Teambuilding - ez da korporatiboa opor bat, baina konpainiaren arrakastaren gakoa

merkatuan enpresaren arrakasta langileen profesionaltasuna eta haien harmonikoa taldean lan egiteko aukera araberakoa. Zeregin Hori egiten da teambuilding teambuilding - batasun kolektiboa helburuarekin burututako jardueren sistema bat eta talde izpiritua garatzeko.

Enpresaren Performance langileen gaitasuna estuki elkarrekin lan egiteko, batez ere larrialdi egoeretan araberakoa, esku guztiak inplikatuz zerga ikuskatzeko bisita edo aurreko unean. Lankideak, gogotsu ideia bat, jarduteko elkarrekin, eta bakoitza lankide laguntzarekin zenbait funtzio betetzen.

Teambuilding - tresnak langile eragin bilduma bat, norbanako batzen talde bat ere, arazorik gabe lan mekanismo bat ere zuzenduta dago. Tresna horiek, besteak beste:

• kirol ekitaldiak, lehia izaera izatea eta talde izpiritua bat garatzea;
• enpresa ekitaldiak komunikazio informal inplikatuz;
• psikologikoa prestakuntza Joko inprimakia.

Badira beste talde eraikin metodoak, baina langile bakoitzaren partikula mekanismo garrantzitsu sentitzen sortzeko erabiltzen dira. Teambuilding - prestakuntza, dituen untapped langile bakoitzaren potentziala askatu dezakezu eta bidali norabide egokian da.

trebakuntza helburu nagusiak hauek dira:

• Egoera informal bat ezartzea eta identifikatzeko taldeak ezkutuko buruzagi;
• garatu taldearen espiritua eta talde-lana trebetasunak;
• taldearen batasuna;
• erosotasuna psikologikoa lortzea.

lehiaketak eta prestakuntza leku onena parkea edo parke bulegoan urrun dago. Korporazio talde eraikin full-time psikologo bat eduki dezake, bai eta espezialistak Agency gisa ekitaldiak antolatzeko. Aukera askeko prestakuntza forma araberakoa, lasai partidua enpresa-joko bat formularioa wits, bulegoan eman ahal izango duzu, eta abentura formularioa lehiaketan eszenatoki eta lotutako tresnak lantzea eskatzen du.

Noiz agentzia deitu bezeroei dituzu, talde eraikin adibide, direktorioa zerrendatzen. herri bilakatu taldearen jokoak kirolaren orientazioa of: paintball, trekkinga, norabide jakin batean orientazioa, bizikletak orientazioa.

prestakuntza antolaketan berean, garrantzitsua da gogoratzea talde eraikina dela - borondatezko akordio bat ez dela indarkeriaren uzten. Egin menpeko den prestakuntza parte zigorraren mehatxupean ez da beharrezkoa, narritadura baina ezer gisa, gertaera ez du eragin.

Horrez gain, beharrezkoa da, banakako langile bakoitzaren egoera emozionala ezaugarriak eta umore kolektiboa kontuan hartu. Hain gazte eta handiak kolektibo, non jende askok ez dakite teambuilding erabiltzen. talde eraikin erabilgarritasuna txikiak ondo ezarritako talde bat, non denek elkarri daki, ez. Partida edo lehiaketa batean burua partaidetza bere subordinates artean autoritatea eta informaltasuna bero ezartzea betikotzeko laguntzen.