Marketing langileak

konpainia bakoitzeko, bere tamaina, jarduera positibo garrantzitsua dela ere. Normalean, irabaziak dago adierazita. Langile, lan baldintzak onak, soldatak altuagoak ez beti arrakasta osoa bermatzeko. kudeatzailea (zuzendaria), neurri handi batean araberakoa da. marketing langileak: Bere jarduera dira lan-giroa hori deitzen sortzeko zuzenduta. Kontzeptu hori jakitun eta sentikorrena jendearekin lan izan behar duten hainbat alderdi biltzen ditu.

helburua eta misioa enpresaren adierazpena argi eta garbi

Jende bilduz helburu orokorra. beren lana egin ezagutzen dute. Horrez gain, talde-lana ahalbidetzen gutxieneko denbora zenbatekoa emaitza bikaina lortu nahi digu. Merezi helburua ezarri behar da, denek ezin erraz ulertzeko eta gogoratzeko modu bat egoten. bezain erraza eta interesgarria izan behar da.

Antolaketa kultura diagnostikoa

Langileak marketing arauak eta bakarrik enpresa barruan aplikatzen dituzten eta eraginkortasuna sustatzeko lege batzuk sortzea dakar. Askotan gertatzen da liderra portaera askatasuna ere ahalbidetzen du bere langileek. Ondorioz, taldean oinarritutako pertsonen ohiturak on harremanak informal izatea. Egoera honen aurrean, burua oso zaila da inolaz ere eragingo workflow. Hau produktibitatea eragin negatiboa du eta, ondorioz, murriztu errenta enpresa edo enpresa. Ondorioz, zeregin kudeatzailea langileen eskakizun formulatu -Garbitu (ordutegiak, uniformeak, komunikazio-arauak eta portaera, erantzukizunak, eta abar).

langile beharrak zehaztea

Ordena ez galerak ordaindu beharko eta diru-sarrerak handitzeko, helburua iritsi nahi duzun pertsona kopurua zehaztu behar dituzu. Head marketing langileak ikasten zientzia gisa, horri aurre egiteko erraz. Zeregin horren zati gisa, beharrezkoa da karga kalkulatzeko langile eta soldata bakoitzeko. Ondorioz, posible izango da, une horretan beharrezko langile kopuru minimo eta maximoa zehazteko.

lanpostu eskaria sortzea

profesionalak erakartzeko beharrezkoa da lan-baldintza egokiak sortzeko. Aldi berean bi soldata eta langileak, lokalak eta abar rola jokatzen du.

sari-sistema bat ezartzea

Giza baliabideen kudeaketa - barietate bat da, ez bakarrik kontrol metodoak eta mugak. For langileek onena eta gogor lan bonus ordainketak behar emandako, handitu korporatiboaren eskailera, eta abar

Helburu argi izan ere, kontuan hartu marketing langileek esleitzen funtzioak:

1. Informazioaren. Informazio hainbat bilketa: on lan merkatuan, kanpoko eta erakundearen ingurune barneko eta abar

2. analitikoa. datuak prozesatzeko, hainbat txosten eta neurriak proposatzea bilduma langileen errendimendua hobetzeko.

3. Komunikazio. lan-merkatuan eta langile eraikina loturak. Hau beharrezkoa da erakundearen langileen beharrak asetzeko. Horrelako konexioak enplegua, hezkuntza, hautaketa-agentziak, media zerbitzura bidez egiten dira.

Laburbilduz, esan dezakegu marketing langileek duten - Jarduera espezializatu bat du langileak lanean, mantentze eta hobekuntza bere funtzionamendua sortzea zuzenduta dago. Oro har, erakunde handietan sail berezi bat zehazki horri aurre egiteko sortu. Esperientziadun eta profesionalak ez diren asko eta eramateko gogor bat. Beraz, marketing lana da, lan egiteko baldintzak, eta bertatik ezinezkoa uko izango delakoan sortzeko.