Galderak maiz elkarrizketa zehar eskatu: beharrezkoa da aldez aurretik prestatu!

Kasu bakanetan, hautaketa prozesuan gertatzen elkarrizketa batean gabe. Zure ametsetako lana lortzeko, beharrezkoa da aldez aurretik jakin pose galdera hori sarri elkarrizketa zehar eskatu. Jakina, askoz izango bertan aplikatu nahi duzun enpresaren araberakoa izango da, eta posizio batetik zein aplikatuz. Baina badira ere galdera ohikoena. Behe - haiei buruzko!

Galderak maiz elkarrizketa zehar eskatu: blokea "Niri buruz"

Argi recruiter, zure curriculuma irakurtzen da, bestela ez nuke izan elkarrizketa bat gonbidatu. Baina eskaerari buruari buruz kontatu ere doan inprimakia ez da beharrezkoa ukatu erantzuteko, izan ere garrantzia jadanik CV deskribatzen ditu aipatuz. nekez pertsona hori norekin hitz egiten ari zaren da - sklerotik. Just nahi auto-aurkezpena gaitasunak izan dituzun ala egiaztatzeko. Azken finean, zergatik langile bat behar dugu ezin duten nahiz eta berak argi aldeko dauden?

Askotan galdetu zaletasunak buruz hitz egin, interesak. Esan ez duzula horiek denbora esateko. Gizon batek denbora guztian dedica bakarrik ziurrenik ez daki nola lehentasuna eta, ziurrenik, laster ospitalean bidaiatzeko - nekea tratatzeko. Erran dezakegu bere aisialdian egin irakurri nahi duzu, oinez. Hau da, guztiz neutral bat (bere egileen gogoko artean behintzat, ez duzu markatzeko Adolf Hitler).

Galdera Another - you berezia abantailak eta desabantailak. Halaber, bada hobe Egia esateko, baina arrazoia barruan. Zuk ez duzu esan behar da, berandu izan ohi duzula. Hobe da desplazamendu grafikoak zeintzuk diren, ezta printzipio konpainiak praktikatzen ere bada. Ez zenuke esaten dela alferra langile guztiek ur garbia ekarri beharko duzu. Behar bezala adierazi zarela ohituta gauza txiki guztiak nabarituko, eraginkortasunez nire lankideek bakoitzaren ekarpena kausa komun ebaluatuko.

Galderak maiz elkarrizketa zehar eskatu: blokea "profesionaltasuna"

You, jakina, dakizuna eta jakin nola galdetzeko. Ez saiatu bere talentu guztia kontatzeko. trebetasunak erabilgarria izango post dago azpimarratzeko. Gainerako egon bidenabar aipatu daiteke.

Zer da aurreko lanetan lortu duzu buruz galdetu ahal izango One, bai hazi profesionalki. Pertsonak askotan akatsak eta zer den egin duzun ala ez galdetzeko.

Seguruenik, recruiter zergatik aurreko lan bat utzi duzun galdetu dizu. Hobeto diplomatikoki adierazi arlo honetan batekoak benetako lan egin nahi duten, baina ez esan zure lankide guztiek inbidia eta Petty tirano alfabetoa ezagutzen zuena eta osorik ez zeuden.

Galderak maiz elkarrizketa zehar eskatu: erantzun-egiaztapen

Ez da elkarrizketa batean argi eta garbi arraroa probokatzailea galderak, esaterako, nola askotan gezurra ahala. Era berean, bere bizitza pertsonalari buruz galderak egiten hasi ahal izango duzu. Ez da beharrezkoa nabarmen erantzuteko. Gehiago komenigarria da nola gai horiek post esentzia gurutzatzen galdetuko.

Ez-estandarra elkarrizketa zehar galderak lanera

Esaten da korporazioak "Google" horrelako galderak egiteko:

1. Sketch of plan ebakuazio Chicagoko.
2. Azaldu 5 esaldiak "eduki kudeaketa sistema" kontzeptua esentzia ere. Beharrezkoa da, emakumeek ulertzen duzula 60 urte bigarren mailako hezkuntza duten adineko.
3. Nola botila asko xanpua egingo metroan autoan sartzen?

hautagaia den galdera hauek eta antzeko elkarrizketa zehar eskatu ia beti. Beraz, prest bazaude, gutxienez beraientzat, aukerak elkarrizketa gainditu arrakastaz nabarmen handitu.