Lan Errusian balizko langile

Lan balizko langile - espirituala osotasuna eta langilea, izango du dauden baldintzak, bere ibilbideko emaitzarik onenak lortzea laguntzea propietate fisikoak. burua hobetzeko, lantokian sortzen diren arazo berriak konpontzeko gaitasuna ere sartzen da.

Une Lan balizko langile ditu:

• Psiko-fisiologiko maila, hau da, joeraren eta pertsonaren gaitasuna, bere osasun, erresistentzia, performance, estatuan nerbio-sistema mota eta abar.
• Promozioa maila. bolumena, sakontasuna eta aldakortasun ezagutza, lan-eta langile bat gaitasuna konplexutasun eta edukiak nolabaiteko jarduera profesionala den zehazten duten trebetasun berezia eta orokorreko sartzen da.
• Maila pertsonalak heldutasun eta nortasuna zibil maila bat barne, langilearen arau eta balioak masterizazioa lana aldean ditu. leku garrantzitsua haien beharrak, interesak eta beharrak hartuko du arlo honetan.

lanaren langile Errusian eraikin ebaluazioa hiru maila guztietan prisma bidez izan beharko luke. xehetasun gehiago Demagun edukiak.

psiko-fisiologiko potentzial buruz hitz egiten bada, erikortasun eta hilkortasun gure herrialdean Europako herrialde eta Estatu Batuetan baino handiagoa da. arrazoi nagusiak:

• kalitate gutxiko elikagaiak;
• Osasungaitz dieta (bitaminak batzuk eta proteina, baina karbohidrato konplexu ugari);
• ohitura kaltegarriak (tabakoa eta edateko) prebalentzia;
• txarrarekin presentzia.

Lan balizko langile en sailkatuek mailako dagokionez bere jarrera gero eta konplexuagoa lanak betebeharrak eta lan-baldintzak gauzatzeko dira. lanbidea, diziplina jarrera moldatzeko behar da eta haien hobetzeko gaitasun profesionalak. Promozioa mailan irizpide hauek, langile bakoitzaren kualitate banakako islatu zein arabera sailkatzen da:

• prestaketa (eraketa, espezializazioa eta profila) maila;
• Sormena (esperimentalista teoriko, antolatzaile, mota mistoak);
• Etxalar
• nerbio-sistema mota;
• antzinatasuna (partekatuak, espezialitatea);
• lan-jarduera (artista, sortzaile langilea);
• mugikortasuna;
• eraginkortasuna, efizientzia eta lanaren kalitatea;
• gaitasuna beren denbora arrazoizko erabilera egiteko.

Lan balizko langile halaber sozial eta pertsonal mailan, eta horrek honako elementu nagusi ditu zehazten da:

• lankidetzan aritzeko gaitasuna, talde-lana eta lankidetza (komunikatiboak);
• Sormena (sormena);
• Motibazio balioa eta kalitatea (moral eta kontzeptuala eta filosofikoa).

Kasu honetan, are garrantzitsuagoa potentziala, epe luzerako edo "erabili gabe" langile gaitasunak da. Beraz, arreta handia dago langilearen auto-garapena eta auto-eraldaketa gaitasuna, hau da, bere motibazioa zehazten ordaindu. Zenbat eta handiagoa da, goi mailako enplegu garatzeko.

Giza baliabideen kudeaketa, kontuan hartuta, oinarrizko hiru helburu erabakia oinarritu behar da, batez ere.

Lehenik eta behin, beharra, hala nola produktiboa osatzeko giza gaitasuna, eta horrek kalitate-maila baldintzak bete beharko lan-indarra kokapen jakin batean.

Bigarrenik, gomendagarria da ekoizpen baldintza sozio-ekonomiko eta ekoizpen-teknikoak, hala nola sortu behar da, eta bertan langile gaitasunak erabilera optimoa hau da lan mota.

Hirugarren, kudeaketa-prozesua ez luke interes eta nortasun langilearen kaltegarria.