Zer galderen lan elkarrizketa hautagai bat eskatu? contratación

Enplegu bizitzako etapa garrantzitsuena guztiontzat da. Hau unea da zerbait erantzule egin, publiko ona eskaintzeko, ekimena hartu beren patua, beren lanaldia antolatzeko hasten zara.

enpresariak gero, gailua langilea beste - da ere, zenbait une garrantzitsu, eta horrek nabarmen bere enpresa eta bere osotasunean negozioa eragiten die. Azken finean, haber akats bat egin fase honetan, enpresa osoan ondorio larriak eragin ditzake. Horregatik, denok ezagutzen - langilea batzuk gehiago edo gutxiago esanguratsua posizioa behar izanez gero, hitz egin beharko da, bertan probatu eta egiaztatuko benetan kasuan egokitzen zehazteko.

cadres aukeraketa eta horien egiaztapen - Artikulu honetan, gai honi eskainitako egingo da. prozesu bat barne, hala nola langile bilaketa eta nola haiekin aurre bezala estali egingo dugu. Era atentzioa izango da funtsezko puntu batzuk enplegatzaile bakoitzak Kontuan izan behar da. orokorraren gain, eta dute emango zaie aholkularitza espezifikoa zer hartu eta nola langile batera portatzen on. Barne zer galdera entrevista hautagaiaren eta nola honetan zehar jasotako erantzunak ebaluatzeko garaian eskatu hitz egingo du.

Nola bilatu langile bat egiteko?

Enpresa bakoitzak behar duten bere zerbitzua arduratzen da, eta betetzeko langileen lan zeregin zehar gertatzen dira. Beraz, langileen hautaketa - Prozesu normal bat, hau da edozein enpresa, nahitaez.

Erronka burua denbora guztietan zuen da langileen bila begira - da egokiena aurkitu lan jakin bat duten hoberen zereginak aurre egiteko langile bat. Eta egia esan, bere iritziak eta bideratutako enpresaburuek, betiere egindako posizioa hautagaien aukeraketan batzuk. ez da erabat zuzena izan arren.

Izan ere, enpresariak, bizi, pertsona gisa dugun gaizki egin daiteke, eta "gaizki" langilea bilatzeko adibide onena Jarraian ilustrazioa da. Imajinatu zure enpresak direla posizio jakin batean langile bat bilatzen. Pertsonaren burua dator, ez gustatu, nahiz eta primeran daiteke zeregin aurre.

Bigarren eskatzaileak, bere aurkaria, giza ezaugarriak dagokionez erakargarriagoa enplegatzaile dirudi, baina txikiagoa sailkatuek du eta okerrago egon daitezke euren lana aurre. Ez horietako edozein izango jarrera hori hartu duela uste duzu?

Hori da, hau bilaketa lan gutxiago dute langile lortuko langileentzako amaituko da. Eta, zoritxarrez, ez da ezer horri buruz egin - giza faktorea hautaketa prozesuan paper garrantzitsua betetzen du.

Adibidez Hau da, noski, egoera horietan enpresariak ez duela eskubidea gauza egiten erakusten du, bai bere enpresa dagokionez, baita justizia konbentzionalak batzuen ikuspuntutik. Beraz, eskatzen dugu, hala nola pertsonen balorazio ereduak ukatzeko. Zure langile gauza nagusia - ez duzu gustuko zuen edo zuen nolabait batez ere aplikatzen zaie, eta nola kalitatea, lan egiteko prest da. Ordena zerbait egiteko enpresaburuek aukera bat egin laguntzeko, ekarri dugu mekanismoak aukeraketa bat artikulu honetan.

Elkarrizketa - ebaluazioa forma onena

elkarrizketak eta probak - - Izan ere, ezer bi baino hobeto aukeraketa forma da (enpresan langile aurkitu) ez du oraindik asmatu. tresna polifazetikoa bat duten hautagaiak elkartu daiteke bere ezaugarri pertsonal eta profesionala ezagutzeko, probatzeko gaitasuna da. Just formulario bat, besteak beste hautagaiak probak bezala, kasu guztietan garrantzitsua dela, jarrera guztietan ez trebetasun praktiko batzuk eskatzen dituelako.

Batzuetan langilearen erantzukizunak artean, zerbait ezagutza praktiko multzo bat baino gehiago. Edo, aitzitik, badira egoerak denean, ezinezkoa da erreklutamendu aurrera eramateko esklusiboki gai jakin bati buruzko probak on. Guztiak lan zehaztapen araberakoa, eremu bati buruz hitz egiten ari gara.

Eta horregatik sortu zen lana osagarria (edo bakarra) profesionalek bilaketa posizioak batzuetan tresna gisa elkarrizketa batekin. Elkarrizketa sinple batekin, enpresariak konturatuko han eserita bere aurrean post benetako hautagai bat, lan egiteko eta kualitatiboki aurre, edo pertsona eskudunak nahikoa den ala lortzeko prest.

Zer hitzaldiak espero?

dituzten balizko langile bat arrakastatsua da hitz egin ahal izateko, beharrezkoa da zer galderen elkarrizketa hautagai zehar eskatu ezagutzeko. Kasu honetan bakarrik konpainiaren buru beraiek sortu duten pertsona hau da, horren aurrean, eta zertarako mugitzen argazki bat zakarra gai izango da. Horregatik lan berez ebaluazio mekanismo, etorri dela pertsonaren buruzko hainbat informazio ikasiko galderekin aurrera egiteko gomendatzen dugu.

Horretarako, idatzi out, hau da elkarrizketa zehar eskatu, eta informazioa aztertuko duzu, eta beraiek erabaki elkarrizketa bat nola eraiki du bere hurrengo lehiakide batekin batera.

Galdera arruntak

Oro har, gutxi gorabehera denok dakigu zer galderei entrevista hautagai garaian eskatu. horri buruz edonork eskatu, eta ez zuen zalantzarik izan zure zaletasunak buruzko galdera dela, iraganeko akatsak eta lorpenak bizitzan kualitate pertsonal batzuk lanari buruzko erantzuteko.

Izan ere, galdera horiei guztiei tipikoa eta ohikoena dira, eskatu edonoiz, edonon. Beharrezkoa da zure hautagaia gutxienez ezartzeko posizioa, eta horrek are gehiago berarekin hitz ala ez ulertzen lagunduko dizu lagunduko dute. Gehienetan, multzo hori zenbait arazo ez-estandarrak, zerbait gehiago original osatuko da. Oso gutxienez, egoki elkarrizketa batean espezie horiek biak konbinatu behar du.

ezohiko galderak

bitxienak artean honako galdera eduki beharko luke: "Zergatik zara - eta eskasa pertsona bat?", "Zer ari zara maskota?", "Zergatik egiten duzun - zara?» Eta abar. Etorri besteak beste, "trikimailuak" ez da zaila, izan ere, edozein zentzugabekeria eskatu ahal izango duzu, zure helburua (enplegatzaile gisa, galdetzailea da) - Ez dakit zer animalia aurretik. Beharrezkoa da, zenbat langile zeuk egoera ez-estandar bat eta nola erraza da irteten, egungo arazoa konpontzen baititu erantzuten ulertzeko.

nabarmentzen Profesionalak

Jakina, zer galderen elkarrizketa zehar eskatu hautagai buruz hitz egiten, ez du kalitate profesionala ahaztu (bulegoan, jakina, ezagutza berezi batzuk eta trebetasunak ez direla guztiontzat eurokoa eskatzen badu).

Horrez gain, zer eta non langilea aurrez lan egin zuen, eta horrek arazoak konpondu argitzeko, eta zer masterizatu erronkak ere garrantzitsua da zerbait galdetu esparru profesionala from. Jakina, elkarrizketa zati honen izaera zer inguruan jardueraren parte hartzen ahal izango araberakoa da.

sailkatuta gaiak

Gainera, badago zer da elkarrizketa batean eskatu sailkatzeko beste. Hauek langilea psikologia ezaugarri espezifikoak lotutako gaiak dira. Adibidez, bere motibazioa, auto-konfiantza, esperientzia, gaitasuna determinazioa gatazkak konpontzeko, eta abar.

Izan ere, gai horiek egon daiteke egotzitako Goian azaldutako "tipikoa", edozein elkarrizketa, eta bertan bete ahal izango duzu, modu bat adibide gisa edo beste haiek erabiltzen du. Orain, gainera, nola horiek ezartzeko, eta zer embodiments eredugarria kopuru bat aurkezten dugu gidatua egin behar da, noiz erantzunak lortzen duzu.

motibazioa

Gehienetan enpresariak interesak, zer langile bat motibatzen: gogoa enpresa jakin batean lan egiteko, beharra dirua edo aukera izango dute arlo interesgarri batean lan harentzat irabazteko. Gizon lana hasierako Aurkezpen honetan, faktore horrek bere lana eta zer nolako emaitzak kalitatea langilea lortzeko gai izango da zehaztuko du. Ordena benetako pertsonaren arrazoi egiaztatzeko, galdetu zion zergatik lan egin behar duzu, zergatik funtzionatzen duen, zergatik utzi zure enpresaren etortzen horri buruz, lan egin eta abar espero zuen.

Jakina, aukera hori eskatzailearen ardura izango da alerta izan behar duzu, beraz, entzun duzu zer nahi harengandik duzu. Beraz, psikologoak gomendatzen galderak egiteko hainbat aldiz ziklikoki solaskideak nahastu eta ez eman zion zer esango zuen aldez aurretik uste kasualitate bat. Bada zer esan zuen - ez da egia, azkar ukitu daiteke ez betetzearen bidez, "surfaced" elkarrizketa batean.

Niri buruz

Garrantzitsua da, ez aukera eskatzaileak zerbait pertsonala galdetu galdu nahi, beraz, zer nolako gizakiaren zure aurrean eserita badakizu. Kasu honetan hobby bat, edo antzeko zerbait "esan dit buruari buruz," edo "denbora nola pasatzen den?" buruz beharrezkoak galderak. Kasu gehienetan, lehen gauza eskatzailearen hasiko zer askotan ez zuen deskribatzeko, eta horrek denbora eta arreta gehiago eskaini. Beraz, bere bizitzako lehentasunak ulertu ahal izateko, eta hain zuzen ere zer bizi da eta interesak zuen.

errentaren mailan

Galdera garrantzitsu bat ere ez litzateke galduak, soldata-maila espero galdera da. zenbat langile soldata maila bat jasoko luke eskatu behar duzu, esan zuen, "sabai" bere eremuan, zer mailara 5-10 urte datoz, eta abar nahi zuen.

Garrantzitsua da nola pertsona hori dirua erlazionatzen eta zer bai beren osotasunean lanbidea, baita zure enpresak bereziki on espero ulertzeko. Beraz orientatzeko duzu eredugarria galderen bereziki langile honek eta nola ematen dira gai ulertzeko gai izango da, eta nola ez, oro har, nahi den dagokio bere gaitasun profesional eta enpresa-gaitasunak dagokionez. Galdetu, ez zenbat aurreko lan bat eta beste "baldar" dirua eta errenta buruzko galderak egin zituen ordaindu zen buruz zalantzarik.

lorpenak

Ez ahaztu gizakiaren autoestimua nor zaudela, bere lorpenak eta bere lanaren emaitzak jarrera ikasteko. hau Best guztiak egingo ditu galderak lagundu: "Zer egin duzu azken lana?", "Zer zara zure bizitzaren arlo profesionala ere harro?", "Nork bere bere ibilbideko bizitzako arrakasta handiena izan da", eta abar. Beraz ulertu pertsona baten balioa horixe da bere obran idealen zein zen asmoa izango duzu.

erreakzio

Beti arreta zenbat langile Zure galdera guztiak erantzuten du. Eta interesgarrienak, Zentzu honetan, erreakzio bat dela zure arraro eta gehien ustekabeko galdera dator izango da. Zuretzat gisa enplegatzaile batek hasieran jende guztia elkarrizketak berean portatzen jakin behar. urduri dira, saiatu bere burua erakusteko, ahalik eta gehien eskuan hobe batekin, itxura hobea nahian, nahi eta bere ametsetako lana lortzeko.

Bakarrik pixkanaka zuen kezkagarria gelditu dira eta hasi ederragoa eta harmonikoa hizketan. Zeregin - eramateko oreka eta egin hasieran urduri, haserre lortzeko, nahiz eta haserre. Horrela bakarrik, pertsona bat eragiten, zer pentsatzen du benetan da eta zer prestatu egoera horretan badakizu. Argi dago hori guztia bizitza errealean ezberdinak gara, eta hori da nola "borroka" baldintza honetan, besteak beste, langile bat jokatu, bere lana arrakasta lortzeko araberakoa da eta, beraz, nola erabilgarria da zure enpresaren izango da.

konbinazio

Konbinatu ezberdinak galdera mota, saiatu nahastu eta solaskideak engainatuta. Aldi berean, bere galdera bidez, saiatu ahalik eta interesak, bere bizitzako esparru sorta zabalena iristeko - gizon bat ari zaren bila ulertzen lagunduko dizu.

Eta gogoratu: langileen aukeraketa - hau oso arduratsua okupazio bat da. Saiatu proba batzuk egiteko elkarrizketa zehar, pertsona hura bizitzen eragiteko, beraz, nor agian ez posizioa hautagai egokia izan horiek guztiak kentzeko izango duzu.