Langileen egokitzapenak antolaketan

Bere enpresetan garapen fase nagusiak han a langileek egokitzapena eraketa beharrik. Sistema beharrezkoa da baldintza eta enpresa-mailako arauen eskakizun berriekin langilea ezagutzea ordena fakturazioa saihesteko. langileen egokitzapenak erakundeko langile berriekin elkarrekintza prozesua estandarizatzen.

langile berriek lan-baldintzak, gizarte-ingurunea egokitzen da. to taldearekin ezagutzea joatean, agertu betebeharrak, jokabide-arauak, eta interes pertsonalak konparaketa arruntak (identifikazioa) batera. erakundeko langileen egokitzapenak, Western psikologia arabera, honako irizpide ondorioz: giza beharrak eta gizarte ingurunearen baldintzak arteko harmonia du; prozesu bat harmonia-egoera bat lortzeko aukera emanez.

erakundeko langile-egokitzapenak to a taldeen zuzendaritzako langileak, langile eta kudeatzaileek lan egiten du. lan lanbideei arabera, prozesu hori erabiltzen da, oso gutxitan.

egokitze motak langileen

Ukapena. Kasu honetan, sarrerako langile berriak ez du konpainiak arauak onartu. Bere itxaropenak ez ziren egia. Gehienetan, hala nola langile bat da errez eta "proba-aldia" amaitu aurretik.

Oportunismoa. Egoera horretan, langilea arauak eta erakundearen araudia egokitzen da. langile horiek gehienak.

Maskaratzean. Langilearen egokitzea horrekin ezarritako antolakuntza arauak eta bigarren mailako naturaren araudian erabakia erakusten ditu. eskakizun nagusiak berak ukatzen. Horrelako langile aipatzen "arrisku" gisa. Edozein unetan enplegu-kontratua hautsi ahal izango dute.

Bakoitzaren erakundeko langileen egokitzapena. "Sarrera" hitzarmen kolektiboa sartu mota hori oinarrizko arauak eta enpresaren araudia oinarritzen da, baina bigarren mailako balioak errefusa orrian. Kasu honetan, langilea bere eginkizunak burutzen baita, mantenduz banakotasuna.

langileen langileen saila, "izkutatzea eta banakako egokitzapen lotutako langileen aukeraketa lana da. Beharrezkoa da, halaber dissenting norbanako "dedikazioa" enpresaren erakusten identifikatzeko. zehar langileen hautaketa askotan langileen saileko akatsak. behar dela uste dute berehala. erakundeko langileen egokitzapena langileek berriaren ezaugarriak eta oinarrizko informazioa hasten da lanean baldintzak konpainiak bertan lantzeko. Langile bat bere funtzioak ofiziala, liderrak izenak ikasten. egokitzapen prozesua ospatuko enpresaren buruaren partaidetzarekin. Hainbat metodo: konbentzionalak edo ordenagailu teknologia erabiliz.

Profesionalak langileek helburua egindako doikuntza: langile post egokitzapena errazteko; "Txarrez" lotutako kopurua murrizteko integrazio prozesua iritsi berri diren; gaitasunak eta maila tituluak ebaluazio zuzena. Egokitzapen aldian hiru hilabete inguru irauten lan-kontratua sinatzen den egunetik aurrera.

langileen egokitzapena etapak

Prestaketa. Garai horretan, langilearen jarduera eta enpresa interesen esparrua informatuta dago. Elkarrizketatu naturan esploratzaile, historiaren gertakari garrantzitsu lotutako. produktuak, lan baldintzak analizan. langilea da, halaber, beren lan deskribapen esploratzen ari da.

Lan egonkortasuna. aldia da zereginak performance egonkorra langileei ezaugarri.

emaitzak Laburbilduz. Azken etapa erabakigarria da. Etapa honetan langile bat egokitasuna buruzko azken erabakia hartzeko.

amaieran trial epea konpainiaren buru langileen saileko dokumentazio ematen du. langilea azterketa deskribatzen ditu, bidegorria adierazitako langile berri bat azken erabakia.