"Langileak" - zer esan nahi du epe hau?

"Lan" kontzeptuaren definizio klasikoa da giza gaitasun multzo bat murriztu lan (mentala eta fisikoa) da. Eskulan-estatistiketan kontura edo, hala nola lan prestatuta pertsonen kopurua ekarri. hainbat herrialdeetan, adierazle hori kalkulatzen da desberdinean, normalean landunen kopurua hartzen du eta ofizialki erregistratu langabezian.

literatura eta kazetaritza plantilla hizkuntzan - eskuzko langile honek behe-kualifikatua lanpostu okupatuak, hau langile klasea ... Hau boluntario alokairua lana, eta parte hartzen duten (adibidez, esklabo nahiz gerrako presoak) indarrean sartzen dira.

kapitalista batean gizarte ordena ondasunen (it berezko ezaugarri guztiak), baina produktu jakin - lan-indarra. beste produktu batetik bereizteko honako hau da:

1. balio bat kostua bera (bere aurrekontua baino gehiago) baino handiagoa sortzen da. Gainera sortutako balio superabita du izena, eta irabazien oinarria da.

2. Behar erabat edozein produkzio, hori gabe, ezinezkoa da produktu-mota honetan.

3. produktua (lan) erabilera egokia By ekoizpen baliabideak eta egitura ekonomiko osoa osotasunean erabilera eraginkortasun-maila zehazten du.

lanaren kostua osatzen faktore, hala nola Landunen eta langabetuen, enpresa-esparrua sektore-ratioa, eskualdeko garapen ekonomikoaren maila, etab Garraiatzeko plantilla bezala - .. bere jabeek, legez ezin dute libreki bota. Baina, beharrik ez dago produkzio-bide, lan-indarra jabeek da merkantzia gisa saltzeko. Kasu honetan, bere balioa da beharrezkoa mantenduz kostua batura zehazten bizitza-maila eta langileen eraginkortasuna, baita bere prestakuntza eta ugalketa.

gastu horiek aldatu egiten dira nabarmen, baldintza ekonomiko eta klimatiko desberdinak dituzten herrialdeetan, konplexutasuna eta araberako lanaren intentsitatea eta beste hainbat faktore. lanaren prezioa bere balio isla kuantitatiboa da, eta soldatak adierazten da.

Edozein enpresaren plantilla agregatuan (hau. E. bere langileen nominak The) dakar benetan, lanean, baita hainbat arrazoirengatik (gaixotasunak, enpresa-bidaia, behin edo falta azterketa baja eta abar P.), baina lan-harremanak orain.

Nominak ez-industrial unitateen langile eta produkzio-pertsonala (zuzenean ekoizpen jarduerak eta zerbitzu ekoizpena beharrak okupatuak) izan daitezke. Azken horiek, era berean, langileen osatuta (autonomoak ekoizpenean, ekipoak, zamalanetarako eragiketak konponketa), profesionalek (okupatuak kontabilitate eta ekoizpenaren kontrola, tramiteak, eta abar) eta maila kudeatzaile ezberdinak (zuzendaria, kudeatzailea, FOREMAN, manager).

langileen Edozein kopurua etengabe aldatzen ari da, t. E. Badira enpresa eta industriei eta eskualde osoan artean lan-mugimendua eta bere birbanaketa da. langile mugimenduaren analisia bere fakturazioaren absolutu eta erlatiboetan ere egiten da.

Absolutua zifrak - harrera eta eskura, hurrenez onartutako kopuru osoaren berdina eta tarte alta for fakturazioa. Adierazle erlatiboa fakturazioa harrera eta eskura dagoen ratio daude. Era berean, lan-fakturazioa gradua kontuan hartzen (ondorioz , beren kabuz kaleratze edo beste arrazoiengatik), emaria neurtzen.

Erabiltzen da, horrez gain, ordezko tasa. bere balioa bat baino handiagoa bada ez da soilik replenishes plano tiro zehar galdu, baina baita lanpostu berriak sortzeko. Noiz ratio honen ebaki bat baino gutxiago lanpostuak, bertan langabezia handitzea adierazten du.