Zerbitzu-eremuaren zabalkuntza. Ordena estaldura lagin azalera zabaltzeko

enpresek eta erakundeek ere sarritan izan ere, langile baten betebeharrak betebeharrak gehitu daiteke bera edo beste lanbide beste langile for aurrean. Demagun diseinu egoera desberdinetan, hala nola lan osagarriak aukerak.

Egoeraren sailkapena

Beraz, aukera hauek daude:

1. lanbideetan edo lanpostu konbinazioa.
2. langilea nor da aldi baterako ausente betebeharrak eszenikoen.
3. zerbitzu-eremuaren zabalkuntza edo lan-bolumena handitzea.
4. Luna.

konbinazioa egoera aurreikusten non bere zereginak post bat edo lanbide lana batera langilea.

Luz de luna - egoera bat non langile lanak aparteko beste lanbide desberdinak garai batean oinarrizko lanetik.

langilea nor da aldi baterako falta, agian bere oporrak, gaixorik edo negozio bidaia zehar betebeharrak eszenikoen.

Zerbitzu-eremua edo lan-bolumena hedapen - egoera horretan, langilea bere bulegoan edo lanbidea lana egin behar da neurri handiago da.

arau-base

Lan Kodea (60.2 artikulua) dio langile bat duten erantzukizunak osagarriak esleitu ahal izango du bere lanbidea bereziki da. betebeharrak gehigarri hauekin langile beren denboran aurre egin behar, eta kuota baten truke. Enpresariak behartuta dago langilea idatzizko baimenik bat hartu hacerlo.

Zehazki, kontuan hartzen badugu zerbitzu-eremuaren hedapen edo lan-bolumena gero, zeregin osagarriak kopuru bat da, beren lanbidea da biltzen ditu. Adibidez, makina edo unitate kopuru handiagoa zerbitzua, garbiketa handi inguruan, dokumentuak prozesatu eta abar kopurua handituz

onartzeko prozedura orokorra

Konpainiak beharko du hitzarmen kolektiboa edo soldatapeko posizioa, gai honen inguruko alderdi guztien antolaketan ezarri:

• As zonalde luzapena izan daiteke, edo lanbide bakoitzaren bolumena handitzeko. murrizketak eta baldintza espezifikoak ezarri behar
• lanbideei eta posizioak zerrenda, zein arlotan hedapen onartzen edo bolumena handitzeko.
• Ordena eta lan estra ordaintzeko metodo.

Antolatzaileek zerbitzu-eremua zabaltzeko edo lanpostu huts presentzia lana bolumena handitzeko bilatzen daitezke. ohi da hutsik posizio lana egiten edo lanbidea bi langile edo gehiago banatzen.

Ez instalatu langile zenbait kategoria edozein karga osagarri:

• erakundearen eta bere diputatu burua;
• Batez ere artea eta euren ordezkatzaile batean;
• Lan osagarriak exekuzioa eta langilearen betebeharrak dute kontratuan agindutako moduan eta parte gisa arauak ezarri bada lan kostuak behera;
• lan osagarriak egiten da langile bada esleitutako ondorioz bere on the gune nagusia lan nahikoa.

dokumentatzeko

Kasu bakoitzean, enpresariak behartuta dago eskaera bat zerbitzu-eremua zabaltzeko emateko. lanen osagarriak, haien bolumena erritmoaren zehatzak identifikatzen ditu. Bestela esanda, makinak, metro karratuko, txostenak, eta abar kopuruaren arabera zehaztuko da eskaera bat ere., Zein dira osagarriak langilea, co-soldata lana egiteko diru kopuru bat ezarri ere.

Eskaera bat igorriko da zerbitzu-eremua zabaltzeko, dokumentu honen lagina ondorengo edukia izan dezake.

Dokumentuaren izena bere funtsa islatu behar. hau izan daiteke: "ondorioz zerbitzu eremuaren hedapen betebeharrak osagarriak agindua On." Hurrengo ordena idazketa da. izan daiteke: '30.06.2017 epea r 02.06.2017 3 r, Maisu agintzeko. (Izena) betebeharrak osagarriak eszenikoen Maisu lanbidea ezarritako lan shift iraupena zehar, lan-kontratua dela-zerbitzuak eremuan hedapen definitu erantzukizunak batera. Ezarri Maisu 3 p. (Izena), 6.000 errublo osagarri bat. ". erakundearen buru ordena sinatuta. Era berean, ahal izateko zerbitzu-eremuaren hedapen esleitutako ataza gehigarriak egin idatzitako langile baimenik izan.

legedia ez du epea zein langilea funtzio osagarriak esleitu ahal izango da mugatu. Epe honek baimena elkarrekiko aldeek onartu beharko dira.

Langilea eskubidea lan gehiago ukatzeko. Era berean, langile dagoeneko lan gehigarri hori gauzatzen bada, goiz burutzeko ukatu ahal izango dio. Enpresariak, gainera eskuinera ordena lan osagarriak behar baino lehenago bertan behera dauka.

ordainketa

Lan legeak dio zerbitzu-eremua handitzeko co-soldata printzipio hori alderdien akordioa, hau da, langile eta enpresariak onartu beharko dira. lan osagarriak ordaintzeko agindutako edo hitzarmen kolektiboan edo soldatak Araudia egiteko Xedapen orokorrak.

Banakako kasu bakoitzean errekarguak tamaina zehaztuko da, hainbat baldintza arabera. honako faktore hauek eragina izan kuotak:

• konplexutasun;
• lanaren izaera;
• bolumen betebeharrak;
• nola guztiz erabilitako enpresa-orduetan.

Lan edo zerbitzu eremuaren hedapen zenbatekoa handitzeko kuota izango da langile ezarri ahal izango direla eta ingeniaritza, teknologia, ekoizpen prozesuaren antolakuntza-maila lortzen da. Eta pertsona batzuk direla eta beren ezaugarri eta gaitasun pertsonal daiteke izan. Adibidez, gizonezko langile bat mugikortasun handia du, aldean emakume bat, edo langile gazte bat langile baino zaharragoak bere funtzioak betetzeko egingo.

Langilea hala nola betebeharrak osagarriak jartzeko konbinatuz eta zerbitzu-eremua zabalduz eta orokorrean Ordainketa erakundearen langile-mahaiaren dagokion lanpostu bat badu bakarrik egin ahal izango dira.

Enpresariak tamaina bereko lan beragatik ordaindu beharko dute.

erakundearen lidergoa forma errekarguak ezartzen denean zerbitzu-eremua handitzeko, lagin ordena jarraituz kalkulua aukera izan ditzake:

• diru kopuru zehatz bat;
• tasa edo soldata ehunekoa.

Kargu gehigarriak gaixotasuna onurak eta amatasuna kalkulatzeko soldatak utzi bezala, oporren soldata eta beste konpentsazio kalkulua kalkulatzeko horietatik hartzen du batez besteko diru-sarrerak kontuan.

Nola modu eraginkorrean eremuen hedapen erabili dezakezu antolaketan

Egoera batzuetan, noiz lan asko horiek arau emandako kuota bat baino langilea, ona aurrezki erakundearen ekarri. Gehiago errentagarria korrika ordaindu langileek osagarria langile bat kontratatzea baino eta ordaintzen zion soldata osoa.

Gainera, ez da beharrezkoa lantokian berria antolatzeko langilea da. Adibidez, ez da beharrezkoa mahai bat, ordenagailu bat erosi, bulego langile bat bada. Eta, adibidez, garbiketa ez da beharrezkoa garbiketa ekipoak, arropa, etab emateko Hau da, lanaldi osoko langile lan-zereginak egin beharko du bere lekua bere esku bitartekoak izatea eta errekargua lortzeko.

aldea gehikuntza dagokionez The bolumen eta hedapen eremuetan

kontzeptu horiek funtsa oso antzekoa da, aldea lanaren izaera burutu bakarrik datza.

dugu, izan ere, langile horrek zenbait eremu batean, lan eremua dauka buruz hitz egiten badugu, bere lan gehiago zerbitzu-eremuaren hedapen izango da. ordena Sample matrikula besteak beste, lan osagarriak zehazki esaldi hau eduki behar du. Horren adibide dira lanbide zein zonalde luzapena eman daitezke - mediku bat, erizain bat, garbiagoa, gizarte langile bat, electrician bat. Hori lan eremu jakin bat da. medikuak For - kale edo auzo zehatz-zerrenda bat, biztanle horietatik hartu behar zuen. Electrician - jakin bat objektu, landare edo lurraldeetako zein da finkoa da izan daiteke.

Lan-kopurua handituz duten ekoizpen-kuotak dute langile dutenentzat kontzeptua. Adibidez, Turner, Packer, ordenagailu operadorea, eta abar

enpresariak ardura lan osagarriak ordaintzeko The

Kasu honetan, non zerbitzu-eremuaren hedapen ez da ordainduko, eta ondoren enpresariak egin daiteke administratiboki 5,27 artikulua Administrazio Errusiar Federazioko Kodearen lehen paragrafoan ezarritakoaren arabera erantzule. kasuan langilea bere idatzizko baimenik gabe lan osagarriak ospatzen bada, enpresariak ere ordaindu administrazio zigorra.

langilea ekimena

Langilea eskubidea adierazpen bat bertan lan zenbatekoa handitzeko eskatu ahal zuen antolaketan buru helbidera idatzi ditu. Era berean, posible da zehatz erritmoaren, area edo lan-bolumena zehazteko, lan osagarriak ordaindu nahi.

inguruan eta lan bolumena handitzea enpresariak alternatiba ona jaso langile berri bat egoera izan daiteke. Hau nominak gorde daiteke, eta lana modu eraginkorrean eta ondo egina egongo da esperientziadun langile beren lana ezagutzen, eta dira, esan behar da "josia eskua beterik".

Baina esperientziadun langile bat bere lan-eremua edo lan-bolumena handitzea zabaltzeko eragiketa eraginkor eta eraginkorra finantza pizgarri gehigarri bat izango da. Horrela mesede bi aldeetan - enplegatzaile edo langile gisa.