Diziplina-hauste eta diziplina mota

Lan diziplina eta bere urratzen erantzukizuna erakunde bakoitzean garrantzitsua da.

Diziplina prozedura diren diziplina hauste bat konpromisoa hartu duten pertsona erakarri. Demagun xehetasun gehiago galdera hau.

Diziplina-hauste - desegoki betetzea edo ez betetzea, lan-betebeharrak profesionala guztietan dago. Zer ezaugarria da?

Diziplina-hauste honako derrigorrezko elementu ditu:

• erru;
• lan-betebeharrak (okerraren performance) porrota;
• wrongfulness;
• legez kanpoko langile eta ondorioak ekintzak arteko lotura.

Ekintza edo ezak langilearen legez aitortzen hautsi bada hormigoi lanaren egintza juridiko garrantzitsuak pean betebeharrak.

langileen ekintzen legez kanpokoa errua izan asmo forman edo, besterik gabe arduragabekeria bidez adieraz daiteke. Bada desegoki performance edo langilearen enplegu betebeharrak nonperformance ez zen bere errua, orduan kontuan hartu portaera hori bezain diziplina hauste bat ez du zentzurik. Arau hau, hala nola, edozein kasutan aplikatzen da.

Diziplina-hauste ez da langilea burutu ziren, legez kanpoko ekintzak, ez lan-betebeharrak lotuta beraz.

Huts enplegua lehenetsi langilea adierazitako betebeharrak betetzeko enplegu betebeharrak, zein kontratu edo lan-zuzenbidearen arabera definitzen dira.

elementu bat falta bada, ez da kontuan hartzen diziplina hauste bat, hau da, langilea ez da izango luke ardura.

Horrelako diziplina erantzukizuna garrantzitsua da, delitu egiteagatik diziplina zigorrak langile aplikatzen. Arau Hau ere errespetatu behar da. orokor eta bereziak: Diziplina-erantzukizuna bi motatakoak izan daitezke.

Guztira, lan-kontratua emandako arauak oinarri hartuta aplikatu. Hau erantzukizun mota aplikatzen erabat langile guztiei, soilik erantzukizun berezi bat jasan dutenak kenduta.

TC hiru mota daude : barne araudia estandarra, tokiko, eta industria. Enpresariak eta, horren arabera, langile behar zorrozki haiei atxikitzen, bestela diziplina hauste bat izango da.

erantzukizun berezi bat araudiak, esaterako, konstituzio eta diziplina ezarritakoaren gisa oinarrituta hartu da. Jende zenbait kategoria errespetua bakarrik aplikatzen da.

erantzukizun bereziko helburua, orokorrean ez bezala, ez da aplikatuko diren zigorrak handiagoak violators da.

Enpresariak eskubidea diziplina zigorrak bat aplikatzeko, diziplina hauste bat izan konpromisoa hartu bada ere. diziplina ere, besteak beste: kaleratzea, fina, ohartarazpen eta oharra. For funtzionarioak, egoera langile eta langile militarren beste diziplina zigorrak aplikatzen dira.