Langileen prestakuntza, langileen prestakuntza mota.

konpainiaren garapen baldintza nagusietako bat, bere prestigioa handitzeko merkatuan eta lehiakortasuna handitzeko kalitate korporatiboaren ezagutza, zein behar etengabe hobetu eta hobetu behar dira. Langileen prestakuntza da zuzenduta ezagutza eta trebetasunak langile lerrokatu ekoizpen mailari egokituz to, langile profesional mailan hobetzeko.

prestakuntza motak langileen honako hauek dira:  

1.Professionalnaya prestakuntza. Lehen, bigarren eta handiagoa izan daiteke eta, beraz, bere iraupena 1 eta 6 urte bitartekoa. Hasierako prestakuntza da lortzea da okupazio bat lanbide eskoletan. Goi-mailako hezkuntza - da goi-mailako eta garapen profesionala, sakona eta kalitate handiko hezkuntza prestatzeko. eskutik prestakuntza amaitu ondoren hezkuntza (diploma, ziurtagiri) dokumentu bat igorriko.  

2. Garapen profesionala. Han bada prestakuntza zehatz bat da langile beren ikastaroak profesionalak, sail espezializatuak eta enpresa erakundeetan trebetasunak hobetzeko. Prestakuntza denbora 1 egun batetik sei hilabete bitartekoa. Izan ere, zientzia, ekonomia eta teknologia ez dago oraindik zutik eta etengabe eboluzionatzen hartuta, aurrez lortutako ezagutza zaharkitua bilakatzen da. prestakuntza moduluak eta helburu zehatz sorta estu bat -; ikaskuntza modu merkea eta azkarra da, aldean lanbide heziketa batekin -: prestakuntza mota guztiak bere erakargarriak propioan langile eta langile sail, baina prestakuntza leku berezi bat arrazoi zenbaki bat hartzen haien artean prestakuntzaren orientazioa.

3. birziklatzea. Prestakuntza mota honek eskatzen lortzea lanbide bat edo bigarren espezialitatea. Batzuetan ez superabita edo espezialistak espezialitate jakin eskasia da, orduan behar zen bigarren lan lanbide bat lortzeko langileentzat. Normalean, enplegu-zentro, non jende lanaren aurreko leku batetik murrizketa ondoren etorri eskaria prestakuntza mota hau. Formación: sei hilabete eta 2 urte.

4. graduondoko prestakuntza akademikoa edo lanbide altuena (graduondoko eta doktorego ikasketak) lortzea. prestakuntza iraupena: 2 eta 4 urte. Ez du zertan artean, prestakuntza-planaren prestakuntza-mota guztiak, bat-bi nahikoa izango da.

prestakuntza enpresako langileek etapak.

Badira enpresa edo enpresa, eta horrek begiratu beharko da prestakuntza langile prozedura jakin bat da:

1. Oinarrizko ikastaro bat 8 eta 16 ordu berriki kontratatutako langileentzat iraupena egitea. Ikastaro hauek aztertzeko enpresaren egituraren araudian, printzipio eta lanaren norabide nagusia. ikasketa emaitzen arabera konpentsatzeko izango ditu, eta horrek trial epea emaitza da;

2. berria posizio kudeatzaile eta espezialistak Hitzordua beste bulego mugitu, prestakuntza ikastaro bat ospatu baja lanetik kalitatezko bulegoan sarrera (24 eta 32 ordu bitartean);

3. buruak Guztiak zatiketa egiturazko enpresaren egon noizean ospatu behar denbora lidergoa (ikastaroak, mintegiak, tailerrak) ezarritako ikasketa programa garrantzitsuak dira;

4. masa lanbideak urtero Langileen egon birziklatze ikastaroak trebatu behar du;

5. arauzko dokumentu edo beren performance lotutako argibide berria sartzeak langile guztiek betebeharrak ofiziala, derrigorrezko prestakuntza jasan behar. prestakuntza beste edozein motatako egon urteko planean sartuta behar langileen garapen eta orientazioa ildotik. Izan ere, langileen prestakuntza-sistema hobetzea dela betirako, beharreko plan hau, eta lanbide langileen gaitasunak hobetzeko metodo berriak behar dira.