Redeployment - it ... erakundeko redeployment

langileen saileko lana enpresaren langile aldaketak egin dituzu sortzen diren galderak erabakia lotuta neurri batean askoz. Arau orokor gisa, buruan egiten da profesionala langileen gaitasunen eraginkortasuna areagotzeko. Bitartean markoak permutazio (sinonimo - berrelkartzeko) egin behar da zorrozki lege araudiaren arabera. langile mugimendua enpresa barruan xedapen orokorrak, LC ezarritako. Azter dezagun aurrerago zer erakundeko langileen berrantolaketa bat osatzen du.

Orokorra

Redeployment - ia enpresa guztien bizitzan normala da. TC langile transferitzeko beste leku (enpresa barruan) eta etengabe edo aldi baterako on, unitate bestera, jarrera beste bat eta, beraz, aukera ematen du. Kasu honetan, enpresariak ezarri Kodean baldintza zenbaki bat bete behar. Bestela, bere ekintzak har daiteke ilegala.

lan-kontratua

langilea harremana berarekin kontratua bukaeran hasten da. Dokumentu honek bere enpresa jarduera lotutako gakoa xedapen ditu. herritar lanaren mugak, baita zuzeneko funtzioak, bertan egingo zuen definizioa erabiliz aldeko kontratua puntu integral gisa. Redeployment baldintza horiek aldaketa bat ekarriko du. TK arabera, dokumentatu behar dute. Kontuan izan behar da hori transferentziak eta bere langileen mugimenduak enplegatzaile baten posibilitatea baizik zorrozki Kodean mugatuta.

ezinbesteko baldintza

Arau orokor gisa, markoaren langileen idatzizko baimenik batera enpresa batean posible permutazio da. Ekimena dutenen artean mugitzeko langilea etorriko da. Adibidez, langile bat aplikazio bat transferitzeko bat-shift eragiketa hiru txandatan batera, ondorioz beharra jarduera profesionala uztartzeko irakaskuntza aurkezten. Redeployment benetako maizterrak hasitako daitezke. Adibidez, balorazio emaitzak, izan zen langile transferitzeko posizio bestera erabaki. Horrela, adibidez, Barne Arazoetako Ministerioaren marko permutazio bat da. langileen mugimendua arrazoi alderdiek independenteak direlako izan daiteke. Adibidez, langile posizioa leheneratu dadin, aldez aurretik bere betebeharrak profesionala zerbitzatzen.

kasu bereziak

Batzuetan enpresariak betebeharra gisa egindako redeployment da egotzi. Adibidez, langile bat uko profesionalari jarduera jarraitzeko Art jarraiki aldatu baldintzetan. 73 TC. Itzulpena honako kasu hauetan derrigorrezkoa da:

1. Inkoherentzia bulego edo lanerako langile titulazio nahikoa lotuta burutu. Izan ere, hau emaitzak ziurtagiria berretsi beharko da.
2. langileen osasuna hondatzea. It eskumena erakunde medikuek baten ondorioa berretsi beharko da.
3. Ordena kontratua urratzea.
4. Lorpenak langile adina mezu-kategoria jakin batzuk ordezkatzeko muga.
5. Jokabide langileek murrizketak eta langileria.

legedia ñabardurak

Goiko inguruabarretan edozein izanda ere, permutazio / langile transferentzia egin behar da bere baimenik gabe. Horrez gain, enpresariak Arte ezarritakoaren kontuan hartu behar da. 57 eta 9 TK. Horien arabera, ingurune berrian ez luke langilearen egoera larriagotu bera alderatuz. Era berean, merezi artearen arauak buruz esaten da. Kodearen 182. horri jarraiki, haren bera enpresa batez besteko soldata beste behe-ordaindutako lanari osasun langilea itzultzen ere berak atxiki, eta bertan jasotako aurreko kokapenean zuen, hilabete baten barruan. mugimenduaren ondorioz izan bada, lesioa da, soldataren den abiadura berean ordainduko da lehen bezala, ezintasuna iraunkor edo berreskuratzeko ezartzea arte jarraitzen du. Arau hauek enpresa guztiei aplikatuko salbuespenik gabe: ez du axola, ez Errusiako Trenbideak edo txikizkako denda edozein langileen berrantolaketa bat da.

matrikula

h arabera. 4 tbsp. TC 57, transferentzia kasuan, dagokion hitzarmena izango. Lan-kontratua eranskin dago, bere baldintzak aldatuz. Akordioa egin da, noski, idazten. Dokumentu honen oinarri hartuta, kudeatzailea eskaera bat igortzen. Enpresariak behartuta dago langile acquaint harekin eskuz. Horrez gain, dagokion ohar bat dago lan langilea liburuan egindako. esparrua, antolaketa-juridiko mota, berezitasuna jardueraren edozein izanda ere, arau horiek enpresa guztiei, non langileak (Trenbideak, eskolaurreko, unibertsitatea, ekoizpen errodamenduak ekoizpen-enpresa, eta abar) permutazio bat da aplikatuko.

Aldi baterako transferentzia

langile mugimendua okupazio iraunkorra buruzko arauak aztertu ditugu. Hainbat prozedura desberdinak aldi baterako langileen trukea ematen dira. Adibidez, langile bat da, beste leku transferitu bada epe mugatu bat, bere antzinako posizioa zein zen matrikulatu zen mantentzen zuen. iraunkor gisa aldi baterako mugitu, ezin lanaren kontratua party bai hasitako daiteke. Adibidez, artikuluaren arabera. 254, haurdun emakumezkoak langile behera estandarrak garatzen edo transferentzia beste lan bat egiteko exekutatu behar eragin negatiboa kendu duten faktore kaltegarriak. batez besteko soldata da jarduera bera mantentzeko. Arau bera ere emakumeek duten haurrak 1,5 urte arte izan aplikatzen. beste lan bat izango dute transferitu umearen adin hori iritsi arte. aurreko besteko irabaziak haiek jarraitzen gisa berean. Art-en. TC 74 halaber langileen transferentzia gehienez 1 hilabete dabil beharrak lotuta ematen du. hori ez da bere core erantzukizunak lotutako lan bat. Jarduera berri horrekin ez litzateke contraindicated zion osasun arrazoiengatik eta egin behar da enpresa barruan.

Aldi baterako mugimendu berezitasuna

Noiz langile transferitzeko lana beste zenbait bere baimenik epea (laburra) batentzat ez da beharrezkoa. Salbuespena egin denean, maila baxua eskatzen posizioa mugituz. Kasu honetan, artikuluaren arabera. 74 TC manager idatzizko baimenik lortu behar.

baldintza

Aldi baterako mugimenduak arauaren salbuespen batzuk hartzen dira. Bitartean, horiek ezartzeko posible da baldintzak enpresariak aukerak mugatuz gero. Horien artean, adierazi behar honako hau:

1. egonaldiaren iraupena lan berri batean ezin da 1 baino gehiago hilabetean.
2. Aldi baterako transferentzia da baimentzen beharrak dabil bakarrik.

Azken kasu horretan, bereziki, ez da hondamendia, istripu, istripuak, kalteak edo jabetza suntsitzea, ekipamendu downtime saihesteko. Industrial beharrak absent langile bat ordezkatzeko lotuta egon daiteke. transferentzia arrazoiak izanda ere, lan berriari behar ez den langilea contraindicated. Hau da, mediku-erakunde ziurtagiri egokiak berretsi.

gainera

hr ere. 6, Art. TC 414 enpresariak garrantzitsua bat eskuinera ematen du. Artikulua, greba bat langile ez zuten parte hartu bertan itzuli ahal gertaera enpresariak aurreikusitakoaren arabera, baina bere hasieran ezin du bere zuzeneko betebeharrak betetzeko lan-kontratua ezarritako geroztik, eta idatzizko layup inprimaki baten hasiera iragarri ditu. Egoera honen aurrean, arau orokorrak ezarri TC aldi baterako langileen mugimenduak egiteko. Aldi baterako permutazio matrikula dagokionez, hona hemen soil-sistema bat gutxi egiten du lan. Bereziki, dagokion argitaratzeko buru administrazio agiria, bertan transferentzia baldintzak adierazten du. dagokienez langile beren lanpostuak ohia atxiki, lan-baldintzak aldatuko. Horrenbestez, hitzarmen osagarri bat ez da. Ez da beharrezkoa eta edozein markak egin ariketa liburuan.