Langileen banakako deformazio profesionala

Gaur egun, psikologia bezalako giza jarduera esparru interesgarria aurreratu egin da, gaur egun mundu osoko jende askoren laguntza psikologikoa eskatuz. Mundu modernoaren bizimoduko erritmo bizkorrak ez du momentu positiborik ekarriko, baina baita negatiboak ere, pertsonen beharra psikologikora joatea estres psikologikoa kentzeko. Horrez gain, jarduera profesionalak pertsonaren gaineko oihartzun handia ere jartzen du, ekintza eta erantzukizun berberak eguneroko gauzatzeak pertsonaren aldaketa batzuk eragiten dituelako.

Deformazio profesionalak nortasun ezaugarri batzuen aldakuntza pixkanaka dauka, pertsonen ezaugarriak, portaera eta komunikazioa pertsonekin, balore orientazioekin eta ohiturak osatzen dituzten interesekin eta pertsonaren parte bihurtuz. Zenbait kasutan, argi eta garbi adierazi daiteke, beste batzuetan, denbora luzez, aldaketak poliki eta inpertsikoki gerta daitezke. Edonola ere, pertsona bat desberdina bihurtzen da, zeren edozein jardueraren esparruak bere ereduak eta jokabide-ereduak dituela eta pertsonarengan eragina duten eta bere inpresioa inposatzen dutelako.

Kontuan izan behar da pertsona baten deformazio profesionalak positiboak eta negatiboak izan daitezkeela, neurri handi batean, pertsonaren barne-oinarria eta beraren jarrera. Jarduera profesionalaren efektu onuragarriak nabarmentzen dira espezialistaren maila kualifikazioa handituz, bere eremuan ezagutza maila handituz, erabakiak informatuak eta informatuak izateko gaitasuna eta egoerarik zailenetariko bat bilatzeko. Pertsona horrek kolektiboarekin bat egiten du, sozialagoa bihurtzen da, langileekin harreman estuak egiten ditu, kontzienteki lana egiten du eta lanaren produktibitatea hobetzen du, arrazionalagoa izan dadin.

Hala ere, deformazio profesionalak ere negatiboak izan daitezke, episodikoa edo iraunkorra izanda. Izan ere, pertsona askok, erakunde batean lan egin eta denbora luzez lan egitearen barne-sistemaren ñabardurak ikertu dituztela, pixkanaka-pixkanaka gerrillariak bihurtzen dira eta lanaren hobekuntzari eta teknologia berrien sartzeari buruzko informazioa jasotzen dute. Antza denez, erakundearen eskema zaharra eta ondo garatua onena da, eta "status quo" urratzen duten aldaketak okerrera egingo dute. Gainera, erakunde askorentzat arazo larria da langileek denbora luzean lan egin duten langile batzuek pertsonekin komunikatzeko era guztiz funtzionalean, ikuspuntu berarekin pertsona guztiak tratatzeko. Langile horren izaera eta enpresaren ospea eragotziz eragiten du horrek, eta horregatik, kudeatzaile eskudunek mintegiak eta trebakuntza beharrezkoak izaten dituzte, espezialistek banan banako bezeroei hurbiltzeko, kasu bakoitzaren inguruabarrak kontuan hartuta.

Hezkuntzako sisteman, arazo hori ere ager daiteke, irakaslearen nortasun profesionalaren deformazioa ere sarritan adierazi baita. Kasu gehienetan, alderdi positiboak ikusten dira hemen, irakaslearen ikaskuntza sisteman inplikazio handiagoan agerian uzten direnak eta beren irakasteko eta euren ezagutzak ezagutzera emateko nahia. Hala eta guztiz ere, are okerrago hemen ere badira, kasu batzuetan, orientazio profesionalak gauzak ezagutzen dituzten ikasleei azalpen aspergarria izan liteke. Denboran nabaritu behar da eta ez da ohitura txarrak bihurtu.

Horrela, pertsona bakoitzaren auto-azterketa aldiro-aldiro egin behar duen eta bere jokabidearen izaera sozialari ez ezartzea ondorio nagusia da. Horrek joera txarrak antzemateko aukera emango du eta norberaren lanaren prozesuan bere izaera pertsonalki esklusiboki positiboak kontzentratuko ditu. Ikuspegi horren ondorioz, pertsona orientazio profesionala oso positiboa izango da.