SPB, OOO "Ipar Land": langileak berrikuspen

Zer "Severnaya Zemlya" langileen iritzia San Petersburgo eta Errusiako beste hiri batzuetan irabazten ezagutu. Izan ere, gaur egun enplegua paper garrantzitsua jokatzen du. Beti da garrantzitsua zer enpresariak jakin bat osatzen ezagutzeko. Agian, zure karrera kaltegarria irmoa inpaktu lankidetzan. Orduan ez da beharrezkoa guztietan egin aurre. Edo, aitzitik, garapen bultzada bat ematen dio.

jarduera

Zer arreta behar duzu prozesuaren hasieran? Jakina, enpresaren jarduerei buruzko. Bere, "Severnaya Zemlya" staff kritikak nahiko onak lortzen. Ondoren, garraio konpainiak aurre egin behar dugu. Iruzurra edo trikimailu gabe. korporazio normal bat, hau da logistika eta merkantzien garraio arduratzen da.

Bakarrik hemen bat jarduera enpresa baten ospea eraketa ez da nahikoa. askoz ere garrantzitsua da gauzak nola irmoa gaietan diren jakin. Zer LLC "Severnaya Zemlya" langile jaso iritzia enplegua eta lankidetzaren prozesua? enpresaren ongi finkatuta dagoenean berez kontsumitzaileei begietan, horrek ez du esan nahi duten langileek tratatzeko bere modu berean. Beraz, beharrezkoa da hori guztia ulertzeko.

Enplegua

Adibidez, arreta ordaindu ahal izango duzu, puntu honetan, nola proposatutako enplegu-tokira. Egia esan, paper garrantzitsua betetzen du. goi mailako hezkuntza duten janitor pertsona batzuk ondoren ez du nahi, ezta lan egiteko? Beraz, zerbait behar dugu zion interes.

LLC "Severnaya Zemlya" langileak planean berrikuspen irabazten nahiko positiboa. Eta hain zuzen, enpresak lanpostu sorta zabala eskaintzen du, logistika manager batetik, ohiko mezularitza esker hori guztia. Adibidez, hemen ere aurki daiteke zerbitzu hornitzaileak edo aholkulariak. Beraz guztiek jaso ahal enplegurako lanpostu bat.

Hori ez kontatzea gauza bakarra - kudeaketa posizioak da. normalean ez dute lanpostu hutsak artean jarriko. Baina to "aldatzeko" manager status gaitasuna agintzen duzu. Printzipioz, nahiko erakunde handi batentzat normala da. Horrela, ez behar oraindik izango ditugu iritzi negatiboa beldur den senior kudeaketa posizioak artean lanpostu huts falta dela. euren onena aldea erakusteko, baita burua egoerari irabazteko benetako aukera izango duzu.

Lehen bilera

"Ipar Land" (UPB), langileek izaera positiboa berrikusten eta, gainera, balizko enpresariak Lehen ezagun egiteko prozesua egiten. Elkarrizketan buruz hitz egiten ari gara. Gertaera hau ezin kasu batzuetan, nahiz uxatzen off lehiakideak. Baina ez LLC du "Severnaya Zemlya" at. langile (SPB eta Errusia osoko beste hiri) berrikuspenak Zentzu honetan bakarrik mesedez.

Batetik, prozesu osoan ospatuko da bulego garbi eta eder batean. Beraz, nahiz eta courteous staff batekin. Inor ez zakar izango da, tratatzen duzu bidegabe edo harrokeriaz. Izan ere, hau animatzen ditu.

Bigarrenik, askok esaten elkarrizketa zerbait Elkarrizketa errespetatzen batean bezala da. Eta berriz, zure galdera guztiak erantzun beharko da. Horrela, tentsioa edo ondoeza no ez da.

Hirugarren, curriculuma eza - ez da ez-lankidetzako arrazoia. LLC "Severnaya Zemlya" staff kritikak (San Petersburgo, Mosku, eta abar), zentzu honetan, ona da. Elkarrizketa batean guztia ikasten zuen interesa dela, eta eskatu nahi eskaera orria bete zehar prospectiva enpresariak. Bertan zehatz-mehatz zure lan-esperientzia, zure nortasuna eta ezaugarri duten lana baliagarria izan daiteke deskribatuko duzu.

Azkenik, ziur itzularazteko ondoren entrevista izango duzu. Eta, oro har, besterik gabe, pertsona ona izateaz, hau edo jarrera on duzula hartu dute. Ukatu egin eskatzaileek oso arraroa da. Eta hori zer "Severnaya Zemlya" (SPB) langileen iritziak (eta ez San Petersburgo bakarrik) irabazten nahiko ona da. Beraz, ezin duzu izan beldurrik iritsi.

rant

Baina benetan? Zergatik, orduan, korporazio beti behar plano? Hau jakin dugu geroago. Eta oraindik beste puntu bat, atsegina balizko langile. promesak enpresariak eman duten enpleguaren buruz hitz egiten ari gara.

"Severnaya Zemlya" (San Petersburgo) langileak zentzu honetan berrikuspen, oraindik pertsonaia positibo bat jasotzen du. Azken finean, enpresa hau benetan bermatzen duzu handia lan irteerak, baita posizioak exekutiboa sustapena. Horrez, soldata altuak, full onurak paketea, lan bermeak eta lanaren ordainketa puntuala ordutegi jakin batekin ere - hori guztia entrevista agindu zuzenean.

Baina ez ahaztu ez duzula behin euren ibilbidean (it azpimarratzeko), eta puntuala ordainketak irabaziak handiko informatuta. Horixe da askotan langile berriak erakartzen irmoa da. Horrela enpresariak biltzen da gisa lan egiteko jendea ahalik eta gehien. Baina zergatik langileek LLC "Severnaya Zemlya" fakturazioa big? Zeintzuk dira arrazoiak etengabe eskatzaile berriak bilatzeko?

lehen egunean

Adibidez, lan lehen egunean buruzko kexak normalean ez ikusitako. Prozesu hori oso garrantzitsua da. Askotan, lanean igaro besterik gabe, uko egun baten ondoren langileak bidaltzeko eta enpresariak osotasunean. Zorionez, LLC "Severnaya Zemlya" (San Petersburgo) lortzen iritzia langileei hemen gehiago edo gutxiago normala da.

Argi dago, enpresa baten ilusioa dela logistika arduratzen, han bereziak. Baina ere nazka. lana hartuko dira, eta ikuskizunaren lehen egunean, eta azaldu nola eta zer egin. Oro har, erakusteko zure betebeharrak eta ardurak lanean. prestakuntza edo lehenengo praktika antzeko zerbait. Jakina, tratamendua ez du izango. etxera joan ahal izango duzu noiz eta agindu. Eta hori guztia, jakina, enpresaren ospea eragin positiboa du. lanaren bigarren egunean ez du emozio negatiboak eragin. behin eta berriro lan egin nahi dut. sentimendu hori denbora luzez bakarrik gorde behar?

ordutegi

Guztiak araberakoa faktore asko TRB orrian. Konpainiak "Severnaya Zemlya" (SPB) berrikusten langileak askotan ez dira hasten da onena den aste bat lortzeko beren enplegu ofizialen ondoren. Zergatik da hau gertatzen? Adibidez, lanaldiaren urraketa dela-eta.

Hau da, zure lana kontuan hartu gabe, eta bertan zure irteera prozesua erregistratuta egon beharko da lanera kontratu bat sinatu ahal izango duzu. Hau aldagarri edo ordutegi finkoak (2/2, 3/2, 5/2 eta abar) izan daitezke. Baina praktikan, dena txanda izango da oso modu ezberdinean, paperean eta.

Adibidez, ordezko iraunkor bat eta ordezkapen zure eguna izango da. Ez onena kasuan agertokia, ez da? Badira ere izango goazen berandu (askoz atzerapena) lanetik, baita irteera finko bihurtu "flotatzen". Kasu batzuetan, falta ahalko dute elkarrekin. Hori guztia, jakina, ez da oso pozik langileek.

social pakete

Agindu gizarte laguntzak, ere, ez da osorik bete. Zergatik? Enpresariaren hain arduragabe bere eginkizunak itun hurbilketa. Ez harritu - ezagunak fenomeno bat nahiko da aurpegi asko ditu.

LLC "Severnaya Zemlya" staff San Petersburgo eta Errusiako beste hiri batzuetan kritikak gizarte pakete mantenduz dagokionez egiten jarri mildly, terrible. Bazkaria break esaterako, ez. Eta hau enpleguaren posizio guztiak aplikatzen. zauden telefonoz operadorea errazena bada ere, lana deskargatu ahal izango duzu neurri bat ez dela denbora are kafe bat edan behar horietara.

Era berean, ezin dira edozein ospitale edo oporren ordainketa puntuala kudeaketa batetik lortzen da. Edo guztiak ordaintzen poltsikotik, edo liderrak borroka luzea dute, eta ondoren dime ordainketa bezala lortu. Bai, eta denboran. Da, halaber, oso fenomeno arrunta da, jende gutxi pozik daude.

dekretua eta dagokion enpresariak ordaintzeko ari zaren konfiantza badu, ezinbestekoa da konpainiaren "Severnaya Zemlya" enplegua ahaztu. Langileak aldarrikatzen haurdunak direla normalean hemendik oso azkar tiro. Edo pean, edo beren borondatez adierazpen bat ekarri. Kexatzen alferrikakoa da, agiri guztiak itxura duelako, edo zer zeure burua aurkituko duzu, besterik disgruntled langile edo lana alde batera uzteko nahia azaldu dute beraiek. Nahiz eta errealitatean ez da horrela.

eskaerak

Gauza interesgarria da, nahiz eta elkarrizketa zehar duzu osasun liburuak beharraren informatu egingo dira. Hau da, lan bat aurkitzeko, mediku-azterketa bat jasan behar izango duzu. Bakarrik hemen, zuzenean jarri ziren konpainiaren norabidea bakarrik probak horiek. Hasieran, ezaugarri hori ez zuen esanahi berezia erantsi. Eta beraz, "Ipar Land" Company berrikuspen positiboak dira.

Baina osasun liburu hori bera eskatzeko lehen eta bigarren lanaldia ondoren hasi dira zurekin. Jakina, zure posizioa kontuan hartu gabe. Horrez gain, kudeaketa txostenak ikuskatzeko zerbitzuak ordaindu beharko dute. To to 2500-tik 3000 errublo izan behar duzun guztia ordaintzeko. Eta, aldi berean zure uneko pasatzeko mediku erregistro, ahal bada. Praktika erakusten edozein dokumentu berri hori lortzen duzu. erretiratuko duzun besterik ez geroztik dirua, eta azterketa no ez da gauzatu. Gida dute zure zaharra osasun book dokumentutzat hartu. erregistro eta inkesta berriak egin gabe. Iruzurra, eta bakarrik!

lidergoa

konpainiak "Ipar Land" kudeaketa, bide batez, langileek gehien terrible iritziak jasotzen du. Gehienak esan lehen egunetan duzula ondo tratatu egingo dira, eta, ondoren, ratio nabarmen aldatu egingo da. Enpresan arrunt langile bat - esklabo, eta horren inguruan bultzatu egingo dira modu bat da.

Hau da, bestela esanda, enpresak literalki makurrarazi dute langile eta beren eskubideak urratzen. Gutxik pozik ziren. Zurekin hitz ahotsa goratu batean, harroputz eta justizia egin gabe izango da. Asko azpimarratzen: "Ba al bidegabekeria duzun - orduan konpainiak joan" Severnaya Zemlya ".

irabaziak

Garrantzitsuena enplegu errenta. Eta hemen "Severnaya Zemlya" langileen iritzia okerragoa lortzen, bat baino hasiera batean pentsa litzateke. Zergatik irteten da? Adibidez, hain zuzen, elkarrizketa dela irabaziak ona agintzen ondorioz. Nahiz garraiolari edo operadorea arrunta 20 000 errublo bat jasoko du. Hitzarmena ere 10 eta 000. aldea zenbatekoa ikusiko begi hutsez ikusgai.

Horrez gain, soldatak ordaintzen dira "gris" baino "zuriak". legea urratzen mota hau. arriskua, oro har, ezer gabe geratu exekutatu duzula gertatzen da. Plus, ordainketak ospatuko atzerapenak handi batekin. Beraz, 2-3 hilabetez lehen irabazien espero dezakegu. birziklatzeko edo enpresaren edozein tasarik ordezkatzea ez emandako.

isunak

Bestalde, langile askok diotenez guztietan langileek fina piztu dela. Eta hau, jakina, konpainiaren ospea eragin negatiboa du. Horrela, "Ipar Land" berrikusten langileek ez da pertsonaia onena zigorrak iraunkorra subordinates for jasotzen.

guztiak kezkatzen dute. kudeatzaile izan ezik. Berandu, gaixoak, norbaitek enpresariak bidean askance begiratu - soldata guztia isuna izango da. Ondorioz, diru-batuketa nahiz biziraupenerako gutxieneko baino txikiagoa izango da. Asko dira aldez SL "Ipar Land" saihesteko, eta ez da elkarlanean. emandako aholkuak entzun.