Lantokian Gizarte lankidetza

lan-esparruan Errusiako social lankidetza da "Lan Kodea" islatzen da. foku berezia jarri da, herrialdeko bizitza sozio-ekonomikoa eman. "Gizarte lankidetza" kontzeptua dakar arteko harremanak sistema estatuko, tokiko agintariak, enpresari eta langileei. Artikuluaren helburua zakona- lanaren eta beste harreman likidazioa on Enpresaburuen eta langileen interesak bateratzea. Enpresaburuen eta langileen izenean lankidetza alderdiek dira baimendutako ordezkariak ezarritako ordenaren.

laneko legediaren arabera, gizarte sistema lankidetza hainbat maila ditu:

1. Federal maila. lan-esparruan harremanen arautzea oinarriak aztertzen da.

2. Regional maila. Erabiltzen da erregulazio entitate federal ordena zehazteko eskuragarri dauden botere arabera.

3. Territorial mailako hiria auzoan lurraldean eragina du.

4. Tokiko mailan. Maila horretan, ez enpresaburuen eta langileen erakundearen arteko elkarrekiko harremanen arautzea da.

5. Industria mailako adar kontrol burutzen.

social lankidetza printzipioak intrasectoral dira, eta honako galdera hauek dira:

• alderdien arteko urrats berdinak;
• interes komunak eta alderdien arteko errespetua mantenduz;
• kontratu bi aldeetan harremanak parte hartzeko interesa;
• Estatuko garapen eta gizarte-lankidetza demokratikoa indartzea laguntzak;
• gidatuko legezko beste alderdien eta haien ordezkariek ekintzak arau-"Errusiar Federazioko legediaren";
• alderdien ordezkariek autoritate bat;
• aukera askeko denean lan esparrua lotutako gaiak eztabaidatzen;
• borondatez alderdiek konpromisoa bat;
• konpromisoak ezartzeko errealitatea;
• derrigorrezko betetzea "Hitzarmen Kolektiboa";
• akordioak eta itunak taldean betetzen kontrola antolatzea;
• alderdien eta haien ordezkariek ardura hitzarmenak eta kontratuak kolektiboa porrota gertatuz gero, beraien errua bidez egitea.

eta "Lan Kodea" arabera langile ordezkariek sindikatuak dira. lan-esparruan Gizarte lankidetza batzorde bat dakar social lankidetza-organoen rola. Batzorde arautzeko lan egin behar gizarte eta lan-harremanen mailan kidea sistema. hitzarmena negoziatzen gatazkan interesen arabera iritsi, enpresaburuen eta langileen arteko arazo zail ezabatzea - zer lantokian social lankidetza egiten. Batzordearen erabakia bozketa bidez. gatazkak alderdien artean sor bada osatua gorputzak desadostasunak. bizitzera gatazkak likidazioa ordenaren arabera zuen.

lantokian Gizarte lankidetza bere helburuak lortzen negoziazio kolektiboa, elkarrekiko kontsulta, langileen parte-hartzea, baita ordezkariak erabilera kudeaketaren inguruko bidez. Industrial demokrazia - lankidetza-modu bat.

Azken urteotan, gure herrialdean ez izaera politikoa aldaketa izan ziren. ekonomian mugitzen merkatu ekonomia, gizarte lankidetza aldaketak hasi da. Hau legezko kontratuak eta araudiak mota berri baten sorrera ekarri zuen. dokumentuak egiteko kontratu-lan arloko arautzea hedatu ahal izan zen. Gure garaian, akordioak ez dira soilik antolakuntza mailan, baina baita laguntzarekin Federazioko. Lege lankidetza, lan erregulazio printzipio komunak ezartzeko zuzendutako ekintza, gizarte eta lankidetza izan zen. ondorioztatu enpresaburuen eta langileen ordezkarien arteko It maila ezberdinetan: territorial, federal, eskualde, sektore-.