Nola behar bezala uko.

guztion bizitzan ez dago denbora bat etorri daiteke lanpostuak aldatzeko aukera duzu. Nola behar bezala uko enpresa harremanak ez galtzeko eta langileak eta kudeaketa baldintza onak egoteko? Arazo hau guztiontzat kezkatzen. Arrazoiak erabaki garrantzitsu bat, hala nola hartu, oso bestelakoa da, baina emaitza beti bera da - ez duzu nahi bere jarraitzeko karrera posizioa enpresa izan zen.

Hori kaleratzea arrazoi gisa balio dezake?

• Larria nekea eta neke emozionala, eta horrek osasun hondatzen.
• soldatak baxuetan Heavy lanaren.
• Goi-kudeaketa workflow txarra on-baldintzak.
• Deseroso giro emozional taldea.
• Oso errentagarria lana beste enpresa eskaintza.
• beharra erabakia orekatua eta informatua lan esparrua aldatzeko.
• Familia egoera.
• lanbidearen garapena eta motibazioa eza.

zergatik langilea erabakitzen du bere lekua uzteko arrazoiak egon denbora luzez zerrendatu daiteke. Ia denak enpresaren kudeaketa eta giza baliabideen kudeatzaile lana analfabetoa baten emaitza dira.

pentsamendu "utzi nahi dut", bada, ez duzu utzi, beraz, lantokian oso deseroso sentitzen duzu. Hainbat modu daude arazo hau konpondu ahal izateko. Lehen, dezagun aztertu workflow osoa eta zer emankortasunez garatu eta mesede konpainiak gelditzen ulertzen.

Askotan, erabakia utzi hartzen da berez langile indartsu emozioak eraginpean. Baina gero, argi dago oker zela, eta arazoa konpondu ahal izango dira. Beraz, ez du axola zenbat gatazka ez du zure lanean gertatu da, ez da beharrezkoa haserrea bota bere dimisioa mahai gainean burua. Lasaitu eta egoera behar bezala ebaluatzea. irten aurretik, arretaz pentsatu behar duzu abantailak eta desabantailak guztiak buruz, eta horrek lana ematen dizu. Eta edozein posible aldaketek ez duzun lekura uzteko lagunduko ez badira, ziur lanera izan behar dute.

Zuk ez duzu ordaindu behar adina edo gehiago garatzeko nahi al duzu? Ziurtatu puntu horiek eztabaidatzeko zure ikuskatzaile batekin. Posible da gai horiek zure elkarrekiko gogobetetasuna ebatzi dira. irtenbideak izango duzu, eta buruzagia ez dauka sailkatua langile bat galtzen. Baina, nolanahi ere, ez xantaiarik eta ultimatums ez elkarrizketa bultza buru batera. portaera eran honek ez du emaitza positiboa ematen.

zauden zehaztuko joan bada, orduan lan hau irten aurretik, ziurtatu zeure burua aurkitu berri bat da. Ez da beharrezkoa ezezagun sartu. Beti gogoratu, handiagoa lanaren arteko aldea, gutxiago zure balioa kualifikatua langile gisa. Lan berri bat aukeratzerakoan, ez dute beren enpresan erabakia iragartzeko. Beti izango duzu aldatzeko zure burua kanpoan, eta iritzi negatiboa izaten jarraitzen du. Disloyal langile kaleratzea lehenengo jabe dira.

Behin hartu irmo erabaki bat, uzteko eskaera aurkeztu eta sinatu zuen burua from. Bi aste gehiago lan txukuna egin eta entregatu kasua eta zure hartzailea en ikastaroa jarri behar da. Baina badira zenbait kasutan non dezakezu lan gabe utzi. langile ari egin ahal izango da epaiketa aldi bat denean lan iraunkor bat eskatzeko. Zure lan-kontratua hiru hilabeteko epaiketa aldian-marka bat bada, eta ez da bere gainean, ondoren dimisioa datatik hiru eguneko epea kalkulatzeko behar duzu. Hau ere direnek establezimenduetan lan langile guztiei aplikatzen zaie sasoiko lan edo idatzi enplegatzaile batekin lan kontratua, gehienez 2 hilabete batean.

Zure manager uko joan eta ez baduzu adierazpena sinatu nahi utzi behar bada, ezinbestekoa da nola Kasu utzi ezagutzeko. buruaren sinadura ez da hain beharrezkoa. bikoiztuak adierazpen bat idatzi eta idazkariak sarrerako mail gisa erregistratu da, berriz, kopia bat utziz etxean. Ziurtatu idazteko kopurua eta matrikula-data. Une horretatik aurrera, markatutako 14 egun hasieran kaleratzea-data baino lehen. Ez duzu nahi pertsona izena? Bidali jakinarazpen batera gutun bat e-mail bidez. korrespondentzia guztia grabatu behar da.

Hainbat arrazoi onak zein meatzaritza gehiago ez ordaindu dezakezu. Hauek dira:

• Erretiro.
• bizilekua berria beste hiri batean mugitzen.
• Conscription.
• hezkuntza-erakunde bat full-time at matrikula.
• Zuzendaritza emaztea edo senarra atzerrian edo soldadutza leku berri batera lan egiteko.

Zerrenda hau luzatu daiteke, izan ere, lan-legeria ez da argi eta garbi definitu. Beraz, enpresariak kasu bakoitzean kontuan hartuko banaka eta erabaki kaleratze arrazoirik nola justifikatu.