Langile gazteen kontratazioa: urratsez urrats prozedura bidez, dokumentuak

Egungo legea eskaintzen arau lanaren babesa haur eta nerabeen bermatzeko. TC, bereziki, ez dago adin txikiko langile enplegua arautzen xedapen zenbaki bat daude. urrats prozedura Step matrikula egiteko estatuan lotesle hainbat ekitaldi eskaintzen. horien berezitasunak hainbat faktore araberakoa izango da. Demagun gehiago nola txikiak, langile baten kontratazioa.

alderdi legal

1966ko Nazioarteko Ituna betez eskubide kultural, sozial eta ekonomikoan ere, estatu bakoitzeko ezarri behar adina mugak horren azpitik ordaintzen haurren lana erabiltzea debekatuta daude. muga horiek urratzen direnean ere azaldu beharko du enpresariak erantzukizunik. Horrez gain, zigorrak ezarri behar haurren lanaren erabilera arriskutsuak edo arriskutsua osasuna eta bizi-baldintzak ere. Errusian, ezberdinak araudiak babesten duten daude adingabeen eskubideak. politika publikoen osotasunean da berme zenbait herritar kategoria honetan emanez eta enpleguaren beharra dutenei laguntzeko bideratuta. Adibidez, araudian ezarritako prozeduraren arabera arautuko da, eta horrek 14-18 urte bitarteko adingabeak enplegua onartzen arabera. Horrez gain, Legeak 18-20 urte herritar, nor lehen eta bigarren mailako lanbide hezkuntza erakundeak lizentziatuak dira enplegurako ematen du. Gizarte dagokion mailaren babesa egiten da kuotak sartuz lanpostuen arabera. Hau da, artea ezarri. 11 n. 2 FZ № 124.

murrizketak

Lege baizik zorrozki prozedura arautzen, zein txikiak langile enplegu egina arabera. Urrats prozedurak by Step talde jakin bakoitzerako TC azaldu. arau komunak art daude ezarrita. 63. bere baldintzak arabera, enpresek guztiei, kaltegarri eta arriskutsu gain, adin txikikoa lan 16 urte urtetik beherako baimentzen. legedia honekin batera zein baldintzapean duzu egoera eta gehiago gazte profesionalei matrikulatu ahal kopurua eskaintzen.

SanPin

osasun eta epidemiologikoa arauak jarraituz debekatuta lan txikiak harrera 17 urte zituela eta ekoizpen arriskutsu eta kaltegarriak azpian. Eskakizun hori erakunde guztietan nahitaezkoa da, eta gazteen lana erabiltzen duten eta beren prestakuntza antolatzea, edozein afiliazio, jarduera ekonomikoa, egoera antolakuntza eta lege mota, jabetza mota partikularrek. Beraz, lan txikiak bat sarrera ukatu of 17 urte edo gutxiago, urterekin jardueraren egingo balitz out:

• the / baldintza arriskutsuak kaltegarriak ere.
• Underground.
• baldintzak daitezkeen kaltegarria eragina osasun eta nerabe garapen morala: dantzalekuak eta tabernak, jokoarekiko establezimenduetan.

Era berean, gazte horiek ezin lana hartu merkataritza, garraioa, produkzio edari alkoholdunen, droga edo beste substantzia toxiko, tabakoaren produktuen dakar bada.

murrizketak osagarriak

Adingabeek ez dute harrera:

1. Zerbitzu zibila.
2. erreskate-zerbitzu eta formazio profesionala rescuers gisa.
3. segurtasun zerbitzuetan.
4. beste erakunde batean, eta bertan dagokion debeku ezartzen dira tokiko ekintzen bidez (lana deskribapenak, eta beste PTB). Adibidez, 14 urte zirkua langile gazteen kontratazioa onartzen du. Hala ere, ezin hegaldi airean jarduteko soilik etenik gabe.

sailkapen

Zuzenbide Zibileko adingabeak dira bi kategoriatan banatuta:

1. 14 urte arte. Herritar hauek jotzen dira Kode Zibilaren arabera adingabeak dira.
2. 14-18 urte - adingabeak.

Era berean, sailkapen egiten da hezkuntza-mailaren arabera:

1. Ikasleak barrutik.
2. Ofizialki utzi zion aztertzeko eta instrukzioa jaso absentia.
3. bigarren hezkuntza batekin, absentee boto-forma du ikasleak, edo prestakuntza irten dira.

langile gazteen kontratazioa: dokumentuak

paperak enpresariak eman behar dituzun paketea, eta bertan taldeko herritar biltzen ditu araberakoa izango da. Horrela, 14 urteko eskatzailea aplikazio bat aurkeztu beharko da. Legeak ez du esplizituki ezartzeko, paper hau amaitzean, baina praktikan erabiltzen da sarritan. Horrez gain, oso desiragarria da gertatuz gero aplikazio hau dute lan-gatazka bat. CC ume baten izena, 18 urtetik beherako, transakzio guztiak konpromisoa hartu duten gurasoei ematen du. Arau horrek, gainera, lan-kontratuak aplikatzen. Horrela, nerabe idatzizko adierazpen bat gurasoak izenean, on zein arabera txikiak langile kontratazioa izango da. urrats prozedura Step langile berri bat gehituz Estatuari ere eskaintzen ditu derrigorrezko aurretiazko mediku-azterketa egiteko, emaitzak horietatik mediku-ziurtagiri bat igorriko. Paper hau ere egin daiteke enpresariak eman behar du. Ospakizuna, nerabe baten osasuna dagokio horri jardueretan egiten dira haiek enpresa batean adierazi behar da. Enpresariak ere egin beharko ditu:

1. Idatzia guraso bat (tutorea) baimenik. It inprimaki doan adierazita eta enpresa-burua hartzaileak.
2. hezkuntza-ziurtagiria, ez dago prestakuntza berezia (ezagutza), trebetasunak da.
3. Ebazpena Agintaritzaren tutoretza eta zaintza. Dokumentu honetan, zilegi lana eta beste ezinbesteko baldintza iraupena zehaztu behar da. paper batean idaztea oinarri gisa guraso edo enpresariak tratamendua defendatzen du.
4. Lan errekorra (eskuragarri badago).
5. Jaiotza / pasaportea St..
6. The aseguru ziurtagiria (baldin badago).

langile gazteen kontratazioa: urrats urrats prozedura

lan kontratua ondorioa buruzko Ekintza guztiak egingo ditu, ez nerabe bat eta bere gurasoen nahiz tutoreen. Honek, ordea, ez du erantzukizunak kopurua enpresariak arintzeko. Oro har, adin txikikoen kontratazioa prozedura bat guztiz gai herritarrei emandako antzekoa da. Nerabe guztiak zuzenean lotutako bere jarduerak, tokiko enpresa-ekintzak ezagutzea izan behar da. Zehazki, hauek sartzen dira:

• Lan deskribapena.
• PTB.
• araudi arau.
• Ordutegiak.
• ordainketa baldintzak eta abar.

egintza horiek, batera ezagutzeko sinadura lana aginduz altxatzen, berriz ere, ez nerabe bat eta bere guraso / tutore.

herritarrei estatuan Matrikula matrikulatuta full-time

15 urte zituela, lan txikiak, baita hamasei eta hamalau bezala, egindako eskakizun kopurua zorrotz bete ditu sarrera. Bereziki, honako baldintza hauek bete beharko dira:

1. Lan ordutegia ez du azterketa denbora bat datoz, eta ez hezkuntza prozesuan eten.
2. Nerabe ikaslea, eta horrek dagokion hezkuntza-erakundea ziurtagiria ematen da da.
3. Proposatutako jarduera da lan light kategorian sartuta eta ez du kalte ekarriko umeak osasunerako.

legedia ez du epe "argi lana" azalpen bat eduki. Hala ere, LANEren Hitzarmena kopurua 138 dela adierazten zenbait arau edo herrialdeko legeak onartzen ahalko txikiak langile bat (ikaslea) kontratazioa zeregin hori burutzeko:

1. Ez dirudi bere osasuna eta garapen kaltegarria izan.
2. Ez du trafikoa eskola kalteak eragin.
3. Ez du kalterik lanbide orientazioa / prestakuntza edo jasotako ezagutzak ezartzeko gaitasuna programetan parte hartzea.

Arau orokor gisa, jaso 16 urte eta gazteagoa da gauzatzen urterekin lan txikiak bat:

• The mezularitza.
• Herrigunetik lorezaintza da.
• uzta da.
• Kultur ekitaldien mantentze da.
• arreta nekazaritza landaketak eta abar ezartzea.

Ez dio axola zenbat denbora egin adingabe langileak kontratatzeko - momentuan udako oporrak edo behin betiko - enplegu-kontratu bat egin da. balore, zein enpresariak eman behar bezala, soilik hezkuntza-erakunde ziurtagiri bat gehitzen zerrendatu dute.

prestakuntza amaitu duten pertsonen enplegu-

hamabost edo hamasei urte urtetik beherako adingabe bat aukeratzeko eskubidea du. orduan zuen jarraitu ahal dituzte ikasketak bigarren eskola batean edo eskola uzteko. Zure aukera arabera Nahi izanez lana nerabe bat honako balore bat eman behar bada:

1. Hezkuntzan - 9an kalifikazioa amaitu ziurtagiria.
2. Egitarau nagusia azterketa etengabea With ez da lanaldi osoko (urrunetik parte-time, korrespondentzia) - ziurtagiria ezagutza jasotzen duela erakunde jakin batean berretsiz.
3. dagokion ordena zuzendaria - Gurasoen baimenik edo eskola bazterketa batera prestakuntza amaitu ondoren.

Gainerako baloreak zerrendan maila antzekoa da. lan kontratua sartzen denean 17-18 urte pertsona batekin behar du, beste gauza batzuen artean, herritarren identitate bat, hau da deitu behar up zerbitzua (zerbitzu matrikula Sv-en) emateko.

mediku-azterketa

onarpen baldintza bat lan txikiak batera funtzionatzen. aurretiazko mediku-azterketa bat beharrezkoa da herritar eta aukera osasuna zehazteko, haren arabera, jarduerak egiteko lanbide jakin batean. mediku-batzorde ondorioa egina da f forma batean. Zenbakia 086 / y. 18 langile adingabe urte bete aurretik pasatzen mediku-azterketa bat urtero.

lan-kontratua

langile gaztea kontratazioa (aldi baterako) ordena egoki bat jaulki. hura oinarri hartuta, epe finko lan-kontratua da, nerabe da enpresak ordainduko jarduera profesionala burutzeko aldi bat, bi hilabete edo denboraldi jakin bat egiteko bada. langilea adin txikikoa kontratazioa onartzen ditu lanak kontratua, kontuan legeak emandako mugak, hartzeko urtea arte inork epean. legedia ez du epaiketa herritarren kategoria horretarako epe bat ezartzea aurreikusten.

Art. 268 TC

Artikulu horretan sartzen dira adingabeak aplikatzen debekuak. Bereziki, nerabe onartezinak dira:

1. negozio bidaietan Bidali.
2. Inplikatzea gauean, aparteko orduak, oporrak, asteburuetan jarduerak.

Kasu honetan, murrizketa horiek ez aplikatzeko adingabeak guztiei. Debekuak ez langileei aplikatuko:

• Zinematografia erakundeak.
• Antzokiak.
• Zirkuak.
• Kontzertua erakundeak.
• Media.
• Beste batzuk diseinu / lanen sorkuntzan parte hartzen, lan mezu, lanbideei, gobernu dekretu kopurua 252 onartutako zerrendan arabera.

Aldi berean jarduerei buruzko murrizketak kontuan hartu behar dugu:

1. Konkurrentzia.
2. a errotazio-aldian egin.
3. kontratupeko erlijio erakundeek.

Ez da akordioak lotzeko adingabeen on kolektiboa edo banakako erantzukizun osoa bezala onartzen.

Oporretan iraupena

langileek gainerako bezala, jai txikiak bat eskaini. Hala ere, gazte profesionalak legeak xedatzen bere iraupena gehienak. Adibidez, emandako adingabeak 31 egun naturaleko utzi. Aprobetxatu denbora honen, adituak baliteke, edozein unetan eroso. Kasu honetan, gainontzeko langileak eskatuta etengabeko jarduera sei hilabeteko amaieran enpresa aurretik eman daitezke. Noiz aditu akreditatu egoera hezkuntzako goi mailako, bigarren edo lehen lanbide duten erakundeetan prestakuntza konbinatuz oporrak gehiago fidatu zion. Hala ere, bere batez besteko soldata mantentzen da. halaber Kontuan hartu behar da enpresariak ez duela eskuin langileek erretiratuko baja batetik, azken diru-konpentsazio ordezkatuko du. Gainera, kudeatzaileak eman behar da espezialista bat bidaltzeko atseden, azken hau galdetzen zion, nahiz eta mugitu.

soldata

denbora-oinarritutako ordainketa karga batekin laburtu shift iraupena egiten da. Lan txikiak bat pieza by bada, bere kalkulua egiten da dagokion tarifa orrian. direnek hezkuntza erakundeetan trebatu eta oraingoan kalkulatzeko da proportzioan egindako orduak jarduera profesionala burutzen enpresan bere aisialdian Ordainketa kontabilitate profesionalek lan egin edo produktibitatea arabera. enpresariaren funts propioak kostu gehigarria kobratu ahal izango ditu:

1. eguneroko jardueren iraupena osoa denbora oinarritutako kalkuluaren tan menpe sailkatuta garrantzitsuak espezialistak soldata-maila du.
2. tarifa aldirako tasa Aurretik bertan eguneroko lana iraupena murriztu da.

kontratua eta erantzukizun betetzea

enpresariak ekimenez langile txikiak batekin harreman juridikoak baja baimena menpe dago the Lan Ikuskaritza eta KDN. FE, erakundearen likidazioa ekintzak uztea salbuespen gisa. Adingabeak guztiz erantzule baldin badira:

1. Nahita kalteak eragin.
2. intoxicated (toxikoak, narkotikoak, alkohola) kaltetu.
3. kaltea krimena administratiboak edo beste baten ondorioz eragindako.

barneko ikerketa egingo da kasu horietan guztietan.