Enpresa "ARAN": langile buruzko iritzia

Beraz, gaur saiatuko gara zurekin harremanetan jakiteko zer konpainiaren "ARAN" iritzia jasotzen dute langile batetik enplegatzaile gisa. Oraingo honetan oso garrantzitsua da. Bereziki langile potentzial berrien bila. Azken finean, bakarrik duten enpresak elkarlanean aritu direnak, zer egingo errealitatearen marko berri gertatuko esan dezake. Eta datu istorioak ere zure epaia eragiteko enplegua buruz gai dira. Ez dut uste "ARAN" erantzunak langileek irabazten bakarrik ona edo txarra. Izan ere, badute deitu daiteke mistoa. Azken finean, enplegatzaile bakoitzak bere abantailak eta desabantailak ditu. Dezagun saiatu irudikatu zer Korporazioko.

jarduera-line

Enpresaren jardueren definizioa batekin hasi behar duzu. Gaur egun edozein enpresariak nahiko zeregin handi bat du bertan. Zentzu honetan, "ARAN" iritzia oso ona jaso du. Azken finean, gu garraiolari nagusietako bat aurre ari.

Zer esan nahi du egiten? Entrega eta Errusian zehar tamaina ezberdinetako ondasunak garraiatzeko. Izan ere, zerbitzu horiek eskaria oso dira. Eta, horregatik merezi lehiakideak "ARAN" ia existitzen ez den. Hala ere, Izan ere, hau izan arren, enpresak berrikuspen buruzko anbiguoa geratzen dira. Zergatik da hau gertatzen? Hau al da hurrengo gaizkile hori hazten guztien inguruan dirua?

bezeroen

Ez guztietan. "ARAN" bezero oso ona aldetik enpresari buruzko berrikusten. Gehienak azkar eta kalitate handiko lan bat da, baita prezioak gizatiarrak azpimarratzen. Horrez gain, ezinezkoa da ez hornidura Georgia errespetua buruz aipatu. Jakina, hori konpainiaren puntuazioa onuragarria.

buruz langileek hitz egin bada bakarrik dugu, ez dira oso pozik zure enpresariak. Eta gero daude euren arrazoi batzuk. haiei buruz geroago ikasiko dugu. Baina ez dira berehala sobera lotsatu eta amore eman enplegua. at "ARAN" alderdi guztien artean positiboa, kritika horietatik ikasten ari gara eta gero, halaber, nahikoa da. Dezagun alde guztietatik korporazio honetan, eta saiatu bere osotasuna buruzko ondorio bat marrazteko.

Enplegua

enplegu lekurik sorta Predlagemy - puntu garrantzitsu bat. Da oso maiz ordaindu langile potentzial arreta sinatu dute aurretik ere elkarrizketa bat. Eta zer moduz gure enpresan gauzak?

"ARAN" langileek planaren kritika oso positiboak jasotzen. Ondoren, garraio-enpresa honen eta Truckers eta zamaketariek eta mezularitza eta telefono kudeatzaile mobile kontratatuko. Baina, oro har, ez da zaila asmatzen, hura arrunt lan guztia.

Zuzendaritzako lanpostuak joera lanpetuta izan. Eta ez da langileak fakturazioa minimoa da. Hala ere, eskatzaileek seinalatu duenez, "ARAN" benetan posible jasotzeko lan bat. Nahiz eta hasiera batean ez zuen aurkitu. lidergo posizioak To, jakina, ezin zenbatu, baina hemen leku bat behin betiko arrunt langile podyschut da.

elkarrizketa

erabakitzen baduzu korporazio batean lan bat aurkitu bada, orduan lehen gauza aurre egiteko - elkarrizketa batean. askoren kezka Gaur egun. Baina hemen enpresa "ARAN" staff kritikak nahiko onak lortzen.

Zergatik orain? Batetik, bulegoan, non gonbidatu egingo da, atsegina, giro lasai batean. Giroa Hemen da benetan elkarrizketa egiteko.

Bigarrenik, oso elkarrizketa prozesuan ospatuko da, ziurrenik, bidegabeko estresa gabe. Hiri batzuetan, batzuetan kontratatzeko kudeatzaile aldetik harrokeria jakin bat sentitzen. Kasu horietan soilik kendu oso azkar. Oro har, elkarrizketa guztia ondo doa. langile-prozesua deskribatzen du.

Hirugarren, lanik ez baduzu, ezin izango da arazo bat. Guztiak kontatu eta beraiek idatzi. Era garraiatzeko enpresa "ARAN" iritzia langileei elkarrizketa lortzen zer lana buruz hitz egin duzu, eta galdera guztiak erantzun handia buruz. Hau da, jakin ahal izango duzu berehala zer zain enpleguan. Une batean Horrelako enpresen gehiengoa ere ez da ageri.

promesak

Aurrerago - korporazioak agintzen du. Azken finean, erakargarria eskaintza egiteko interesa enpleguaren digu. Eta hemen "ARAN" berrikusten gidariak eta beste langileak ere lortzen ona. kudeaketa ordainketa-baldintza oso interesgarria da, eta workflow eskaintzen dituen orokorrean zentzuan.

Zer da? Izan ere, lanaldia grafikoa normalizatua, soldatak altuagoak, hobariak, ordaindutako oporrak eta gaixo inguru duzula hitz egiten ari. Era berean, ez ahaztu "ARAN" bere langile guztiei bermatzen du "zuria" eskema ordaintzeko. Ez kartazalak! soldata-Only an zintzoa, baina oraindik ez txiki. Jakina, hori guztia balizko langile bat egingo irmo egoteko. Horri buruz, eta hori "ARANA" zati bihurtu dira langile kontatzeko.

ordutegi

honetan bakarrik, agian, denak salbuespen ona korporazio amaitu da. Errealitatea duzu hutsik daitezke. Eta hori da, askotan lehen gauza (baina ez beti) langile kexatu - ordutegia da.

Movers dugu normalizatua da - 8:00 etatik 20:00 etara. Eta langileek gainerako - no. Salbuespen bakarrak dira couriers oinez. lan txandak, bertan enplegua (2/2, 3/2, 5/2) aukeratu dute 9:00 etatik 18:00 aldera dute. Beraz, "aparteko" laneguneko dagokionez langile iritzi ona zuen.

Baina, adibidez, enpresa "ARAN" berrikusten gidariak eta kudeatzaileek telefonoan jasotzen urrun gehien positiboa arlo honetan. Hori guztia dela eta, izan ere, lanaldia ez da normalizatua dago. Bai, eta ezinezkoa da denean irteera espero behar iragartzeko. Azken finean, jauziak mota honetako langileen gehiengoak "flotatzen" antolaketan. Beraz, ez dago bazkaria break da. Eta ari gara askok baieztatu bezala, eguneko 12-15 ordu lan egin behar da. Ados, hau ez da zer zen elkarrizketa batean agindu.

social bermeak

Hurrengo une, zein sentimenduak mistoa eragiten - gizarte pakete bat eta zuk agindu ziren da. Egia esan, ez da "ARAN" berrikusten lana ona osoan egiten du. sisteman ahuleziak batzuk daude eskuragarri arren.

Adibidez, askok esaten oporrak eta gaixorik dauden ordainketa dela hemen, baina atzerapen batekin. Ordainketak etortzen ez gutxiago agindu, besterik berandu. huskeria bat, baina oraindik desatsegina.

Askorentzat ez dago bazkaltzeko, hau da, langile bakoitzari ezarritako atsedenaldi da. Bakarrik hemen, adibidez, gidariak inork ez kontrolatzen du. Eta egin ahal izango dute bazkaria break edozein denbora beraientzat komenigarria da.

Amatasun ordaintzeko bezala - hemen ere, guztia ez da erraza Lehen begiratuan badirudi baliteke. Adibidez, duzu bada korporazioak lanean, benetan beharrezkoa dirua ordaindu behar duzu. Eta edozein atzerapenak gabe. Baina neska gazte besterik ez dira seme-alabak izan, egia da ", ARAN" irabazia ez. Eta haurdun dauden emakumeak ere. Beraz, batzuetan bultzatzen batzuk. Baina, langileen arabera, iruzur ez da. are elkarrizketa zehar You ezaugarri hau informatu egingo dira.

soldatak

Enpresa "ARAN" (Mosku), langileen iritzia soldatak dagokionez, ez du onena lortzeko. Era berean, egoera Errusiako beste hiri batean. Baina zergatik orain?

Arazoa denean enplegu posizio jakin batean you dira agindu 35 000 errublo soldata da. Baina, horrexegatik da, eta "zuria" soldatak 10 000 baino gehiago errublo izango da. Beste guztia - "gris" soldatak da. Izan ere, gutun-azal batean soldatak bermatzen duzu. irabaziak egonkorra On ekintza horiek ez dira antzekoak.

Plus, batzuetan ez dago kalkulatzeko iruzur da. Adibidez, askotan gidariek gertatzen da. iragarri dute ordena balioa da errealitatean baino hainbat aldiz txikiagoa. Bihurtzen da aldea duten lidergoa bera hartzen du. Ez da oso polita, ez da? Hala ere, ez da maiz bezala.

Baina hemen iritzi ugari eta, aldez edo atzerapena ordainketa bat ordaindu beharko duzu. Kasu batzuetan, begiak itxi ahal izango dira eta "grisa" soldatak, eta hype batzuk, baliabide guztiak etorriko zehazki bada denbora.

baldintza

"ARAN" lortzen terrible berrikuspen dira askotan lan baldintzak, eta horrek enpresak bere langileei eskaintzen direla eta. Hori bereziki direnek etengabe bulegoan edo biltegi batean lan egiten dutenen egia. Gidariak eta ekipajea kudeatzaileen mezularitza to Zentzu honetan, zortea ere.

Lan horrek ez du askoz mugimendu behar hautatzen baduzu, orduan iritsi saneamendua, stuffiness eta hezetasuna eta apur bat deseroso gelak prest. langileek lana bulegoan deskribatzen du.

Baina autoak eta oinez baldintza hobeak dira. Eta zortea gidariak hemen inork baino gehiago. Hori mugimenduak ez zaintza izan, ohartu ziren. Horrek esan nahi du erraz eta besterik gabe dezakezu bere negozioa auto ofizial joateko, eta, ondoren, ibilbidea itzultzeko. Gauza nagusia - Zeregin hori burutu zen denbora jakin baten barruan.

Beraz, ikusi dezakezu bezala, "ARAN" (garraio-enpresa) langileei euren lana buruzko iritzia nahastuta irabazten. Eta oso zaila da enplegua buruz zerbait aholkatzeko. pertsona bakoitzak berak erabakiko da. pisatzen onak eta txarrak enpresaren eta soilik ondoren, ondorioak atera hasteko. Hala ere, begiratzen dugu estatistiketan kontuan hartuz gero, nahiz eta desabantailak eta gabeziak txikiak behartzeko jendeak iritzia negatiboa idazteko. Eta langile berriak discourages da.