Staff Eraginkorra aukeraketa metodoak

nagusia gakoa langileen teknologia bat da langileen aukeraketa. Denboraldi nahiko luzea denean lehentasuna izendatzea ziren gizarte modernoetan motiboak ideologikoa gero, langileen kontratazioa beren ezaugarri profesionaletan, zeregin nagusietako bat da. Azken langileen hautaketa metodoak prozesua eraginkorragoa egiteko aukera ematen dute.

hautagaiak onartzeko prozedura izaten da elkarrizketen bat edo gehiago. Pertsona bat bere curriculuma ezagutzen hasierako elkarrizketan ez du banakako ezaugarriak profesionala eta pertsonala irudi osoa ematen. Beraz, erakunde batzuek erabilitako oinarritutako probak psikologikoa langileen hautatuz metodoak. Berari esker, ez diren elkarrizketa arrunt argitu gauzak ikasi ahal izango dituzu. Adibidez, jendeak utzi baduzu behera garai zailetan, monotonoa lan egin behar den ala ez, behar bada, ez dago liskarrak iturburu ... teknikak arabera erabili, fidagarritasuna izango Proba 20 eta 80 artean ehuneko aldatu egiten da. Adibidez, "hizkera 2-90" - test 90 galdera osatua pertsonaren potentziala ebaluatzeko, agerian uzten du nola pertsona bat izango da muturreko egoera batean jokatu. Horrez gain, patologia mental zantzuak agerian uzten du. Hala ere, galdeketak hautagai erabilera aukera izan nahi den erantzuna aurrea badu, langileak hautatzeko metodoak, oinarritutako erabilerari buruzko proiektibo teknikak, handitu proba fidagarritasuna. Adibidez, enpresa handiak askotan erabili test "Sonda" dela genotipo transmititu nahaste detektatzeko, pertsona baten informazio askoz gehiago ezagutzeko, eta nortasun-mota eta hautatutako kokapenean arteko lotura bat ezartzea ahalbidetzen du.

langileen hautaketa-metodo berritzaileak contratación open aurkez daitezke. Metodo hau bideo elkarrizketak eta negozio hainbat jokoen erabilera oinarritzen da. gehien erabiltzen du langileen manager konpainiaren eta aukera zuzendari kargua hautagai guztiak ikusteko ematen. enpresaren buru banda kide portatzen jokoan itxura du, eta "berezko" benetan euren esperientzia pertsonala oinarrituta pertsonari edo intuizioa erabiliz aukera dezake. Metodo honek denbora aurrezten, hautagai bakoitzarekin elkarrizketa bat askoz denbora gehiago hartuko luke geroztik. Ikusi hautagaien egindako elkarrizketa batean, film grabatu ere bai, eraginkorra da erreklutamendu metodoak. Gizon geroztik erabat ireki kameraren da.

enpresen kudeatzaile batzuek nahiago contratación metodo baizik ezohiko bat, hala nola estresa elkarrizketa gisa erabiltzeko. Berarekin hautagaien argazki bat nahiko osoa sor dezakezu. estres elkarrizketa printzipioa nagusia hautagaiak probokazio bat da. Horretarako, hunkigarriak, egokitzat galderak, mespretxua erakutsiz hautagai bat ... It uzten du, lehenik eta behin, nola pertsona bat egoera jakin batean jokatzen ikusteko. Batzuetan eztabaidak, hala nola helburu nagusia nahia pertsona bat harrapatu gezur bat da. Search eta teknika hau erabiliz langileen aukeraketa gehienetan erabiltzen da errebotea hautagaiak posizioak exekutiboa da, baita nork jarraituko du horiek pertsonekin lan egiten.

Horrela, langileen aukeraketa - honek prozesua oso garrantzitsua da, eta horrek nola eraginkortasunez erakunde baten osotasunean exekutatu araberakoa da. Kasu honetan, helburu nagusia langileek emanaldia desegokiak da.