu da, eta horrek lana eta enplegua bestetik baten irteera arteko bakarra a zorrozki definitua denbora tarte ematen du. Adibidez, langile bat uzten borondatez arrazoi onak izan gabe, denbora jarraipena hiru astez mantendu desberdinetan lan bat joan aurretik. Noiz beste lan etenik zerbitzu jarraituko du, ez hilabete baino zaharragoak diren balitz batetik transferitzeko. langilea isiltzean badu inguruko lan, Far North aipatzen, edo horrekin Errusiako Federazioaren pertsonen kontratuak segurtasuna sinatu ditu zenbait landare on lanetik askatu ondoren herrialdetako migratu, izan daiteke denbora lanaren 2 hilabeteko epean harreman berriak eraikitzeko eragin gabe .

To zaharra eta lan berriaren artean apurtzen 3 hilabete izan daiteke, eta langile ez duela etengabeko zerbitzua galtzeko, beharrezkoa da, baita duela honako kategoria honetara:

- Pertsona bat bere lana galdu duten ondorioz berrantolaketa edo langile kopurua murriztea;

- langile baliaezintasuneko aldi baterako izaera aurreko lana tiro jasaten ondoren;

- nor izan da bere lana baztertu ondorioz ezintasun bat langile bat. Hiru hilabetez kasu honetan aldian, hau da, lanbide errehabilitazio datan kobratuko;

- langile bat duen pertsona bat ez da jarrera egokia, edo ezin osasun arrazoiengatik lan egin du, eta beraz baztertuko da;

- Pertsona batek lehen hezkuntzako irakasle batek irakaskuntza askatzen dela eta ikasle eta beste batzuk kopuruaren murrizketa da.

Etengabeko zerbitzua mantentzen mugagabean amaitutzat haurdunak eta dutenek 14 urtetik beherako seme-alabak izan (ezinduentzako haurrek 16 urtetik beherakoak) kontratua, Damen egingo balitz, lan-harreman berriak seme-alabek aipatutako urte arte. Gainera, etendura aldian izan duten beren kabuz irten ezkontide bat itzulpenean ere beste eremu batera lanera horiek ezarri, eta enplegu baja erretiroa (beren kabuz) lotuta berean.

Etengabeko zerbitzua garrantzitsua izan zen 2007 arte, izan ere, egiten den unean baja ordainketak tamainaren menpe. Gaurkoan prestazio horiek aseguru-epea du, hau da araberakoak epeak denean, enplegatzaile ebaluazioak arabera.