"ELAR": langileen iritziak. Corporation "ELAR": enpresariak buruzko iruzkinak

Gaur egun, eta nik ikusiko zer korporazio "ELAR" feedback lan honi buruz langileei, eta bezeroen iritziak enpresaren funtzionamenduan kontuan. Egia esanda, hona etorri definitua ustez oso zaila da. Azken finean, gaur egun, enpresa oso interesgarria eta ezohiko jarduera bat da. Eta bere epaitu bakarrik kontabilizatu dagoeneko idatzi eta argitaratutako iritziak, edo beren esperientzia propioa. ez zuen Hori izan zen negatiboa, lan honetan iritziak ezagunenak aztertuko dugu.

Zer da?

Zer esan nahi du "ELAR" enpresa? langileen eta bezeroen iradokizunak jotzen dira gehien Zentzu honetan fidagarriena. Lehen urratsa da korporazio bat dugu nola aurre ulertzeko. Garrantzitsua da, haiekin lankidetzan pentsatzen batez ere.

Enpresa "ELAR" lanean diharduten artxiboak elektronikoan. argitaratzen dute, datuak idatzi dute, editatu eta apaindu paper dokumentazioa. Horrez gain, konpainiak arduratzen halaber, datu-base marrazketa. Hau da inprimatzeko eta IT-teknologien antzeko zerbait, elkarrekin batu.

ezik korporazioak "ELAR" etengabe langile berrien beharra. erakundeko kudeatzaile batzordeak espezializatuak iragarkiak, egoera hori urrunetik lan egiteko gai izango duzu asko jarri, eta hori guztia errenta on bat lortzeko. Baina dago? Benetan, orain denek aukera lan egin eta dirua irabazteko bere etxea erosotasuna ditu?

Enplegua buruz

Izan ere, hori egia da. Oro har, lan in "ELAR" gisa langileek eskatzen dokumentuetan bete eta bidali artxiboan (edo Helbide elektroniko jakin bat). Erronka horiek gainditu ahal izango da, eta etxean barruan. Beraz, esan bezala, enpresariak, orain errenta bat irabazteko, bulegora etortzen gabe gai izango duzu.

Enpresa "ELAR" lortzen urrun ez lana mezuaren gehien flattering berrikuspen. Hain zuzen ere, erabiltzaileen artean etengabe sortzen gaizki ulertuak. Eta, jakina, enpresaburuek gehiegizkoa susmoak. Zergatik da hau gertatzen?

Gauza da "ELAR" lana posible dela 14 urte geroztik. Hau da, iragarkiak ere, normalean idatzita, adin ez da garrantzitsua. Eta hau oso susmagarria da. Azken finean, iruzurgileak gehien teknika hau erabili gazte eta oraindik esperientziarik ikusleek bat egiteko - ikasleentzat. Bakarrik orain, gure enpresak gaur - ezagunen korporazio, aspaldi oso ezaguna izan da. Horrek esan nahi du fidagarria dela. Gainera, etxean lana ( "ELAR" promesak baldintza esaterako) aurretiko prestakuntza eskatzen du. bizi zaren Mosku edo Mosku eskualdean gero, beharrezkoa da bulegora joan. No? Ondoren, trebatu egingo dira birtualki - ren "Skype-ren" web-kamera eta mikrofono laguntzaz.

ordutegi

langile bakoitzeko ordutegia garrantzitsua da, eta "ELAR" langileen iritzia arlo honetan gehienbat positiboa jasoko du. Gauza da entrevista duzula esan zarela yourself izateko denbora ahal, hau da, free ordutegia dute. baldintza txiki bat bakarrik With - kutxa txiki bat, horren barruan beharrezkoa izango da zeregina egiteko behar duzu ikusgai. Horrela, langilea zer ordutan eguneko lanera erabaki ahal izango da. Adibidez, ahal goizeko behin zeregin guztiak egiteko nahi, eta ondoren egun osoan erlaxatu luze. Oso erosoa da.

Horrez gain, korporazioko "ELAR" ahalbidetzen ordutegi jakin batean lan egiten duzu. Ikuspegi hori eguneko 4 ordu inguru urrutiko langileei behar litzateke. Hau ezin hobea parte-time ama gazte batek amatasun dira lan bat da. Adibidez, ahal 8 am 12 egun arte lan eta beren kia dirua lortzeko. soldatak ordaintzeko baldintzak, langile askok bezala, azkar hartu behar dira. Eta "udalennikam" Sail guztietan zuzenean transferitu banku txartelean. Baina ados ahal izango dugu eta zorro elektronikoa ordainketak on - egoki ikusten duzun bezala.

giroa

Egia, "ELAR" langileen lan-giro buruzko iritzia oso anbiguoa lortzen. Iritziak non zehazki hau edo pertsona, baita lan bat egiten du aldatuko. Azken finean, badaude lekuak non ia beti "atseden hartzen", eta nonbait tirelessly lan egiteko aukera izango dute.

enpresaren kudeaketa orokorra lan-baldintzak nahiko onak ematen digu. Dena den, esan dute ad eta elkarrizketa batean. urrunetik lan egiteko asmoa baduzu, benetan onuragarria da. Azken finean, etxean giroa beti jendez gainezka bulego batzuetan baino hobeto. Baina enplegu langile gisa kasuan, gauzak pixka bat desberdinak dira.

langile askok 'ELAR "erreklamazioa euren hori ez da lantokian giroa pozik. DC tentsio, agintariek presio jakin bat, lan bolumen handiak - hori guztia jendearen iritziak eragiten die. Langileak ez dira bereziki pozik. Batzuk ere uste dute lana dute engainatu dela. Azken finean, giro baketsua agindu zioten dela bulego askotan present estresa gabe. Egia esan, dena zen zehazki enpresa askok bezala.

irabaziak

Konpainiaren kudeaketa agindu zigun enplegua diru egonkorra gainean, eta nahiko handiak. Baina benetan egin ahal bada dirua ona? Agian araberakoa da zer moduz langile bat - erregular edo ez? Dezagun saiatu jakiteko zer egon langile honek 'ELAR buruz esan daiteke ".

Egia esan, egoera gehiegi anbiguoa lortzen da. Baina "ELAR" langileen iritzia irabaziak, oro har, ez da oso flattering. Zergatik? Bai, agintzen den goi txiki (edo ertaina), dirua lan egiten delako, eta bihurtzen da, zehazki da kontrakoa. Hau da, kasu gehienetan, gogor lan egingo duzu, eta zentimo bat lortzeko euren jokoa egiteko.

Benetan atsegin gauza bakarra, izan ere, enpresak ez zuela ordaindu atzerapenak da. Hau da, ordainketa guztiak etorri besterik denboran. Hala ere, "ELAR" jasotzen langileen iritzia ez dela diru buruz oso positiboa. Baina hori ez da guztia ez da langileen iritzien enpresan buruz galdera aurkitu. Gauzak nahiko interesgarri batzuk duzula eta ez dut oraindik ikasi daude.

karrera hazkundea

enpleguan (urruneko ala ez) esango dizu duen enpresak "ELAR" to ona itxaron beharko duzu, karrera, eta hori denborarekin, gehiago ospetsuan bata zein orain kontratatzeko ari zaren baino postu bat hartzeko aukera izango duzu. Printzipioz, promesa hauek - enpresaburuek guztien artean ohikoa da. norbait benetan saiatuko da bere hitza mantentzeko, eta norbaitek ahazten zer esan zuen.

Kasu gehienetan, "ELAR" karrera buruzko langileen iritzia oso txarra lortzen. lanaldi osoko langile bat kontratatu baduzu, orduan zer egingo etengabe posizioak bera lan egiteko prest. "Udalennikami" hutsuneak txiki karrera han inguruko kasuan - ohiko operadorea gora joan zaitezke bulegoko langileek. Egia, izen asko nahikoa da behar bezala funtzionatzeko. Baina "elite" to "ELAR" aurretik ezin dira iritsi.

Plus, enpresak ez dela langile garapenean interesa. trebakuntza Ez, birziklatze ikastaroak, hezkuntza gehiago eta beste gauza batzuk. Gauza bakarra laguntza izango duzu - zehazki erakusteko nola beharrezkoa izango da bere ordez lan egiteko. Denbora epe labur hau, llamado trial epea. Ondoren, prestakuntza aukera guztiak eta beren auto-garapenerako lanean ahaztu dezakezu. Eta oso upsetting langile asko da.

lidergoa

Badira beste desatsegina unea "ELAR" da. langileen eskuliburua buruzko iritzia - zer sarritan audientzia handi bat biltzen du. Eta argi dago - inork den tirano bat eta tirano gidaritzapean lan egin nahi du. konpainia honen puntu honi dagokionez, ez da erantzunik onenak.

langile askok esaten lidergoa gehiago edo gutxiago ona direnek bakarrik etxetik lan egiteko interesa da. "ELAR" kasu honetan ezin izango presio langile on guztiz kontrolatzeko workflow osoa duela, baita emozionalki izango. Azken finean, langilea izango besterik ez elektronikoa edo jakinarazpen erantzuteko gai izan. Eta "udalennikov" by lanaldi osoko langile baino apur bat gutxiago eskatzen du.

Baina langileek bulegoetan oso gustura daude. "ELAR" lidergoa ere langile arrunt behera komunikatzen. Eta hori ez da langileen motibatzeko lanaren kalitatea hobetzeko modurik onena.

langileak fakturazioa

Egia, in "ELAR" ez langileak fakturazioa handi bat da. bulegoak gutxiago eta gutxiago eta gutxiago langile, nor aspaldidanik korporazioak lanean daude. Kasu gehienetan, fenomeno hau da, iruzur buruzko lan-baldintzak, baita soldata txiki bat, ez karga alderatu eragindako soilik bidegabekeria arabera. Baina bada beste puntu oso interesgarria da.

Gauza da jende asko saiatu ahalik "ELAR" eta azkarren burua uzteko da langile guztiei esan duelako, oso erreala alkoholikoak lanean. bulegoetan ia egunero traje edateko. Eta aginduak eta debekuak gorabehera hori guztia. Askok, langileen batez berriak (eta abstainers), jarrera hau beldurtzen. Gaur berrikuspen diotenez, ez dagoela ez-edateko langile nazka moduko bat bulegoan lan asko aurkitu ahal izango dugu.

komunikazio

Egia, "ELAR" oso interesgarria egoera eginak, batez ere, lidergoa artean. Gauza da "top" sistemaren diren senide, lagun eta lagun onak artean. Eta horregatik, karrera korporazioak aukerak ahaztu dezakezu.

portaera hau, normalean permissiveness liderrak sortzen. Eta ez du bere subordinates egokitzeko. Bereziki zuzenean lan egiten duten bulegoan horiek. Hori dela eta, asko dira denbora luzean ez du "ELAR" lan egiteko nahian.