Karrera Hazkundea - Zure helburua? Ikasi hori lortzeko!

Gure artean Nork ez du ibilbide bikaina izan amestu? Egin ezazu - gero goratzeko beren gizarte-egoera, errenta egonkor bat lortzeko, edo, besterik gabe, beren begiekin eta besteen begietan hazten. karrera arrakastatsua eskatzen zenbait baldintza eta ezaugarri pertsonalak, eta horiek posible egiteko.

Lehenik eta behin, ulertuko dugu, zer baldintza beharrezkoak dira horretarako. Lehen zure karrera hazkunde posible ote den erakundeko ulertu behar duzu. Askotan, arazo bat bihurtzen da, baita karrera eskailera ez da posizio batzuk ematen. Adibidez, lan sistema Trade Organization-en administratzaileak bada, ez da askoz ere, gurearen sailaren arduraduna posizioa salbu izatea espero da, baina ez da gero? Karrera hazkundea posible da enpresek espezializatuak emango da, eta, ondorioz, hala nola sartu behar duzu. Badira, jakina, aukera bat erakundearen posizioa beste bat aurkitu nahi du, baina new menderatzen ekarriko luke trebetasunak, edo hobeto esanda, osoa berriro sailkatuek. Kasu batzuetan, justifikatuta dago, eta askotan jendea lanean mezularitza edo gidariak hezkuntza espezializatuak jasoko dituzte eta langile kualifikatua langile bat etorriko. Gauza bera gertatzen da bulego kudeatzaile eta idazkariek aplikatzen.

Bide batez, askoz errazagoa da karrera garapen ezartzeko erakunde baten barruan, beraz, askotan ez da askoz ere komeni ez den soldata handiagoa eta hainbat enpresentzat posizioak hobeto bila presarik, eta hegoak zain batean, are hain lanpostu kopurua handitzea liburu handitzen dituzten eta enpresaburuen potentzial mesfidantza.

Jakina, kalitate handiko langileek egin nahian lan egiteko, eta sailkatua espezialistak asko izan daiteke, beraz, garrantzitsua agintariek beharreko nabaritu da, eta honek ez du nahitaez guztiak denbora liderrak aurrean spin, baina baita denbora guztian eseri ere, ez du merezi itzalean. Ez, lasai gozatzeko behar bere arrakasta bakarrik, eta horiek masa domeinu bat. Jakina, gauza nagusia hemen - ez overdo, hobe da Lorpen esanguratsuenak, enpresa osoarentzat garrantzitsua ardatz. Uste duzu hori maneiatu ahal izanez gero, kudeatzeko kasu larrienetako, eta ez duzu soilik arreta bere burua, baina baita zarekomenduete bera erantzule eta eskumena aditua, enpresarentzat asko egin duten bezala - arrakastaren bidea laburrena da.

Agintariek komunikazio pertsonalak ondo portatzen, baliotsua azalpenak eta bere lanaren azalpenak ematen, jakina, ez da primitibo, bestela zer gutxietsi duzu inteligentzia lidergoa pentsatzen duzu - azken finean, beraien trebetasunak erakusteko gehienezko. Ez oztopatzeko, eta kopuru zorrozki metered sotila garrantzitsua umorea - harremana apur bat gehiago informal egin eta elicit sinpatia izango da.

paper garrantzitsua eta irudi jokatzen du. Jakina, ezin hobea izan behar du, baina ez dago trikimailu bat da: askotan dutenek hura bezalakoak dira bezalako ugazaba, baina poliki-poliki, eta ez egin behar da kopia zehatza bihurtu - bakarrik izango da eragin mesfidantza, baina hori erakusteko, adibidez, kolore bereko edo arropa bera fabrikatzaileak zentzurik bezala.

Orain, ezaugarri pertsonalak buruz: Sekretua ez karrera hori altuagoa lortzeko, eta horrek esan nahi du, lidergo posizio hori, zer lidergoa behar diren da. Zoritxarrez, ez dira guztiak, baina horiek garatzeko saiatu ahal izango dugu. Ez dago prestakuntza berezia eta literatura garrantzitsuak dira. Jakina, diziplina behar da, duin, gizon exekutiboa eta perfektua eta erraz beren ardurak aurre ere behar, argi beste batzuk beren bulegoan duzula hazi eta gehiago merezi eginez.