Enpresa Karrera: kudeaketa eta plangintza.

Enpresa karrera - zenbait eremu profesionalean aldez aurrerakoi bat da. kalitatea eta egoera dakar hazkunde profesionala, prestakuntza, garapen gaitasun. Bestalde, kontzeptua hartzen eta ordainsariak handitzeko euren lana egiteko.

Enpresa karrera ez ditu barne bakarrik sustapena. karrera baten alde kualitatiboa jakin bat garatzea dakar , jarduera mota edo okupazioa. Hau da, bat espezie kopuru handi bat ekarri ahal izango duzu, ez zarela ezaugarri arabera pertsonaren jarduera. Hau karrera artista, manager, medikua, politikari edo militarra izan daiteke.

Eraikitzen Professional zuzenean banakako pertsona jakin baten ezaugarriak, bere izaera esaterako determinación, handinahia, etab ezaugarri nagusiak lotuta Sentsibilizazioa eta pertsonala ikusmenaren bere etorkizuna lanbidea da oinarri mugimenduaren eskailera. Hemendik han eraketa pertsona baten posizio profesionala, lan esfera batean da. Faktoreak karrera seguru eramateko eta bizitza pertsonala da eragiteko, ez dago lan kanpo bizitza da.

Arazo hau da hainbeste pertsona baten ezaugarri subjektiboa menpe delako, logikoa da zerbitzuaren kudeaketa sustatzeko dela ere gizon eskuetan bukatzeko. Izan ere, benetako aurrerapen zuzenena duen eragina negozio karrera plangintza.

karrerak mota desberdinak identifikatzea. erakundeen arteko izan daiteke eta intraorganizational. Esleitu karrera espezializatu eta ez-espezializatuak dituzten profesionalak. Ez dago gauza bat, hala karrera horizontala, bertikala eta ezkutuko (edo zentripetoa) gisa.

gehien harmonikoa eta etorkizun handiko aukera karrera plangintza bat da, beraz, garapen izan zen, bai profesionala eta erakundeen arteko mailan. enpresa kudeaketa atal honetan karrera norbanako eskatzen gehiago egiteko honako helburuak: etorkizuneko enpresaren garapenaren erlazioa eta ni bere egitura, bere gaitasun propioak plangintzan, lorpenak profesionala eta karrera sustapena irtenbideak jarraiki, ezabatzea "hildako muturretan" ibilbidean ulertzeko, beren balizko ikasten garapenaren ordena gabeko itxaropenak eta abar saihesteko

Profesionalak negozio karrera bat bereziki gunea barne hartzen hainbat klasiko etapak. Hau giza bizitzaren segmentu berezia bere jarduera profesionalean.

Atariko etapa - ikasketak eta lana prestatzeko denbora honetan. Normalean irauten 28 urte. Honek denbora da ematen den bilaketarekin bere tokia. Ondoren eraketa fasean, eta horietatik bost urte irauten du. Hautatutako okupazioak eta trebetasun eraketa garatzeko garaia da.

Orduan bakarrik sustapena etapa buruz hitz egin dugu. Strictly negozio karrera, esaterako, fase honetan bakarrik hasten (zentzu tradizionala). Etapa honek 15 urte gutxi gorabehera (45 arte) irauten du eta prestakuntza, esperientzia, trebetasunak eta egoera altuagoa lortzeko, baita beharrezkoa independentzia lagunduta. Gizon adierazpen ziur bat hasten da pertsona gisa. Man beren lanaren ordainketa handiagoa ahalegintzen, ez dago beste iturri alternatiboak interes da errentaren osagarriak.

gordetzeko urratsa karrera gailurra gertatzen da. gora irauten 60 urte. Une honetan prestakuntza etengabea da. Garai hau, sormena ezaugarri. independentzia eta adierazpena lortzen zuen.

Eta azken etapa - karrera amaitzean. Gizona jadanik gainerako pentsatzen. Hau krisi aldian, noiz negozio karrera goraipatu behar handitzearen balioan the eyes gizona. Garai batean buruz auto-adierazpena eta bestelako jarduerak, uste dator. Adibidez, zure hobby gogokoena.