Lan-denbora eta espezie kontzeptua legea dagokionez.

lan denbora denbora horretan zehar langilearen lan betebeharrak (ofiziala) errendimendua arduratzen tartea da. Hutsune hori argi eta garbi lan enpresaren araudia grabatu behar da.

hau lan denbora kontzeptua eta hura mota hori, ez epe aipatzearren Esatea lan denboraren arau.

lanaldiaren normaletan denbora-tarte (tarte), zein langilea plantan lan egin behar legea zehazten tarte bat esan nahi du. Gaur egun, auzia enpresaburuek guztia gobernatzen legeak 1991tik "gizarte bermeak handitzea langileentzat On". argi eta garbi dio Denbora-kopuru hori egutegian asteko lan eta ez zaie 40 orduko balio bat gainditu.

Beraz, askotan, enpresa non bost eguneko hartutako lan-astea, lan- denbora eguneko 8 ordu.

Lan-denbora, kontzeptua eta goian aipatutako mota ez direla erakunde guztiak egokia. Askotan gertatzen da enpresa baten edo erakunde ez duen argi bat eta lan iraupena asteko ezarri. Zentzu honetan, Lan eta lan-denbora Kodean ezarritakoaren pean dago txostenak aldian summing arabera zehaztuko da.

lanaren iraupena normala gain enpresa batzuk ere badira horrelako gauza bat parte-time lan bat da.

lan denbora Horrelako azpimota egon langile zenbait kategoria ezarri daiteke. Adibidez, langile horren adina 16 eta 18 urte bitarteko, legearen arabera, aste batean guztira denboraren lana ez da 36 ordu baino gehiago izan behar du; erabiltzen duzun umeen lana bada 16 pean, astean 24 orduz murriztu. industrien arriskutsuak (lan baldintzak kaltegarriak) eta Langile, eta ordu no 36 baino gehiago lanean astean. lanaldi-modalitatean edo lanaldia murriztu eta langile batzuk lan munduan mental lortzeko.

Era berean, lan enpresan langile guztientzat ordu da hurbiltasuna eta aurrez jaiegunetan ordu murriztuko.

Noiz gauez lan, txanda batean luzera, gainera, 1 ordu murriztu. Hala ere, langilea beste arrazoi murrizteko lan-denbora, xedapen hau ezin dela aplikatu hauekiko badu.

Horrela, uste dugu legea ikuspegitik batetik, parte-denbora lan bada, posible da, besteak beste, definizio bat formulatu - gutxieneko denbora betebeharrak ofiziala, iraupena eta bertan, alderdien adostasuna of murriztu ahal izango errendimendua beharrezko tarte da; besteak beste, lanaren ordainketa gertatzen kostua langile berean lanera.

lan-denboraren murrizketa denean jasotzeko langileak lanera gerta daiteke, eta garai hartan langile bat dago landare hartan lanean. Azken kasu horretan, askotan bat murriztu funtzionamendu modua trantsizio ospatuko du enpresariak (kostu murrizketa edo ekoizpen) ekimenez eta langilea (haurdunaldia, gaixotasun kronikoak, familia-egoera) arabera. Aipagarria da, shift parte-denbora lan on langilea ez du enpresariak murrizteko edo gizarte segurantza, besteak beste, gisa indargabetzeko inplikatzeko baja iraupena, antzinatasuna sortzapena, etab

Lan-denbora, kontzeptua eta motak - irregular lanorduak - beste epe esan nahi du. lan denbora subespezie hau sailkatuta jakin batzuetan bakarrik eskatu, bereziki horiek langileen administratibo, ekonomiko edo tekniko erlazionatutako batean; Pertsona bere lana ezin dela kontuan hartu beste lan mota (begiraleak, aholkulariak) arabera; direnek urrunetik lanean, edo langile doan ordutegi dira; langileak, lan-denbora, hau da, sarritan hautsi behera desorekatua tarteak sartu.

Lan-denbora, kontzeptua eta motak artean, bat gehiago epe - jauziak. zehatz-mehatz kontuan hartu dugu jauziak kontzeptua lan orduetan. Epe honen To denbora tarte aipatzen lanaldia zehar, langilea da betebeharra libratuko. bi etenaldi mota daude: atseden bat epe laburrean gainerako lotutako eta otorduak ez dira guztizko denbora eta ordaindu gabe, hurrenez hurren sartuta; jauziak osagarriak - langile-kategoria jakin batzuetan bakarrik sortzen, jauziak, hala nola denbora guztira sartuta daude eta enpresariak ordaindutako.