Korporazio gertaera: ideiak, antolaketa eta eusten

Korporazio gertaera - ez bakarrik taldeak izpiritua erakundearen barruan indartzeko modu bat. Halaber, garrantzitsua da edozein enpresa irudi positiboa eratzea bikaina mekanismo bat.

Zergatik opor korporatibo baten beharra

Nabarmentzekoa kudeatzaile argudiatu taldeak eraginkorra eratzea, baita taldeko jendeak ere giro bat behar ez bakarrik elkarrekin lan baina baita atseden. Korporazio gertaera - modurik onena lan-taldea, baita giro batean kohesioa lortzeko bat da.

Gertaera dibertigarri honetan, agintariek diplomazia subordinates motibatzeko erakusteko aukera izango dute - Izan ere, jai arren. garrantzitsua den ekitaldi honetan parte hartzeko ez da ongi etorria izan zen, eta ez indarkeriaren izaera aspertzeko, ondoren, helburu nagusia nekez lortu behar delako. dena behar bezala egiten bada, lan-taldeak eraginkorra eraketa mekanismo korporatibo bat bihurtu daiteke.

Korporazio Gertaera halaber taldeak pertsonen arteko gatazkak konpontzeko behar. eskuineko ikuspegia ekitaldiak esaterako antolatzeko lanean une asko konpondu ahal izateko, eta, beraz, esan dezakegu ongi planifikatutako aisialdi hori erakundearen arrakastaren gakoa izan daiteke.

Nola ekitaldi bat planifikatzeko

korporatiboa realización - ez da erraza, hala nola, lehen begiratuan badirudi baliteke. Prozesu honek plangintza, hots elementu hauek diseinatzeko zehatzago eskatzen du:

• Alditan guztiak, eta horrek ospakizun korporatibo izango ditu lagun, urtebete aurretik behar identifikatu (hau konpainiaren urteurrena, New Urtea, martxoak 8, eta baita beste daitezke jaiegunak eta antolatzeko data garrantzitsuak);
• gonbidatuak scoping gertaeraren (lan talde bat oso bat, senior kudeaketa, antolakuntza bezero eta garaipen orokor gisa izan daiteke);
• aurrekontu-tamaina, eta hori kontuan hartu beharko litzateke, ez bakarrik antolakuntza-kostuak, baina baita enpresa opariak edo hobariak langileentzat.

manager bakoitzak badaki hori plan zehatza egin gabe ezinezkoa euren lana arrakasta lortzeko. Planteamendu honek ere bere aplikazioa konpainiaren langileentzat ospakizunak antolatzeko aurkitu behar du.

arrakasta korporatiboaren alderdi baten sekretuak

kultura korporatibo bat eraikitzea besterik ez posible da datak oroitzapenezko ospakizuna kolektiboa gabe. Gertaeraren eskaera arrakastatsua izan zen, eta bere helburua lortu eta, beharrezkoa da bere antolaketa eta holding on gomendio batzuk jarraitu:

• Kontuz jaien jaialdira hurbilketa. Garrantzitsua da gela hori nahiko zabal eta ondo aireztatua zen, beraz, eroso sentitzen. Horrez gain, hobe da kafetegi bat, jatetxe bat, oturuntza aretoa, pentsio bat edo beste aukeratzeko. Baina pasatzeko bulego barruan opor bat merezi zuzenean erlazionatzen bada bakarrik erakundea da.
• In opor egiteko ditu UZTARTZEA gabe igaro zen, manager batek erakundearen ardura izango da esleitu behar duzu. Hau langile bat edo emandako arduratzen (onena erakunde espezializatuen zerbitzuak erabili nahi) pertsona bat izan daitezke.
• Nahiz eta gehien jartzea opor geldoegi eta aspergarria izango menu on bat gabe. Platerak nahikoa nourishing gonbidatuak ez ziren gose, baina baita argi nahikoa galduko umore dibertigarria izatea izan behar du. Izan ere, pertsona bat gutxienez elikagaien kilogramo bat izan behar du aurrera jarraitu behar dugu. Eta alkohola buruz zer noiz gelditu jakin behar.
• To giroa aktibatuta benetan jai, garrantzitsua da zaindu gelaren dekorazioa. espiritua korporatiboaren igotzeko prozesua lan-taldeak honetara ekarri.
• opor omenez antolatutako festa gisa, egokia izango litzateke enpresa opariak egiteko langileei. Haien kostua desberdinak dira, ekitaldi garrantzitsu eta solemne nola da arabera. Hobe da zerbait praktikoa emateko, eta ez soilik enpresaren logo gadgets. Edozein zalantza agintariek bada, hobe da eskudirutan sari bat egin.
• Ziurtatu bat garatzea party korporatiboa eszenatokia, beraz, gonbidatuak ez dute minutu bat galdu nahi. bai formal eta entretenimendua izan daiteke.
• Boss nahiko zaila maisuak erantzukizunak esleitzeko da, garrantzitsua da talde baten zati izan delako. Horregatik oporrak hobe da profesional bat kontratatzea. Ezagun nortasun bat izan daiteke (aurrekontua aukera ematen badu), eta agentzia toastmaster izan daiteke.
• Hobeto korporatiboa plan beraz off jaitsi ondoren.

Antolatu korporatibo ona - ez da lan erraza. Badira ñabardurak eta asko sekretuak, eta hori gabe Gertaera hau erregular Buffet bat izango da.

aurrekontu aurreztea aukerak

enpresa ekitaldi antolatzea - prozesua baizik eta garestia da, baina aukerak gorde bila buru bakoitza delako. Hau da, posible honako puntuak on:

• gela dekorazioa - nahiko erraza dela langile hartu ahal on (gain taldearen espiritua indartzea ekarpen gehigarri bat da) da;
• eramango - ez da beharrezkoa pertsona ospetsu bat gonbidatu (batzuetan aktoreak budding opor profesionalek bezain ona eman ahal izango);
• ez da beharrezkoa gonbidapen berezia inprimatzeko - langileei, edo e-mail to SMS bat bidaliz egin daitezke;
• ez profesionala argazkilari bat kontratatzea - beren kabuz hartu pictures, bizia eta interesgarria egingo dela;
• musikari edo DJak gorde, Interneten abesti bilduma ona deskargatu;
• etorri, jai eszenatoki batekin bakarrik edo langileen artean lehiaketa bat iragarriko.

Izan ere, festa korporatiboaren erakunde hori gorde daiteke puntu batzuk dauden arren, garrantzitsua da, ez da overdo.

Zer salbatu ezin On

Korporazio ekitaldiak, oporrak eta dena den enpresa-kultura do, maila goreneko antolatuko dira. Helburu hori lortzeko, edozein kasutan ez honako puntuak skimp:

• sukaldea - hau gehien garestiak gauza bat da, baina gastua mozketak besterik ez da posible (gozoak janaria izan behar du, eta garrantzitsuena - kalitatea eta kantitatea nahikoa);
• gela - oturuntza aretoa edo jatetxe bat zabal eta ona garraio trukaketa eremu batean kokatuta egongo da;
• soinu ekipoak - musika, baita liderra Galdera garbia eta argia izan behar du;
• opariak edo hobariak - langile sentitu behar konpainiak zaintzen.

gertakari korporatiboaren helburuak

Erakundeak eta enpresa ekitaldi egitea - ez bakarrik fun eta erlaxazioa momentua da. Prozesu honek helburu zehatz bat, eta horrek enpresaren lana hobetzen laguntzen ari da:

• kultura korporatiboa eta enpresaren irudia (kohesionatua talde bat dedikazioa eta lan gogorra arreta eta arreta kudeaketatik ere betetzen dituen eraikitzen egina);
• favorable giro psikologikoa sortzeko kolektiboan (zehar ekitaldiak, hala nola leundu daitezkeen gatazkak eta lagunarteko harremanak osatzen kideen artean);
• Motibazioa (korporatiboaren lan zintzoa saria moduko bat, baita garapen gehiago estimulu bihurtzen).

ezinbestekotzat hiru osagai horien jakitun izan da, gertaera zehar pentsatzen, edo enpresa-ekitaldien ezer ohiko oturuntza baino gehiago da.

enpresa ekitaldi motak

Korporazio ekitaldiak bi mota nagusi daude:

• Entertainment - estres emozionala eta fisikoa, horri esker lanaz pentsamenduak oharkabetu kendu funtzio bat dira. Adibidez, oporrak bezala eskala handiko proiektu baten amaiera markatu ahal izango dira. Era berean, zure oporrak gogoko guztiak buruz hitz egiten dugu ahal bezala, New Year, martxoak 8, eta abar. Bada leku bat besterik entretenimendua da. Lana ez luke ezer erantzuten. Larreina menu on bat antolatzea eta artista gonbidatu.
• komunitateko loturak eta kultura korporatiboa ezartzea indartzeko zuzenduta. estiloan, logotipo eta gehiago - Hemen hari gorri bat kultura korporatiboaren elementu gainditu behar da. Garrantzitsua da parte ofizial eta entretenigarria arteko oreka lortzeko. For ekitaldiak, hala nola egotzitako daiteke konpainiak urteurrenean, baita beste data hori enpresa baten garrantzitsuak dira.

Ideiak enpresa ekitaldiak

Korporazio ekitaldiak izango dira honako formularioa ospatu daitezke:

• Oturuntza - hau da, ziurrenik, enpresa ekitaldi forma ohikoena. Ulertzen da gonbidatuak guztiek hartzen dute mahaian, eta lider ingurumena dilutes. nabarmenduz nagusia hemen janaria da.
• hiriarentzat Irteera - hala nola enpresa ekitaldiak dira giro informal bat ezaugarri eta besterik talde izpiritua eraketa aproposa.
• Korporazio familia - hau formatu zein enpresa langileen ospakizuna ez bakarrik, baina baita euren familiak aurkezteko.
• Korporazio kontzeptua ideia jakin bat zein ekitaldi osoan oinarrituta dago dakar. Hau primerako gidoia edo opor gai bat izan daiteke.
• Erakutsi eta kontzertu programa dakar gertaera artistek jarriz. Hau ordainsari aukera handia bere lana izan daiteke.
• Lehiaketa programa - oporrak esaterako Urteberri gisa aukera ona, eta antzekoak. Opariak gonbidatuak partaidetza maisu diseinatu eszenatoki batean motibatzeko handi bat dira.
• Aurkezpena - honek aukera bat dela enpresaren lana lotutako datak ospakizuna ezin hobea da, adibidez, bat izan daiteke enpresaren urteurrena. Era berean, modu horretan txostenak, urte amaiera ospatzeko dezakezu. Kasu honetan, eramaten urteurrena ospakizuna da behar enpresaren garapen fase guztiak gogoratzeko modu bat antolatzeko.
• Kirol lehiaketak talde izpiritua eraketa bikaina mekanismo bat dira. Nahiko interesgarria izango da partidaren sailen edo beste enpresen arteko ospatuko badu guztiz.

Nola urteurrena puntako erakunde bat aukeratu

Moderatzaile - Edonola arima da. da aukera zuzentasuna Sortu da neurri handi batean, nola opor arrakasta bat izango da araberakoa da. Horrela, enpresak urteurrena liderra honako zehaztapen hauek bete behar dituzte:

• distiratsua nortasuna, eta hori guztia bere pasioa eta ilusioa aurkeztuko kutsa daiteke;
• the jarduteko gaitasunak unitatean ohitu edozein rola, gertaera kontzeptua arabera ahalbidetzen duten moduan adierazten;
• karisma pertsonalak, bertan lagunarteko jarrera gertaeraren gonbidatuak ematen da;
• ondo antolatuta eskumena hitzaldian, lexiko aberatsa eta gidoia ustekabeko desbideratzeen kasuan bertsotan gaitasuna du;
• musikaltasuna eta erritmoa zentzua;
• biribilen eta protokoloak arauak jarraitu, deseroso eta gatazka egoerak saihestuz.

Garrantzitsua da gogoratzea lider dela - Edonola arima da. bere lana alderdi korporatiboa eta helburuak lortzeko arrakasta inpresioa orokorraren araberakoa izan zen.

Korporazio Urteberri

Urteberri - honek oporrak garrantzitsuena eta gogokoena bat da, baina, enpresa-kultura delako atalean arreta berezia eman behar zaio. Edozein gizon baduzu, data hori bizitza-aldi berri baten hasiera markatzen du, enpresa egiteko - denbora laburbildu du, alderdiek korporatiboaren gai nagusia izan behar da.

Opor zatiak ofiziala eta entretenigarria izango ditu. Lehen - enpresaren lorpenak azken urtean deskribapena. Informazio hori adierazi ahal Termino abstraktuak ere, baita irudi eta diagramak hormigoizko. Halaber, langile onenak izenak eta haien ondorengo aberasgarria soinua daiteke. hurrengo aldian planak iragarkian parte formal osatuko du.

entertainment zatian bezala, behin betiko da jai buffeta eta ikuskizun programa bat antolatu behar da. Gonbidatuak ikusle eta parte-hartzaile kontzertu honen gisa jarduteko. In lokalak diseinatzeko kultura korporatiboaren elementu present izan behar - korporatiboaren koloreak, logoak, leloak, eta abar, hori konpainiaren lotutako.

Geroztik Urteberri erabaki opariak egiteko, ospakizun programa ere beharko elementu hau, besteak beste. Izan ere, enpresak langile askok eskudirutan sari bat jaso nahi izan arren, denek plazer bat bere eskuetan eduki opari kutxa bat izango da. It markako daitekeen oroigarri, kosmetika, etxetresna elektrikoak eta apaingarriak. Garrantzitsua da opari guztiak berdinak dira.

ondorio

Korporazio ekitaldiak - zati bat da antolakuntza kultura. hainbat rolak egin dute. Gertaera honetan lasaitu eta lan gogorra atseden bat hartu ahal izango duzu. Era berean, tentsioa eta pobreen lotutako arazo asko egon konpondu daiteke taldeak klima psikologikoa. Eta, jakina, jaialdi hauen kultura korporatibo bat osatzeko eta enpresaren irudi positiboa sortzen bere langileen begietan, eta bezero ikuspegitik batetik. Helburu horiek lortzeko, garrantzitsua da zehatza egiteko ekintza-plana, eta horiek bere ezartzeko arduraduna identifikatzeko. Horrez gain, garrantzitsua da kontuan hartzea ikuspegiak eta nahiak langileak beraiek, protagonistak dira opor alderdi duelako.