Legitimoa redundancies

polemikoa lanaren egoerak bat da langile murrizteko zion haratago arrazoiengatik. Eta hau oso denbora kontsumitzen prozesu bidez joan modu bat, langilea ez zen zauritu, hala nola da. baja arrazoi enplegu esaldi bat "downsizing" edo gisa balio dezake "murrizketa langile kopurua ere." aldea formulazio horiek hutsalak jokoa.

enpresak langile kopurua murrizteko joaten bada, enpresariak eskubidea langileei, gehien sailkatua du lantokian uzteko du. Eta hau ulergarria da. Edonola ere, legezko langilea, eskubideak denean murrizketa, guztiz errespetatu behar da.

murrizketa oharra bat ematea baino lehen, beharrezkoa da egoera aztertzeko, langileen gaitasun profesionalak konparatzeko. Eta soilik ondoren bere ebaketa langilea jakinarazteko. Gainera, dokumentatu behar da.

konparatzeko - the downsized langile bakoitzari zati bat da, eta horrek bere profesionaltasuna buruzko informazio guztia islatzen prestatzen da. Ondoren, aukeratutako hautagaiak lana, eta hautagaiak murrizteko jarraitzeko, batzorde berezi bat sortu. hiru kidek osatuko luke. enpresa sindikatu erakundearen presentzia, Batzordeak Batasunaren kidea gaitu behar diren. downsizing emandako dokumentuak aztertu ondoren, Batzordeak asmatu langile utziz lantokian abantailak, erabaki bat egiten du. Ondoren, protokolo bat, eta horrek arrazoia langilearen hori moztu zen zehazten du.

langile kategoria batzuk bermea dute betiere langileek murrizketa gertatzen. Hauek dira:

1. Emakumeek duten posizioa dira;
2. Emakumeak seme-alabek ez hiru urte baino zaharragoak altxatuz;
3. Ama - single, eskuak minusbaliatuen batera - haur, no 18 urte baino zaharragoak, edo haur osasuntsu bat 14 urtetik pean;
4. direnek seme-alabak handituz guraso gabe beste pertsona batez adierazten da.

Noiz prozedura, hala nola, ezaugarri pertsonalak antolaketa, komunikazioa, konpromisoa gisa alderatuz - ez dira kontuan hartzen. nabarmenduz guztiak langilearen kualitate profesionalak, performance, eragin positiboa da.

langile murrizketa behar ez gatazka egoera bat eragin lezake. Ez dago langile eta langile severance lehentasunezko eskubide bat bere lantokian geratzen izango dute kategoria bat da. Hauek dira:

1. Langileen duten familiak bertan bi edo gehiago pentzura dira.
2. duten enpresak norabidean garapen profesionala daude Langileak;
3. nor bere herrialdean, edo II ezinduentzako Mundu Gerra babesteko borroka batean parte hartu ezintasunak dituzten pertsonak;
4. Langileak jaso duten lan-lesio bat edo lanbidea lotutako gaixotasun bat.

erabaki Behin duten lana izaten jarraitzen du, pre-emptive eskuineko arabera, langileen zerrendak baztertu behar. Gainera, sortutako kaleratzea ordena murrizketa, eta horrek langile irakurri behar du eta sinatu.

Era berean, murriztu langilea itzulpen eskaini ahal enpresariak jabe gunean bestera. Itzulpena egindako langilea idatzizko baimenik ondoren. Gainera, ez da eskubidea edozein eserlekua hutsik aukeratzeko. proposatu du lantokian langilearen titulazioa bete beharko luke. enpresariak ezin lan mota hau eskaintzeko bada, a behe-ordaindutako langileen posizioak eta okerragoak eskaini ahal izango da, eta horrek bere osasun egoeraren dagokio.

langile murrizketak, bada gertatu urratzen, pertsona baten epailearen aplika daitezke, eta iruditzen legez kaleratzea. Akusatuak - enpresariak frogatu beharko juridiko eta dauden arauak betez fabrikatzen murrizteko prozedura hori. Bestela, langilea izango da bere post ohia ere berrezarri behar da.