Team eraikina: modurik nagusia

edozein erakunde arrakasta neurri handi batean bakarrik nola batuak bere langileak dago. Eta hemen taldearen kohesioa orokorra? Bai, izan ere, egunero jendeak elkarren artean elkarreragin arren, komunikatzeko, zerbait elkarrekin egin behar. Noiz langile bakoitzeko etsaitasuna beste tratatzeko, ondoren, lan komunak emaitza askoz nahi duzun utziko. Produktibitate txikia izango da, beraz, nola hori lortzeko ez da hain errendimendu handiko komunikazio kaskarra erraza.

Team eraikin bakarra ere aparteko kasuetan gertatzen den moduan bera. Beheko lerroa da pertsonen arteko harremanaren alde hori betetzen beren liderrak da. lider ona A - indartsu talde bat, lider txarra - Parte-hartzaile bakoitzak bakarrik bere interesak zaintzen eta ez ere oinarrizko elkarrekiko pentsatzen.

Team-eraikin pixkanaka ezarri behar da, astiro-astiro eta erabat gardena. Izan ere, pertsona hori hori berarekin inposatu nahian guztia aurre dezakezu. Hori dela liderrak ez behartzeko jendea batu behar da, baina besterik baldintzak sendotze kolektiboa egiten da, berak sortu nahi da.

Dakizuenez, jendea elkartu daitezke eta poza komun, eta mina, oro har. Pertsonak elkartzen direnean elkar ezagutzen. Sinestezina eta terrible Izan da zenbait giza arraza ordezkariek bizitza erdi aldean lan ondoan, erabat barruko nor da hurrengo munduari buruzko ezer jakin gabe egon daitezke. Horrek esan nahi du manager bat, zeinetan denek adierazteko ingurune bat sortu beharko du bere burua, buruz hitz euren nortasuna ezaugarriak, interesak, pentsamenduak, zaletasunak batzuk. Sinetsi me, ez, hala nola talde-eraikin ezinezkoa eta pentsaezina da. Trikimailuak ugari.

taldeak zati handiena eraikinaren gaineko jardunak pozik eta baita gehien sullen langileen inspiratzen gai dira. Asko dira, baina aukeratu behar bezala ezarri behar, zerbait zorrotz ezin duzu gizona askatzeko bezala, baina alderantziz, egin da zailagoa berak sartu kendu. Esan bezala, beharrezkoa da hasieran taldeko kide bakoitzak bere buruari buruz esan. Jende beste galdera bakoitzean galdetu lortzeko eskatu ahal izango duzu. Bestela, paper zatiak buruzko galdera idatzi ahal izango duzu, eta haiek jarri kutxa batean - bota bakoitzeko out beharrezkoa izango da auzia zuela harrapatu erantzuteko.

Badira talde eraikin jokoak desberdinak. Ez du ezer ikonoa ezkutatzeko, baita egokitzeko nahiz eta ohiko haurraren play dute. Garrantzitsuena da jarduera horiek ikastaroaren jendeak beste, eztabaida bakoitzaren elkarreragin eta, jakina, ongi pasatzea elkarrekin. dena antolatu ahal izango duzu, beraz, balizko honetako langileek, inoiz susmoa dute irekiko da.

Team-Eraikin egiten da beste bide batzuetatik. Lehenik eta behin, behar dugu deien, hala nola popular gaur, korporatiboa alderdiek. Bai, sarritan garestiak dira, baina haiengandik zentzua da oraindik. Garrantzitsua da dibertsio asko izan dutela. Jakina, berriz, horiek alderdiek ospatzen eta hainbat jolas. Alkohola? Kasu honetan, ongi etorri da, azpian bere eragina pertsonen komunikatzeko gehiago naturalean delako.

talde eraikina eta baterako kanpoko jolas sustatzen. korporatiboa alderdi are hobea izan zen, jendeak bere burua aurkitu bat baldintza erabat ez-estandar bezala. ere garrantzitsua da, hala nola opor bat izango dela jaka eta gorbata gabe izango dute.

Team eraikina eta seguru ideologia komun bat ezartzea laguntzarekin. Kontuan prozesu hori konplexua da, eta, beraz, ez da erraza jende asko gauza bat sinesten dadin.