Recruiter - zer da? Enplegu recruiter

Inoiz misteriotsu hitza "recruiter" entzun? Zer da? Hau seguruenik asmatu bakoitzean. Izan ere, lanbide baten izena du gurekin etorri Frantziatik, frantses récruter esan zelako "armada ezarri." Gure garaian, erreklutamendu manager erreklutamendu da arduratzen, aka HR-kudeatzailea.

lanbidea jatorria

Lehen aldiz HR aholkularia Lehen Mundu Gerraren Mendebaldean ondoren agertu. Orduz arren bere lan gehiago contratación gogorarazten, baizik hitzaren zentzu modernoan kontratatu baino. 90eko hamarkadaren hasieran bakarrik lehen kontratatu agentzia hasi zen agertzen Errusian izan zen. Jakina, lan merkatuaren konkista hiriburuan hasi zen, baina gaur egun ongi estalita eta eskualdetan dago.

Baldintzak kualifikatua

recruiter lan - erantzukizun handi bat da, zuen zen nor prospectiva langile egindako elkarrizketa batean konpainiaren adierazten duelako. Horrek esan nahi inpresioa bat dela hautagai HR manager on egitea litzateke hori, denbora luzean gogoratuko dira eta erabakia irmoa lan eragina izan dezake.

recruiter oinarrizko baldintzak:

• itxura ona;
• ziur eta eskumena hitzaldian ;
• Goi Hezkuntza (haien langileen kudeaketa, eta kalte psikologikoak egingo);
• recruiter curriculuma bere esperientzia eta lorpenak islatu behar du;
• estresa erresistentzia eta gaitasun soluzioak aurkitzeko.

Zer esan nahi du recruiter bat?

Zer den, ulertzen dugu, eta argi zirudien - langileen aukeraketa parte hartzen recruiter. Baina nola ez zuen? Seguruenik duzu gutxienez behin bizitzan elkarrizketa izan ziren. Orain gogoratzen dituzu xehetasunez eta deskribatzeko? Zer gaietan, zer ordenan elkarrizketatzaileak eskatu? Eta pentsatu baduzu, hori istripua ez da, eta recruiter guztietan bat algoritmoa lanak zehatz ditu? Bai, bai, hori da, eta orain egingo zirkuitu integral oinarrizko fase buruz ikasiko duzu.

contratación etapak

Asko ez dira konturatzen, baina recruiter lana ondo hasten elkarrizketa aurretik. Lehenengoa "ordena" an enpresaren edozein pertsona lortzen zuen. Hau senior manager bat eta langile soil bat edo talde langileen izan daiteke. Lan bakoitza bere eskakizunak sorta propioa, lan hasten ... sarea du.

1. Gaur benetan errazagoa jasotzeko langileek gunean dago, eta are egin ahal izango du freelance recruiter, baina aginduak zion askoz zailagoa lortzeko, lehia izugarria delako. Beraz, gure HR-manager, ehunka arakatu ez baita curriculumak milaka egunero baliabideak popular jartzen badira lana hasiko da. zenbaketa horretan hautagai apenas hogei edo hogeita hamar gehiago duten jarrera hori etorri izan da.
2. curriculuma bildu eta aztertu ondoren, recruiter roll-deia hasten lehen "estres elkarrizketa" da. Zergatik deitzen da? Izan ere, telefonoa berehala galderak erantzun ditu, ez dago modurik prestatzeko, eta uste da. Baina jende askorentzat hau oso estres prozesu bat da. Azken finean, galdera nahiko zaila izan daiteke.
3. telefono komunikazio bat ikastaro hautagaiak batera Horietako% 50 kendu. Batzuek ezin izan bidez saiakera batzuk ondoren, norbaitek ez dago harrituta, eta norbait eta zuen incompetent zen. Beraz, ez dago 10-15 profesionalek duina nor izango bulegoan edo beste edozein lekutan at elkarrizketa bat gonbidatu izango dira. Bide batez, azken enpresa handiak nahiago lurralde neutroan bilerak egiteko. Adibidez, kafetegi lasai batean edo are parkean. Hau hobeto ulertzen nola pertsona berarentzat ezohiko egoera batean portatzen laguntzen.
4. Hurrengo fasera da, beharbada, gehien volumine eta zaila bi aldeetatik - zuzenean elkarrizketa. Hemen hautagai erretratu psikologiko eta profesionalak sortzen saiatzen galdera liderra, laguntzarekin recruiter eskumena jakiteko adierazi baldintzak nola betetzen ditu, eta bere garapenerako potentziala edozein bada.
5. komunikazioa, ohi hartzen 10 eta 30 minuturen ondoren, hautaketaren ohar hartu behar du eta pixka bat hautagai metrora honako inpresioa entzun ez da lausotu. Ahal izanez gero, gainerako 20-30 minutu, baina curriculuma ugari hori ez da posible izan behar du, beraz, gutxienez bost minutuko atsedena gomendatzen dugu.
6. sasiak ez duten doitzeko horiek - Noiz hautagai guztien elkarrizketatu eta entzun dira, garrantzitsuena izan. Eta, itxurazko soiltasun arren, urrats hau ere nahiko zaila da. Askotan gertatzen da asko gustatu duzula, baina jendeak 5 bakarrik pasa daiteke. recruiter hautatuz erabakia eman beharko hautagai guztiei, ondoren barne relinquished.
7. azken Elkarrizketa bulegora gonbidatu zuten dagoeneko zuzenean arakatzeko enpresaren kudeaketa. Etapa honetan, hutsik eserlekua okupatzen gogoa zati halaber baztertzen daitezke.
8. Behin hautagaiaren enplegu recruiter buruzko erabakia biltzen dokumentuak zerbitzu segurtasuna egiaztatzeko eta horiek transferitzeko langileen Sailari.

soldatak recruiter

Jakina, tamaina soldata recruiter nagusiki eskualdean lana araberakoa da. Azken finean, Mosku eta San Petersburgo, zifra hori eskualdean baino askoz handiagoa da. Hala ere, paper garrantzitsua esperientzia eta trebetasun HR-kudeatzailearen jokatu. Norbaitek 17-18 mila errublo irabazteko gai izango da, eta norbaiten diru guztia 40-50 mila egingo. Gehienetan, soldata-maila Erreportajearen amaieran girotuta.

Non hezkuntza bat lortzeko?

Agian, edozein unibertsitate duzu ez espezializazio bat, hala recruiter gisa aurkitu. Zer da atsegin gero lortu lanbide honetan? Oso erraza da. arlo askotan hori norabide horretan garatzen dira onartzen dira. Hemen eskolak lagunduko dizu kontratatzeko manager lanak garapenean zerrenda txiki bat da:

• Tver State University - espezialitatea "Giza Baliabideen Kudeaketa".
• Novosibirsk Estatuko pedagogikoa University - espezialitatea "Publiko politika eta gizarte-zientzia".
• Volga Institute of Management. P. A. Stolypina - espezialitatea "Giza Baliabideen Kudeaketa".
• Institute IKT aurreratuak prestakuntza Mosku - "recruiter" norabidea.

orain lanbidea "recruiter", zer den eta zergatik lanbide honetan behar dugun irudi osoena daukazu. Utzi zure elkarrizketak arrakasta eta erraza dira!