Araudi hobariak: forma eta edukia

Sistema lanaren estimulazioa guztietan auto-errespetatuz erakunde, erakunde, enpresa garatu. Garatu eta langile esleitzeko egoera islatzen da. Artikulu hau xedapen honen edukia definitzeko lagunduko du.

hobariak Araudiak da tokiko araudi bat dagoela enpresaren kudeaketa edo derrigorrezko Zuzendariaren onarpena ezarritakoaren langileen saileko langile prestatu. dugu juridikoek (LLC edo JSC) buruz hitz egiten badugu, posizioa sortzaileetako bilera orokor bat onartu da. aurrekontu erakundeek bada - Jabetza erakundearen jabea adostu behar da. Ez dago bere edukia definitzen duen legerik ez badago. Baina jurisdikzio esaterako abal eta aholkularia gisa, forma emateari estandar bat aurkitu dezakezu.

elementua nagusia izan nahi du:

- Xedapen orokorrak edo sarrera,

- parametro edo bonus baldintzak,

- langile esleitzeko prozedura,

- Azkenik.

aurrekontu erakundeen kasuan (baita juridikoei) elementu bat iturri emateko on gehitu dezakezu. datuen elementuen gain, ziurtatu txano adierazi behar duen moduan nori onartu zen (sinatuta) kokatzeko. zuzendariak izen osoa, bere sinadura, eta, seguru konpainiak zatiak zein xedapen hau adostu du (Izena eta departamentu buruak sinadura): Eta bukaera posizioa honako informazio izan behar du.

hobariak Araudi duzun eredua egin ahal izango dira, baina zailtasun oraindik sortzen

- sari mota batzuk ere, egokia da zure langileei da (zer ordaindu for?)

- bonus sistemaren garapen egokia zure enpresak kontuan jarduera berezitasuna hartuta (? Ordena horretan eskaintzeko ordainketa nola antolatu)

- baita objektibotasun printzipioa betetzen baititu.

langileei Hobariak xedea, suspertzeko funtzio operatiboak performance kualitatiboa zabalduko dituzte. Beraz, lan-intentsitatea prima, errendimendua emaitzen reachability oinarritzen behar dira (zifra hartu ez sabaitik, eta lanaren emaitzak benetan). Hau pizgarri forma nagusia da. One-time premium ordena ordainduko ditu. Hilabeteko, hiruhileko - soldata batera elkarrekin. Badira onurak eta opor omenez.

hobariak Araudiak derrigorrez onurak zenbait ordainketa aldizkakotasuna buruzko informazioa eduki behar du. ere prescribe zenuke, inolako arrazoirik langile bat egongo hobariak kenduko ahal da. premium zenbatekoa soldataren ehuneko bat hainbat posizioak gisa ezar daiteke.

Askotan burua eta arazoa sortzen gastu batzuk dirua hartu, prima bat ordaindu bertatik kontulari buruzagi izateko. Aldi bakoitzean, ez kezkatu, iturri hobariak margotzeko behar duzu. Adibidez, gorde irabaziak ondorioz da.

Zure erakundea ez da bereziki aritu bada out hobariak sistema, komun bat ezarri beharko soldata-posizioa eta hobariak langileei. Ondoren, goiko puntu beharreko egoera gehituko dira: ordainsari-sistema (erakundearen onartu), nominak, lan-arauak adieraziz. Eta ordu estrak, asteburuetan eta ordaintzeko agindu beharko jaiegunetan, ordaintzeko lan-baldintzak aldatu, osagarri mezu konbinazioa. ñabardura hauek bereizi elementu bat bezala hartu daiteke.

Langileak hobariak - motibazio indartsuenetako lanera da. Jakina da sustatzeko lan egiten du zigorra baino askoz hobea dela, hots cash saria diziplina betetzeagatik zigorrak baino onura gehiago ematen du. Ondoren portaera fin bat ez da aldatu, langileen emateko erabilitako haiei azkar, baina prima gabezia askoz eraginkorragoa neurri lanaren estimulatzeko da. Hobariak - hau duin giza baliabideak kudeatzeko modurik onena da, langile baliotsua eremuan kontserbazio eta axolagabe suspertzeko bere eginkizunak egoki errendimendua. hobariak xedapen bat jarduera guztiak buru ahalbidetzen arlo honetan antolatu eta sistematizatu batean.