Lana antolatzeko forma batzuk

literatura ekonomikoan galdera hau lanaren antolakuntza modu gisa kontuan hartuta, sailkapen klasikoa eskainiz: zatiketa forma indibidual eta kolektiboa da.

Lana antolatzeko forma Collective gehien zabalduta daude, gehienak delako produkzio plana da edozein zatiketa aurretik ekarri du, eta plan horren ondorioz da soldatak sortutako unitateak guztiei, langileen banakako arteko banaketa jarraian. ETA erakunde hierarkian, lana antolatzeko modu kolektiboan, aldi berean okupatu leku arabera, taldea, Dibisioko, sektorskie, denda, etab banatzen dira

unitate isolatuak bereizketa lan banaketa osoz metodoaren arabera (exekutatu bakarrik bere eginkizunak beren etxean , lantokian), interchangeability partziala (jabe hainbat espezialitate eta lerrokatzea funtzioa) interchangeability osoa (edozein langile unitateak edozein unetan beste edozein langile ordezkatzeko emandako unitatea).

unitateak, gainera, autogobernua osoa, izan daiteke, zeregina, beren unitate bat, free erabakitzeko, hau da, beren helburuak lortzeko beharrezko baliabideak mobilizatzea ezarri ondoren. Partziala autogobernua eskatzen funtzio batzuk eta zentralizazio beste zati baten esku. funtzio guztiak zentralizatu badira, gobernu gabe inprimaki kolektiboa buruz hitz egiten ari gara.

Ordaintzeko metodoen arabera lan antolakuntza forma, hala nola artean bereizteko, banakako ordainsari modu gisa, tarifa sistemaren ordainketa, tarifa sistemaren ordainketa koefiziente, tarifa-free soldata, komisio ordainsariak erabilera. Lana antolatzeko erak, kontuan badugu erakundearen kudeaketa elkarrekintza, gero inprimakia hautatu dezakezu, oinarritutako zuzeneko menpeko batean, errentan akordio bat, kontratua edo kontratu oinarrituta jarduteko.

hainbat forma erabiliz lan antolakuntza enpresan, hori eraginkortasuna eta erakargarritasuna lanaren handitu enpresan bermatzeko behar duzu. Adibidez, ez da gomendagarria, hala nola lan-eragiketak, asko alda bertan langile bat okupatua (adibidez, erabilgarritasun eragiketa eta lan oso trebea) trebetasuna ere konbinatu.

Hautatutako programa arrakastatsua da lerrokatu ahal izateko, beharrezkoa da enpresa jakin bati buruzko lana erakundearen mapa bat garatzeko. lanbideei desberdinak konbinazioa, zerbitzu-eremuaren hedapen eta absent langile bat ordezkatzeko - lanaren antolakuntza forma progresiboa. matrikula By bere eginkizunak ofiziala errendimendua, gehi lan osagarriak espezialitatea bestean dakar. zerbitzu-eremuaren zabalkuntza - da espezialitate oinarrizko langilea lan zenbatekoa handitzeko. absent langile bat ordeztea - da oporrak, gaixotasuna, bidaia, etab langilearen erantzukizunak osagarriak

Horrelako forma existitzen diren langileen kopurua murrizteko zuzenduta daude, soldaten kostua murrizteko, handitu produktibitatea inbertsio osagarriak gabe. Lana antolatzeko forma hauek bakarrik erabili ahal izango da langilea idatzizko baimenik, eta ez luke produktuen kalitatea hondatzea ekarriko. Langilea erabili gabeko denbora izan behar lanaldia zehar, lan osagarriak egiteko gaitasuna du.

Beharrezkoa da langilea ez zen gehiegi gainkargatuta eta kalitatea uztartzeari buruzko lanak burutzeko euren lanaldia zehar ahal izan dadin. Bestela konbinazioa lan-eraginkortasuna hondatzea ekar dezakete.