Zer da soldata-mailaren, tarifa tasa?

Soldata - honek langileen ordainketak kategoria polemikoa bat da. Praktikan, oinarrizko modu batzuk to soldatapeko ordaintzeko sortzapen. ezagunenak honako hauek dira:

• piecework;
• denbora-oinarritutako;
• mota konbinatua.

aurrekontu finantzatutako erakunde buruz hitz egiten bada, ez dago unibertsalki aplika tasa, hori ere performance sariak eta hobariak osatuko da. Ordena egoera langileen soldatak nola kalkulatzen da ulertzeko, beharrezkoa da definitzeko zer tarifa sistema eta tarifa kategorian. Tarifa alta tasa koefizientea ez erabiltzen da aurrekontu erakundeek bakarrik ere, enpresa askok tarifa gastuak tasak osagarriak dira.

Zer da tarifa tasa eta zer araberakoa from?

Tarifa koefizientea biderkatzailea hori lehen langilea soldatak alta aplikatuko da. Kopuru hori, eta horrek Langilearen soldata handitzen tarifa kategorian, tarifa tasa faktore horien mende dago. Enpresan erabili ohi pixka laua tasa, sei digituak osatua. Horrela, lehenengo kategorian langile bat alokairu-tasa txikiena altuena du, eta seigarren, hurrenez hurren. Tarifa 1 ratio gutxieneko alta soldata bat dagokio 1,0 da.

aplikatzeko tarifa ordainsari-sistema behar tarifa koefiziente taula bat izatea. hainbat enpresek desberdintasun eduki ahal izango dute egun, zehaztu tarifa langile-tasa erakundearen kontabilitate politika Ordenako altuena da. Hau da, enpresa bakar baten hitz egitea. Estatuko a bateratu soldaten eskala garatutako aurrekontu esfera langileentzat. 18 altuena dauka. zenbakiak zehatz buruz hitz egin dugu, bada, merezi aldean lehena, txikiena, 18 tarifa tasa 4,5 mailara egoten da.

soldata-eskala esleitzea

enpresako langile guztiek agian ez soldata bat jasotzeko, maila berean beren titulazioak maila ezberdina da, obra horietako bakoitza gauzatu konplexutasuna desberdina da. Zentzu horretan, komeni da kargu eskalan aplikatzeko. Zein da bere helburu nagusia? ordainketa sistema honen helburu nagusia da langileen banatzeko egindako eguneroko lanen espezializazioa eta prestakuntza-mailaren arabera sailkatuta.

Langile bakoitzaren soldata bat jaso behar du bere tituluak dagokion zenbatekoa. Ordainsariak tarifa metodoa eskaintzen zenbait langile kategoria bat dela lana, zein dagokio horri konplexutasuna bere klase da eraman behar dira. Hori beheko deskarga lanetan parte hartzen duten langile goi-mailako adituek landuko gertatzen da. Egoera horiek non hain ongi egiten ere, beharbada, horren arabera izango da maila handiagoa esleitzen dira.

Ordainsariak tarifa metodoa langileen motibazioa ona da. Azken finean, goi mailako heina, goi mailako soldata-maila.

Determinazio tarifa kategoria eta bere ezaugarri

Zer da soldata-mailaren? Tarifa faktore sailkapeneko ezaugarrien arabera alta, osagai bat da. Lan konplexutasun maila ezaugarria da. Tarifa alta (datu-tasa) tasa eskala osagai garrantzitsu bat da. definitu den bezala? berezi bat direktorioa langileen ezaugarriak izango ditu ikus daitezke trebetasun mailaren arabera.

karguak beti kontatuta eskala alta lehenengo langile hasten da. soldata baxuenak eta titulazio-maila izan ohi dute. Normalean, langileak lehen mailaren soldata-maila du estatu mailan zehaztu gutxieneko soldata mailan dagokio.

tarifa ordutegiak motak

anitz tarifa ordutegiak langileen kategoriak aplikatzen duten lan-baldintza desberdinak dituzten interesgarria da landare bat diseinatu ahal izango dira. Adibidez, uste dugu makina-eraikin enpresa bada, karguak eskala normala izan daiteke hemen, eta "beroa". Bigarren sare mota dendetan lan egiten duten lan-baldintzak kaltegarriak dituzten langileei aplikatu.

goragoko baldintzak

ezagutza eta trebetasunak beharrezkoak diren lanak trebetasun kategoria-maila handiena lortzea titulua maila altuena ezartzeko izan behar duzu. Horrez gain, badira beste derrigorrezko langile bat altuagoa sailkatuek kategorian lortzea ahalbidetzen duten baldintzak betetzeko:

• Lan-maila handiagoa hiru hilabetez eraman, eta, beraz, behar bezala egin, hau da, alterazio eta nahasteak gabe;
• berehala, aldez aurretik maila handiagoa jasotzen ari den proba bat prestakuntza-maila egiaztatzeko gainditu behar duzu.

Nork erabakitzen trebetasun maila? Prozesu horretan, enpresaren jabea, parte hartzeko, bai eta sindikalak langileen erakundearen ordezkari gisa.

Hau alta handitu dezake? alta, prestakuntza-maila hauek kasuetan langilea zorrozki eta garbi estandarrak eta eskakizun hori enpresa definitzen dira izan beharko handitu ahal izango da. Lan lan diziplina positiboa izan behar du.

enpresaren lege edo beste arau zehatzei buruzko jokabide-arauak zorrotz urratzen bazuen, bere alta, gainera jaitsi daiteke. Neurri horiek dira hainbat urraketa erantzukizunik gisa aplikatu.

tarifa-sistemaren garrantzia

Soldatak kategorian, tarifa tasa eta noiz plangintza erabilitako tarifa tasa nominak konpainian. Horri esker, langile-kategoria jakin batzuen errenta-maila zehazteko aukera ematen du. Demagun egoera bat non garrantzitsua da tarifa langile-kategoria jakin batzuen tasak maila jakin:

• aurrekontu oinarrizko kategoriaren arabera langileei soldata plangintza zehar;
• bitartean soldata faktura banaketa langileen kategoria:
• denean plangintza tarifa-tasak maila handitzen.

ADIBIDEA tasa eskala taulan eman.

Tarifa soldatapeko sistemaren abantailak eta desabantailak ditu. Baina bere erabilera aukerarik onena, ez bakarrik sektore publikoan dago.